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    OD組織發(fā)展經(jīng)理

    面議 | 寧波市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司組織規(guī)模、組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，包括部門職能、職責(zé)，業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)優(yōu)化調(diào)整設(shè)計(jì)、分權(quán)模式優(yōu)化設(shè)計(jì)；2、負(fù)責(zé)任職資格及崗位職級(jí)晉升降級(jí)優(yōu)化設(shè)計(jì)及管理；3、負(fù)責(zé)干部管理，包含干部管理制度、領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，組織實(shí)施干部規(guī)劃、盤點(diǎn)聘任、測(cè)評(píng)及退出管理；4、...
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    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 湘潭市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1.組織發(fā)展：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行組織診斷，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置，開展組織效益管控和提升。2.人才發(fā)展：負(fù)責(zé)新員工和人才梯隊(duì)的建設(shè)，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位和干部管理的模型建立，并對(duì)應(yīng)組織好各級(jí)人才盤點(diǎn)和人才評(píng)鑒工作；3.學(xué)...
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    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    25-50萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述： 1、參與年度人力資源規(guī)劃的制訂； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助或獨(dú)立對(duì)各部門組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置進(jìn)行梳理； 3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門/各事業(yè)部的實(shí)施； 4、參與公司人才盤點(diǎn)及人才測(cè)評(píng)體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化； 5、...
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    組織發(fā)展經(jīng)理/主管

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展，開發(fā)建立并不斷完善人才組織發(fā)展理念、制度、體系、流程；2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)行研究設(shè)計(jì)優(yōu)化組織架構(gòu)、部門及崗位職責(zé)及配置等組織管理工作；3、根據(jù)戰(zhàn)略及組織架構(gòu)，管理崗位體系和職級(jí)體系等任職資格體系；4、負(fù)責(zé)運(yùn)用人才盤點(diǎn)、勝任力（素質(zhì)）模...
  • 企

    集團(tuán)人力資源部組織發(fā)展經(jīng)理

    15-25萬 | 深圳 | 本科或以上 | 4年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職能：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略人力資源管理和組織發(fā)展工作；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高層管理人員的引進(jìn)與配置；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)新業(yè)務(wù)事業(yè)部的籌建和輔導(dǎo)工作；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃工作；5、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織優(yōu)化、流程梳理和重組工作；6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。任職要求：1、5年以...
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    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    36-48萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司大學(xué)體系的搭建，包括前期需求調(diào)研及平臺(tái)規(guī)劃、中期項(xiàng)目實(shí)施以及各方資源協(xié)調(diào)等； 2、負(fù)責(zé)人才發(fā)展相關(guān)的項(xiàng)目，如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，人才甄選與評(píng)估，職業(yè)生涯發(fā)展，高管繼任計(jì)劃等； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，開展核心人才的培養(yǎng)項(xiàng)目，搭建人才梯隊(duì)。任職資格:1、五年以...
  • 企

    商務(wù)經(jīng)理（組織發(fā)展經(jīng)理）

    10-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.統(tǒng)籌公司內(nèi)部項(xiàng)目運(yùn)作管理流程，協(xié)助各部門完成公司指標(biāo)；2.參與項(xiàng)目前期開展方案制定等前期工作；3.確保項(xiàng)目質(zhì)量、成本、進(jìn)度等各項(xiàng)管理工作達(dá)到集團(tuán)要求，按時(shí)保質(zhì)完成項(xiàng)目交付各項(xiàng)工作；4.建立和完善項(xiàng)目管理機(jī)制，參與公司員工考核工作；5.定期就以上工作進(jìn)行匯報(bào)并...
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    OD Manager 組織...

    面議 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述The Organizational Development Manager will act as organizational development liaison and advisor to the organization’s leadership ...
  • 企

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)確定區(qū)域管控思路，明確區(qū)域、城市公司管控定位；2、 參與制定并執(zhí)行區(qū)域組織發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃，打造卓越組織和管理團(tuán)隊(duì)；3、 負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化區(qū)域組織架構(gòu)調(diào)整和管理，人員編制與配置，協(xié)助團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)力提升，人才發(fā)展與儲(chǔ)備等工作；4、 ...
  • 企

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，為公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、發(fā)展、優(yōu)化及完善提供解決方案；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門確定適合公司發(fā)展的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置方式，優(yōu)化各層級(jí)組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動(dòng)組織變革； 3、研究、制定公司各級(jí)機(jī)構(gòu)人力配置標(biāo)準(zhǔn)，管理各部門編制分配、監(jiān)控各部門編制...
  • 企

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    20-50萬 | 廣州 | 不限 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1.參與年度人力資源規(guī)劃的制訂；2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助或獨(dú)立對(duì)各部門組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置進(jìn)行梳理；3.參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門/各事業(yè)部的實(shí)施；4.參與公司人才盤點(diǎn)及人才測(cè)評(píng)體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化；5.參與公司崗...
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    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    28-49萬 | 上海市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)公司組織管理體系的設(shè)計(jì)、管理、推行、定期回顧和優(yōu)化；2、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則、流程、方法和工具的開發(fā)與持續(xù)優(yōu)化，為各級(jí)組織建設(shè)提供支持；3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需求、組織管理的原則對(duì)崗位管理體系進(jìn)行整體規(guī)劃，設(shè)計(jì)與組織機(jī)構(gòu)相匹配的職位、職級(jí)和職銜體系，組織建立...
  • 獵

    招聘&組織發(fā)展經(jīng)理

    30-40萬 | 天津市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2016-03-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    ? Initiate, lead and manage People & Org projects throughout the business ? Review People & Org Dev policies and procedures to ensure...
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    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    40-60萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    組織發(fā)展經(jīng)理 1. 根據(jù)公司出口事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略，制定出口商品的流量策略，提高轉(zhuǎn)化率； 2. 負(fù)責(zé)通過網(wǎng)站推廣活動(dòng)策劃，建立和提升知名度，增加流量和潛在新用戶，提升平臺(tái)用戶粘性； 3. 負(fù)責(zé)建立、發(fā)展和媒體及市場(chǎng)客戶的合作關(guān)系，多渠道拓展流量； 4. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人...
  • 獵

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    35-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    組織發(fā)展經(jīng)理職位描述 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織發(fā)展體系框架制定人才規(guī)劃與盤點(diǎn)流程計(jì)劃，并定期執(zhí)行和回顧組織內(nèi)人才狀況，分析狀況并制定人才獲取策略和目標(biāo)； 2.根據(jù)建立的關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型和人才評(píng)估與測(cè)評(píng)系統(tǒng)，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖和匹配的職位管理評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) ； ...
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