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獵頭行業(yè)的春天來了

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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      時下,一些企業(yè)處在職工尤其是中高級管理人員短少現(xiàn)狀,某種行業(yè)則迎來了春天,這就是“獵頭行業(yè)”?!疤邸比藬?shù)的激增帶動了獵頭公司營業(yè)量的暴升,“獵頭行業(yè)”可謂是“喜氣洋洋馬蹄疾,一日盡看跳槽族”,以房地產(chǎn)、金融證券公司、IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)最為普及。

  一些人經(jīng)由獵頭找到了自己夢想的義務(wù),而另一些人則把獵頭的義務(wù)算作一種騷擾。在“獵頭”這個詞匯越來越多被說起的今天,這個剛才組成20年的行業(yè),畢竟處在若何的階段,未來又若何更好地展開呢?

  記者采訪了一位資深獵頭顧問,他向記者引見說,正軌的獵頭公司以注重人才質(zhì)量為行業(yè)準則,通俗都邑有自己的人才庫與人才本錢,在供求雙方的一同一起下,找到適合的人才,獵頭曾經(jīng)成為各類企業(yè)追求展開和專業(yè)人士不成或缺的人物。但還他也指出,因為獵頭行業(yè)在國內(nèi)組成時間尚短,準入門檻較低,市場上競爭較雜亂,從業(yè)者天資良莠不齊,良多公司在沒有足夠的數(shù)據(jù)庫和人脈蘊蓄的情況下,隨意注冊個公司就宣稱自己是獵頭,把獵頭公司做成了電話發(fā)賣,或許以極低的費率簽單,簽單前不論實際什么都敢承諾,但效力水平和質(zhì)量低下,不單可以耽誤企業(yè)急需人才的招聘,影響候選人的職業(yè)展開,還也可以影響獵頭行業(yè)的全體聲譽和形象。

針對實踐情況,這位資深獵頭顧問給出如下建議,當時要規(guī)范市場狀況,逐漸提高行業(yè)準入門檻,讓獵頭公司在公正的狀況下良性競爭。還借鑒國際提高長輩閱歷積極展開國內(nèi)獵頭,提高國內(nèi)獵頭公司的專業(yè)程度、標準化水平和效力質(zhì)量,然后使得國內(nèi)獵頭公司的運作愈加規(guī)范,運作的歷程愈增強調(diào)誠信,可以替企業(yè)和候選人把任務(wù)做好,逐漸削減與國際提高長輩獵頭公司的差距。從長遠展開來看,獵頭公司的營業(yè)也可經(jīng)由向咨詢、培訓(xùn)、營業(yè)流程外包等傾向延伸來更好地整合相關(guān)本錢,完成營業(yè)層次優(yōu)化和營業(yè)規(guī)劃擴展,更好地促進獵頭行業(yè)的展開。

   

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