企業(yè)員工對(duì)人事部門存在誤解
添加時(shí)間：2018-01-22 15:53:17
瀏覽次數(shù)：
0
無(wú)論是以前的人事部，還是現(xiàn)在的人力資源部，管人的部門，總是容易招來(lái)是非。無(wú)論是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，還是企業(yè)，在員工的心目中，人事部門是那么的威風(fēng)八面，高高在上，掌握生殺大權(quán)，卻又不講情面，總體印象應(yīng)該是算不上好的。
其實(shí)，人事部門是有苦難言，酸楚只有自己知道，一年到頭付出的像頭牛，辛苦耕耘，獲取的卻像頭豬，除了久坐造成的一身肥肉，還有時(shí)時(shí)可能被宰割的命運(yùn)，做的再多也難以被上下認(rèn)同，出現(xiàn)很多方面的誤解。
人事部門是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的。
不可否認(rèn)，人事部門應(yīng)該要為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，這決定著它設(shè)置和存在的價(jià)值。但人事部門不單只為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，更多的是為員工服務(wù)?，F(xiàn)實(shí)中，卻有很多員工因?yàn)檫@樣或那樣的誤解，主觀地認(rèn)為人事部門是幫助領(lǐng)導(dǎo)用來(lái)管理和壓榨員工的，是領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂和心腹機(jī)構(gòu)。
人事部門是沒(méi)有人情味的。
人事部門涉及的業(yè)務(wù)多與員工待遇有關(guān)，關(guān)乎員工切身利益，要求做事具有較高的原則性和政策性，沒(méi)有太多的變通性和靈活性。這方面被相當(dāng)多的員工不予理解，這部分員工由于自身對(duì)政策的掌握和認(rèn)識(shí)程度不深，經(jīng)常會(huì)認(rèn)為某些方面是人事部門故意設(shè)卡，不予通融。
人事部門是工作效率低的。
人事部門涉及業(yè)務(wù)多、事情雜，加上部分業(yè)務(wù)統(tǒng)籌安排不夠優(yōu)化等方面因素，會(huì)存在工作拖沓、低效的情況。由于員工對(duì)于涉及自身待遇的人事業(yè)務(wù)的過(guò)分關(guān)注，總誤認(rèn)為人事部門按照制度來(lái)辦理業(yè)務(wù)的流程、速度不夠快，影響到自身利益，于是對(duì)人事部門形成一種工作效率低的錯(cuò)覺(jué)。
人事部門是可有可無(wú)的支援部門。
也許人事部門的員工會(huì)認(rèn)為這個(gè)部門很重要，但其它部門員工未必會(huì)認(rèn)同。很多單位，有相當(dāng)一部分員工搞不清楚人事部門一天到晚忙忙碌碌到底做了什么工作，或者對(duì)人事部門的工作知之甚少，他們認(rèn)為人事部門既不做產(chǎn)品，也不搞銷售，更與單位主營(yíng)業(yè)務(wù)沒(méi)有直接關(guān)系，是可有可無(wú)帶有支援性質(zhì)的部門。
