一年之計(jì)在于春，在這個(gè)萬物更新的時(shí)節(jié)，你可能也有了最新的計(jì)劃。但對很多人而言，計(jì)劃沒那么新——在你每次打開冰箱或走過健身房時(shí)，減肥計(jì)劃就被默默推到了下個(gè)季節(jié)。在工作中，努力獲得升遷的計(jì)劃可謂常有常新，但怎樣才能不讓它拖至下一季呢？
1、了解自己
是的，從你開始。作為提拔過程中最重要的一部分，你要了解自己的需求，并搞清為什么會有這樣的需求。
如果你瞄準(zhǔn)更高的職位，只是因?yàn)橛X得自己該被提拔了，而不是對更高層次的工作本身感興趣，那連老天都不會幫你晉升。所以，仔細(xì)想想，你要求晉升的理由不僅要讓自己信服，也得讓別人信服。誠實(shí)地看自己——你的成就、文憑和技能是否達(dá)到要求。如果你對未來承擔(dān)更大的責(zé)任，和對現(xiàn)在的工作一樣有信心，那么隨時(shí)都可能獲得提拔。
2、提醒老板
老板是把關(guān)人。他需要看到你的進(jìn)步，如果看不到，就需要創(chuàng)造機(jī)會讓他看到。
如果你和老板的看法不一致，升職過程就會變得復(fù)雜一些，但即使這樣，也不要以為沒有希望。如果你覺得老板不大可能主動跟你談，可以要求見老板，跟他聊聊你在單位里負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)。通過與老板交談，使你的職業(yè)規(guī)劃更加明確。
要是你對老板是否看好你沒那么確定，可以更加有意地讓他了解你為公司帶來的價(jià)值。最重要的是，不要以為老板可能了解你，你要讓他知道你的職業(yè)抱負(fù)，知道你每天在做什么。告訴老板，幫助老板。
3、讓最重要的人了解你
想一想在工作中人們對你的看法是怎樣的。為了得到提拔，你需要誰了解你？誰是面試小組的一員？領(lǐng)導(dǎo)們會聽取誰的意見和建議？將這些重要的人列出來，設(shè)法給他們留下好印象。
4、開始吶喊
不是叫你真去喊叫。但如果決策者看不到你，對你沒有了解，就要想辦法提升你在組織中的形象，以便領(lǐng)導(dǎo)在考慮提拔哪個(gè)人的時(shí)候能第一個(gè)想到你。
公司里有多少人知道你的名字，知道你在做什么？沒有什么比被評為年度優(yōu)秀員工更讓你引人注目了，但如果這種機(jī)會與你擦肩而過，也不要失望，還有另外的方法讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的名字。如果你的公司有網(wǎng)站，可以在上面發(fā)表對客戶的訪談，也可以開博客。如果公司定期組織客戶活動，你要主動參加，爭取主持活動。
5、投資自己
如果你認(rèn)為要增加閱歷才能把握夢想的工作，那就去投資自己吧，看準(zhǔn)學(xué)習(xí)機(jī)會。如果你對自己的專業(yè)知識很自信，但缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，在不影響正常工作的情況下，可以報(bào)讀管理課程。這樣不僅能增加你的有用技能，而且可以豐富閱歷。
6、照照鏡子
照照鏡子，看看你穿的衣服——不要低估形象對工作的重要性。想想，決策者要經(jīng)過什么過程，才能決定讓你就任新職？你看起來像那個(gè)職位上的人嗎？想得到什么職位，就按那個(gè)職位的標(biāo)準(zhǔn)穿衣打扮，不要因?yàn)槟悻F(xiàn)在的職位而不注重自己的形象。這道理聽起來迂腐，但真的好用。照著做吧。
7、打造人際網(wǎng)絡(luò)
人際關(guān)系非常奇妙。參加人際交往活動，能拓寬你的接觸面和知識面。如果你在大企業(yè)里工作，可能會有專門的社團(tuán)幫你找到志同道合的人。你也可以參加公司外的社交活動。
如果你想在本單位內(nèi)得到提拔，內(nèi)部交際網(wǎng)絡(luò)明顯更有用，你也可以在內(nèi)部交際網(wǎng)絡(luò)中找到導(dǎo)師來引導(dǎo)你。
那么，你還在等什么？
