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在職培訓(xùn)期間是否計(jì)入工齡?

添加時(shí)間:2019-05-24 10:24:19
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案例介紹   

張某19761月參加工作,后到A學(xué)校任國家正式教師,1978年經(jīng)考核推薦去湖南長沙B學(xué)院上學(xué)3年。畢業(yè)后張某被分配到B第一勘察設(shè)計(jì)院工作。1997年,張某發(fā)現(xiàn)自己的工齡不對(duì),于是找到當(dāng)時(shí)工作的B第一設(shè)計(jì)院C分院,要求更正。原工作單位A學(xué)校(現(xiàn)為A鎮(zhèn)實(shí)驗(yàn)小學(xué))及勞動(dòng)人事局都出具了證明證實(shí)張某是從單位工作以后才上大學(xué)的情況后,被告更正了對(duì)張某工齡的錯(cuò)誤計(jì)算并補(bǔ)全了張某的工資。張某當(dāng)時(shí)將證明材料交給了單位。張某于2010年退休,20114月份張某到C省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳領(lǐng)取社保證明時(shí),發(fā)現(xiàn)又少了3年工齡,張某的工齡從1976年計(jì)算至2010年應(yīng)為34年,而單位給張某計(jì)算的退休工齡是31年。張某當(dāng)時(shí)詢問省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳,他們答復(fù)是按照被告上報(bào)的材料填寫的,張某去找單位解決,而單位對(duì)此卻遲遲不予糾正。張某認(rèn)為單位沒有將張某上學(xué)期間的3年時(shí)間計(jì)入工齡是嚴(yán)重錯(cuò)誤的,也與國家有關(guān)政策不符,其錯(cuò)誤做法侵害了張某的合法權(quán)益。

律師評(píng)析   

本案,張某單位的做法不妥,理由有三:   

一、1997年用人單位增加張某3年工齡有證據(jù)支持,有法律依據(jù),是合法有效的;企事業(yè)單位工作人員工齡計(jì)算暫行條例第四條有明確規(guī)定:培訓(xùn)期間工齡連續(xù)計(jì)算。   

二、將張某的工齡從34年變?yōu)?/span>31年,并不是變更工齡通知書,因未給張某書面通知變更理由和依據(jù),也未口頭或書面告知張某救濟(jì)途徑,而侵害張某合法權(quán)益,是違法的。   

三、20104月,用人單位給張某補(bǔ)發(fā)工資時(shí),少算3年工齡,少發(fā)40.50元,未給張某任何口頭或書面通知,也未說明少算工齡、少補(bǔ)工資的理由與依據(jù),是違法的。   

作為用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守人事管理制度,妥善保管上訴人的檔案材料,因工作失誤,遺失員工重要的檔案材料,責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān),而不應(yīng)由員工承擔(dān)不利后果。本案中用人單位兩次減少張某的3年工齡的行為程序違法,又沒有事實(shí)和法律依據(jù)予以支持,是完全違法的。因此,張某要求單位恢復(fù)3年工齡的訴訟請(qǐng)求合法。(來源滬江)

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