職場通常是嚴肅嚴謹?shù)?，但是在一些特定的氛圍，也需要來點幽默，緩解一下氣氛。比如：尷尬得下不來臺的時候，來一兩句幽默，瞬間化解；同事之間因一些事情鬧了沒必要的矛盾時，旁人來一句幽默，也就大事化小小事化了。

　　幽默，雖說簡單，但也要掌握方式，別在不該幽默的時候幽默了，那就弄出了大笑話。真正的“幽默”，來自真正的知識面，來自豐富的談資，也來自審時度勢的能力，這三點如果缺乏，那就不是真正的懂得幽默的運用。

　　1、把握“幽默”分寸的能力。

　　幽默，不是隨隨便便說個笑話出來，就能處理職場矛盾和煩惱的，提醒大家，幽默也應該要有分寸，職場上的幽默，不像生活，也是有潛規(guī)則的，如果失了方寸，那就淪為粗鄙、粗俗，更影響自己的形象，成為滑稽、猥瑣的代名詞。而且，職場幽默更不能跨越禮貌禁區(qū)，冒犯別人、拿別人來當“幽默”的事情，絕對不能干！

　　2、善于審時度勢的能力。

　　什么時候能幽默一下，什么時候該嚴肅，幽默的時候應該說些什么，開些怎樣的玩笑，這些都很重要，和一個人審時度勢的能力有關。

　　不要開不合時宜的玩笑，更不要在不應該開玩笑、開不起玩笑的人身上講幽默，在不同的場合，一定要注意幽默的運用，如果運用不得當，不如不講。

　　3、調劑氛圍的能力。

　　職場上學會幽默地表達，都是為了在某些特定的場景下起到調劑的作用，而這個能力并不是所有人都能運用自如，都能自然而然地通過幽默的方式來達到這樣的效果。

　　調劑氛圍的能力，是幽默的基礎，又是幽默的成果，如果不懂，就別亂開玩笑了。