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  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    7-10萬(wàn) | 重慶市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃,在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目標(biāo)和計(jì)劃;2.根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人協(xié)商,制定人員招聘計(jì)劃;3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,適時(shí)優(yōu)化薪酬體系,保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持,有效吸...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    10-16萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司的行政人力工作;2、配合項(xiàng)目總完成證照相關(guān)工作;崗位要求:1、30歲以上,大專以上學(xué)歷,熟悉HR六大模塊并熟練運(yùn)用;2、文字功底好,能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)文字起草工作。
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    12-13萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事制度及流程,并監(jiān)督執(zhí)行和實(shí)施;3、制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保...
  • 華北地區(qū)人事經(jīng)理

    15-25萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位名稱:華北地區(qū)人事經(jīng)理 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)傳達(dá)公司人力資源相關(guān)政策、方向以及實(shí)施方法,收集反饋信息,進(jìn)行分析,并對(duì)相關(guān)制度及流程進(jìn)行優(yōu)化; 2.負(fù)責(zé)公司華南片區(qū)人力資源體系規(guī)劃、建立、實(shí)施; 3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    10-20萬(wàn) | 佛山市 | 大專 | 10年以上

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    行政人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1.總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作 計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。 2.負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件, 對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯...
  • 區(qū)域行政人事經(jīng)理

    10-12萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    區(qū)域行政人事經(jīng)理崗位要求: 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,...
  • 儲(chǔ)備城市公司人事經(jīng)理

    10-15萬(wàn) | 廊坊市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)監(jiān)管及委派干部考核并建立電子檔案; 2、負(fù)責(zé)總公司中級(jí)及以上管理干部考核; 3、負(fù)責(zé)總公司員工年度考核工作; 4、協(xié)助建立和完善公司績(jī)效考核體系。 任職要求: 1、本科及以上 2、人力資源管理、公共事業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專...
  • 瓦舍總部-人事經(jīng)理(績(jī)效方...

    7-10萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬績(jī)效的完善;2、每月核造集團(tuán)管理公司人員薪資與審核薪資;3、負(fù)責(zé)各區(qū)域門店店長(zhǎng)與集團(tuán)管理公司各崗位的招聘事宜;4、半年/年度根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)現(xiàn)有的人事流程進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化;5、協(xié)調(diào)處理集團(tuán)公司各部門、各區(qū)域門店與人事相關(guān)的各類工作事宜?!?..
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,建設(shè)并完善制度體系,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;2.在創(chuàng)業(yè)公司初期為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為組織提供有效的解決方案并實(shí)施;3.負(fù)責(zé)各部門招聘需求信息的采集、分析、整理并組織和制定實(shí)施招聘計(jì)...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、考核等人力資源程序或規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系建設(shè),策劃并組織實(shí)施各類文體活動(dòng)、年會(huì)、旅游等。 3、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,并負(fù)責(zé)...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    7-10萬(wàn) | 貴陽(yáng)市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、建立并完善人力資源管理體系,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,進(jìn)行定崗定編;3、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;4、維護(hù)和推廣...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    6-8萬(wàn) | 鄭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): (一)人力資源管理 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響; 2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控與體系建設(shè),負(fù)責(zé)六大模塊建設(shè); 3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等建議并致力提高公司綜...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位要求: 1:大專(含)以上學(xué)歷.年齡28周歲至45周歲,在蘇3年以上,最好從事招聘2年以上的經(jīng)驗(yàn),已婚已育者優(yōu)先。2:主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘方面的工作,(人才的篩選、面試、復(fù)試、上崗)輔助經(jīng)理完成團(tuán)隊(duì)人力發(fā)展指標(biāo)的制定和落實(shí)。正式錄用后年收入不低于60000元,一年2到...
  • 行政人事經(jīng)理/人力資源經(jīng)理

    8-10萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率。4.制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。5.組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。6.建立和諧的勞資關(guān)系。7.建立績(jī)效管理與考核體系。崗...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    20-30萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)描述: 1、制定集團(tuán)化公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作; 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、薪酬、績(jī)效等方面的信息,為公司人事決策提供支持; 3、完善公司招聘制度、、薪酬...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    5-7萬(wàn) | 西安市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人事助理職位描述:1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類.篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    20-25萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職資格: 1、人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科或以上學(xué)歷; 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)地產(chǎn)公司人事行政管理經(jīng)驗(yàn),具有豐富的人力資源六大模塊管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)與運(yùn)營(yíng)管控,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力; 4、能接受全國(guó)外派者優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé): 1、參...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    5-10萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源部人事模塊的管理工作。基本要求:1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律等相關(guān)專業(yè);2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),了解各模塊工作流程,其中對(duì)人事模塊管理工作經(jīng)驗(yàn)三年以上;3、四、五星...
  • 區(qū)域人事經(jīng)理

    8-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、 負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行,能將一線的執(zhí)行結(jié)果及時(shí)反饋給總部,并提出改進(jìn)意見;2、 協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì),主導(dǎo)區(qū)域所需崗位的招聘;3、 與區(qū)域員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的...
  • 人事經(jīng)理/主管

    5-7萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-08-22 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)分公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;2、負(fù)責(zé)分公司日常行政管理(安保、宿舍、食堂、保潔、固定資產(chǎn)、車輛、公共設(shè)施等);3、負(fù)責(zé)分公司各類證件的辦理及日常管理工作;4、負(fù)責(zé)對(duì)外公關(guān)的日常管理工作;5、根據(jù)集團(tuán)人力資源部工作要求,負(fù)責(zé)各項(xiàng)日常人事管...
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