派遣用工方式由于可以降低企業(yè)運營成本提高效率，所以近年來有很多企業(yè)都在采用，有的企業(yè)不想養(yǎng)那么多職工，把職工改成勞務(wù)派遣工，讓職工與派遣公司簽訂合同，這樣的做法在現(xiàn)實派遣中也有不少的案例，用工企業(yè)這樣做合法嗎?　　　

        一、勞務(wù)派遣案例。

　　小陳在廣州一家企業(yè)客服部上班，與企業(yè)簽有5年的勞動合同且未到期。日前，客服部經(jīng)理通知客服部全體人員簽訂勞務(wù)派遣合同，并說“這是單位的安排，不簽的就走人”。小陳該怎么辦?

　　　　二、　　用人單位的做法違法。根據(jù)法律規(guī)定，在派遣用工中，被派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，只與派遣單位建立勞動關(guān)系。如果用工單位直接將其已有的勞動者中途轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，實際上是與這些勞動者解除了勞動關(guān)系。

　　根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，如果勞動者不愿意轉(zhuǎn)為勞動派遣工，要求繼續(xù)履行原勞動合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行。如果勞動者不要求繼續(xù)履行原勞動合同或原勞動合同不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付賠償金。如果用人單位將轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的情況及法律后果明確告知勞動者，與勞動者協(xié)商一致，勞動者同意解除勞動合同，則用人單位只需依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償依照勞動合同法第47條規(guī)定“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付”。賠償金按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付。