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做HR經(jīng)理的必備素質(zhì)

添加時間:2018-08-06 11:36:38
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HR主要負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的工作,但是HR也是有級別的,HR經(jīng)理便是HR之上的級別。職位上去的同時也意味著責(zé)任的增加,有句話說的好不想當(dāng)HR經(jīng)理的HR不是好HR,但是要做HR經(jīng)理需要具備以下素質(zhì)。

1.熟練掌握公司的業(yè)務(wù)

作為一名優(yōu)秀的HR經(jīng)理人對公司業(yè)務(wù)的熟悉和掌握是極其重要的,要明白人力資源部是企業(yè)極其重要的部門??梢赃@樣理解,對于HR來講面臨最大的挑戰(zhàn)其實不是來自于自身的專業(yè)技能,而是來自于世界的變化,來自于經(jīng)濟的變化,來自于對公司業(yè)務(wù)的理解和把握。

2.善于溝通

HR是與人打交道的工作,無論是培訓(xùn)、招聘還是某項制度的制定都離不開與人溝通。因此,對于HR經(jīng)理人來講與人溝通的能力是極其重要的。在溝通中,積極和主動是兩個關(guān)鍵核心詞。即從我做起,開創(chuàng)各種能動的有效溝通方式,主動出擊。另外,hr經(jīng)理人與高層及各部門的負(fù)責(zé)人保持經(jīng)常性的(定期或不定期)溝通非常重要,這是確保業(yè)務(wù)開展所必須要經(jīng)歷的。

3.真正喜愛這個行業(yè)

作為HR經(jīng)理人來講所面對的問題比普通的HR更多,普通HR可能只需要設(shè)計某個版塊,但是HR經(jīng)理可能涉及的東西比較全面,遇到的問題也更多。因此,作為HR經(jīng)理對人力資源這個行業(yè)有愛是很必要的。也就是說HR經(jīng)理要真正熱愛這個行業(yè)才能做好這份工作。

4.原則性的變通

HR經(jīng)理在企業(yè)也是中高層以上的職位了,不僅要處理好下屬之間的關(guān)系,也要處理好同級別以及更高級別領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系。作為HR這個行業(yè)是一個靈活變通的行業(yè),當(dāng)做到HR經(jīng)理職位更是如此。比如公司開會制定某項規(guī)則的時候,與老總有了不同意見,不要當(dāng)場反駁,可以私下進行交流。企業(yè)任命你為HR經(jīng)理,就是希望你能在人力資源管理的問題上做出工作,因此你的意見是會接受的。但是如果在大眾面前讓領(lǐng)導(dǎo)丟面子體現(xiàn)出的不是你的能力,而是不會做人。當(dāng)然了,也不是說HR就放任錯誤的發(fā)生。作為HR經(jīng)理要學(xué)會在堅持原則的基礎(chǔ)上靈活變通。

HR經(jīng)理是企業(yè)中一個極其重要的崗位,對企業(yè)的發(fā)展非常重要。想要做HR經(jīng)理這個職位,以上的幾個基本素質(zhì)是要具備的。
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