派遣用工在近幾年來(lái)講非常引人注目，使用派遣勞務(wù)工的企業(yè)也越來(lái)越多，勞務(wù)用工都成為企業(yè)用來(lái)解決招聘難的首選了，之前在外界看來(lái)勞務(wù)派遣員工就是一種低等人，工資待遇不及正式工，還受到不公平的對(duì)待，直到新勞務(wù)法的相關(guān)規(guī)定出臺(tái)派遣工才看到一線光明。

　　　一、勞務(wù)派遣員工同工同酬。

　　派遣工同工同酬是《勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利。

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　　二、用工單位不執(zhí)行同工同酬有什么處罰呢?

　　若用工單位不執(zhí)行同工同酬的要求，且讓勞務(wù)派遣公司在沒(méi)有任何理由的情形下終止或解除派遣員工的勞動(dòng)合同的，派遣員工可以以其違法解除或終止勞動(dòng)合同為由，要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，并要求勞務(wù)派遣公司與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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　　三、實(shí)行同工同酬后的變化。

　　自從實(shí)行勞務(wù)派遣同工同酬后對(duì)于派遣員工的工資待遇方面發(fā)生了很大的變化，派遣工的工資也是同崗位正式工的工資一樣計(jì)算，這樣無(wú)疑是一個(gè)利好的消息，但是，正所謂上有政策下有對(duì)策，在現(xiàn)實(shí)派遣的過(guò)程中還是有一些用工單位，為了自己的利益而不執(zhí)行同工同酬，當(dāng)然根據(jù)了解大部份的用工單位都有執(zhí)行的，不過(guò)不執(zhí)行的企業(yè)就要小心處罰哦。