在你求職競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，一份好的簡(jiǎn)歷無疑能大大提高自己求職的勝算。有關(guān)報(bào)告顯示，75%的高校畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷難以讓專家滿意。但好笑的是，78%的學(xué)生給自己簡(jiǎn)歷打了80分。

難令專家滿意的原因主要在于簡(jiǎn)歷內(nèi)容大都“以我為中心”，都是按照個(gè)人成長經(jīng)歷組織內(nèi)容的，圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡(jiǎn)歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。

有關(guān)專家認(rèn)為，這個(gè)反差，充分體現(xiàn)出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的錯(cuò)誤觀念。她說：“在制作簡(jiǎn)歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位的茍同，求職意向必須要對(duì)應(yīng)聘職位相符合。否則，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意?！?/p>

此外，調(diào)查結(jié)果還顯示，寫清楚求職意向的簡(jiǎn)歷雖然只占62.3%，但是求職意向與投遞職位相符合的僅占12.6%。這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。大多數(shù)畢業(yè)生為了爭(zhēng)取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，就會(huì)瘋狂的海投簡(jiǎn)歷，然后等著應(yīng)聘單位聯(lián)系自己。其實(shí)海投簡(jiǎn)歷并沒有錯(cuò)，但是你不能用一份簡(jiǎn)歷去投多種毫不相干的工作吧。

專家說：“有時(shí)候，同一家公司的兩個(gè)不同職位會(huì)收到完全相同的簡(jiǎn)歷，企業(yè)一看到這樣的簡(jiǎn)歷，就會(huì)直接淘汰掉?！?/p>

真實(shí)案例：一個(gè)求職者自述去年找工作，就是用同一份簡(jiǎn)歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡(jiǎn)歷投過去，不管是什么樣的職位?？上攵⒒貜?fù)率寥寥無幾。今年，吸取了上次的教訓(xùn)，對(duì)簡(jiǎn)歷作出相應(yīng)的調(diào)整，會(huì)針對(duì)不同職位，突出不同的重點(diǎn)。這樣一來，建立回復(fù)率大大提升。