隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，獵頭逐漸出現(xiàn)在企業(yè)與中高端人才的視野里，因?yàn)楂C頭顧問(wèn)可以幫助企業(yè)解決招聘難題，為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃等等。當(dāng)你接到獵頭電話時(shí)，那么你一定具備吸引獵頭的某些能力，那么埃摩森獵頭如何快速高效地順利完成工作的呢?下面小編為大家分享在工作需要具備哪些技能。 獵頭顧問(wèn)對(duì)于招聘有哪些技巧
一、敏銳的洞察力和判斷力
對(duì)于獵頭而言，如何尋覓優(yōu)秀人才與識(shí)別人才是相當(dāng)重要的，是需要獵頭仔細(xì)觀察，深入的了解企業(yè)客戶的需求，選擇符合企業(yè)客戶需要的高級(jí)人才進(jìn)行“對(duì)號(hào)入座”。要做到這一點(diǎn)就要求獵頭工作中需要具備五項(xiàng)技能，沒(méi)有長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)積累與豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，是很難勝任的。
　　
二、淵博的知識(shí)
獵頭顧問(wèn)每天需要面對(duì)企業(yè)客戶與人才各式各樣的問(wèn)題和要求。例如，一些企業(yè)對(duì)于想要招聘的崗位人才要求不明確，今天需要建筑規(guī)劃師，明天誠(chéng)聘模具工程師，今天面試的是IT人才、明天面對(duì)的是醫(yī)藥人才。此時(shí)，就需要獵頭具備淵博知識(shí)的全才，也就是說(shuō)，雖然不可能精通每一方面，但須略知一二。
　　
三、豐富的人脈網(wǎng)
對(duì)于獵頭而言，“沒(méi)有朋友就做不好獵頭”，這是獵頭的至理名言。僅僅只靠個(gè)人行為，不依靠社交圈子，是無(wú)法滿足客戶日益變化的需求。
　　
四、豐富的市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)
當(dāng)企業(yè)客戶或人才提出要求后，獵頭應(yīng)及時(shí)進(jìn)行分析、判斷，對(duì)某些人事政策、市場(chǎng)行情能熟練掌握，給予企業(yè)客戶與人才全面詳盡并正確的看法和意見(jiàn)。
　　
五、良好的職業(yè)道德
對(duì)于專(zhuān)業(yè)的獵頭而言，保密室基本原則。為企業(yè)客戶該保密的要保密，該維護(hù)的要維護(hù)。決不能“拆東墻補(bǔ)西墻”，或采用欺騙手段誆騙需求雙方。 獵頭如何為企業(yè)推薦人才