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招聘軟件測(cè)試工程師很難嗎

添加時(shí)間:2021-04-09 17:51:44
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  公司研發(fā)部門(mén)因業(yè)務(wù)需要,要招聘一名軟件測(cè)試工程師,這項(xiàng)招聘任務(wù)我完成的很快,一星期的時(shí)間人員配置到位。關(guān)于公司軟件測(cè)試工程師的招聘,我個(gè)人覺(jué)得可以在短時(shí)間內(nèi)招到較合適的人。

  首先,從事軟件測(cè)試工作的人有很多,大多數(shù)都是學(xué)IT出身,20多歲的年輕人居多。HR在招聘的時(shí)候,只要把職位JD編輯好,職位發(fā)布出去,可以收到很多求職者的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,可以輕松邀約到候選人進(jìn)行面談。

  其次,軟件測(cè)試工程師的工作內(nèi)容相對(duì)沒(méi)那么復(fù)雜,主要就是軟件的測(cè)試、問(wèn)題反饋、文檔編輯等,必備的技能之一是會(huì)使用常見(jiàn)的幾款測(cè)試軟件,這是基本要求。鑒于這些,HR無(wú)論是在搜簡(jiǎn)歷還是和求職者面談,都能很快的抓住該崗位人員勝任的核心點(diǎn),自己能精準(zhǔn)判斷出哪些求職者能勝任,哪些求職者不能勝任,同時(shí)和求職者有共同話題可聊,不會(huì)出現(xiàn)尬聊,做到有的放矢,高效招聘。

  招聘軟件測(cè)試工程師很難嗎

  另外關(guān)于軟件測(cè)試工程師的薪資,普通的軟件測(cè)試工程師薪資不高,中等水平,畢竟軟件測(cè)試工作的技術(shù)含量沒(méi)那么多,所以薪資不會(huì)特別高。HR在和意向候選人談薪資的時(shí)候,可以先做功課,了解下市場(chǎng)行情。

  軟件測(cè)試工程師大致分成兩類(lèi):一類(lèi)是只做3款以內(nèi)的軟件測(cè)試工作,一類(lèi)是負(fù)責(zé)多款軟件的測(cè)試工作,前者工作量沒(méi)那么大,月薪資一般在10000元以內(nèi)。后者的工作量飽和,對(duì)人員的要求也高,月薪資一般在15000元以內(nèi),條件特別優(yōu)秀者另當(dāng)別論。

  招聘軟件測(cè)試工程師很難嗎

  最后招聘軟件測(cè)試工程師用BOSS直聘、智聯(lián)招聘、拉勾就可以了,每天能收到好多份簡(jiǎn)歷,不用發(fā)愁沒(méi)簡(jiǎn)歷招不到人,但是HR每天要勤登網(wǎng)站,及時(shí)處理收到的簡(jiǎn)歷,提高簡(jiǎn)歷處理效率。

  總而言之,軟件測(cè)試工程師的招聘沒(méi)什么難度,只要HR掌握了崗位職責(zé)、任職要求,知道要找什么樣的人,選擇合適的招聘渠道,勤篩簡(jiǎn)歷、多面試,能很快找到合適的候選人。反之如果HR對(duì)招聘不上心,領(lǐng)悟能力又欠缺,還不愿意主動(dòng)去招人,那么招聘周期勢(shì)必延長(zhǎng),招人困難,這樣對(duì)自己和公司都不利,影響自己的KPI考核,耽誤用人部門(mén)的工作計(jì)劃和進(jìn)展。負(fù)面影響較大,HR務(wù)必要慎重。

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