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企
高級領導力培訓經理
24-42萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 協(xié)助學習發(fā)展部總監(jiān)，依據組織人才發(fā)展戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求制定年度培訓計劃2. 根據公司業(yè)務和管理層發(fā)展需求，設計并開展相關領導力項目3. 講授部分常規(guī)領導力課程，并根據需要定制并講授相關領導力課程與業(yè)務及職能部門緊密合作，根據業(yè)務挑戰(zhàn)及具體需求，在人才發(fā)展...
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人事專員/HRBP
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責員工考勤管理，員工入離職手續(xù)辦理，協(xié)調員工關系。2、負責員工社保、公積金的申報、繳納及變更相關工作；3、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。4、協(xié)助人員招聘，簡歷篩選，組織面試，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。5、匯總、統(tǒng)計績效考核...
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薪酬福利專員
相同職位
8-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；4.管理福利體系的日常事務；5.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。任職資格：1.人力資源、勞動...
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人力資源高級經理
36-48萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
高級招聘經理崗位職責：1、負責區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務端高端人才的招聘和儲備工作；2、負責拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務發(fā)展；3、總結招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立相關行業(yè)中高端人才信息...
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企
招聘顧問
4-7萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：職位描述：1、一年以上招聘工作經驗2、在與需求部門充分溝通的基礎上完成需求分析，選擇適合的招聘渠道3、甄選合適的侯選人并完成面試評價及復試安排工作，最大限度滿足客戶需求4、每個月按時完成月度招聘任務指標5、熟悉IT軟件行業(yè)，熟悉招聘流程和方法，有良好的組織和協(xié)...
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企
崗位職責：1．招聘信息發(fā)布、定期維護；2．進行簡歷篩選，邀約并安排面試；3．負責面試人員的接待安排；4．報表數據總結和整理；5 . 其他臨時性工作；6 . 任何想要學習和積累的都有機會嘗試和學習~~崗位要求：1．本科以上學歷，專業(yè)不限；2．熟練操作電腦及office辦公...
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企
職責描述：1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4.負責組織編寫各部門職位說明...
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企
人力資源經理
相同職位
7-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定公司人力資源工作規(guī)劃；組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡人力定額和人力資源的管理；組織、制定薪酬管理辦法和分配方案；組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人力資源管理制度體系，并監(jiān)督實施情況；合理控制、調整...
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企
工作職責：1. 根據公司年度經營計劃、現有組織編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調統(tǒng)計公司各部門、子公司的招聘需求，擬訂人力資源需求計劃以及招聘費用預算；2. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立集團招聘體系，擬訂公司各部門、子公司定崗定編標準；3. 建立崗位調配體系，組織崗位調配活動，以較低招聘...
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企
培訓經理
相同職位
12-16萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司發(fā)展需求，建立及完善培訓體系，保障培訓高效率運作；2、負責培訓課件的開發(fā)、講師隊伍搭建，提供豐富有效的培訓資源；3、根據公司人才現狀及未來發(fā)展需要，制定不同層級的學習成長計劃；4、負責開發(fā)、組織其它公司運營需要的項目性培訓工作任職資格： 1、具有5...
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企
崗位職責:1、結合公司戰(zhàn)略目標，為公司組織架構設計、發(fā)展、優(yōu)化及完善提供解決方案；2、協(xié)助業(yè)務部門確定適合公司發(fā)展的組織模式、人員結構、人員配置方式，優(yōu)化各層級組織結構與職位設置，推動組織變革； 3、研究、制定公司各級機構人力配置標準，管理各部門編制分配、監(jiān)控各部門編制...
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企
人力資源專員
相同職位
11-14萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：人才管理、人才開發(fā)崗位要求：985/211/名校 本科/碩士畢業(yè)，17屆應屆生；人力資源及相關專業(yè)，有人力資源實習經驗；對人力資源有一定熱情和了解；熟練使用office辦公軟件；有一定的學習能力、思考能力、抗壓能力。
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企
任職資格：1、25-55周歲，大專以上學歷2、有團隊管理方面的想法和創(chuàng)意3、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)4、有良好的溝通及團隊協(xié)作管理能力5、有過創(chuàng)業(yè)經歷者，從事過銷售/金融/教育/財務工作者優(yōu)先職業(yè)心語:今天的生活是由昨天的選擇決定的...
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企
（可考慮18屆應屆本科生/往屆生）崗位職責：· Screen and download CVs· Make phone calls to candidates and invite them for interviews· Communicate with HR and...
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企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、一年以上招聘工作經驗2、在與需求部門充分溝通的基礎上完成需求分析，選擇適合的招聘渠道3、甄選合適的侯選人并完成面試評價及復試安排工作，最大限度滿足客戶需求4、每個月按時完成月度招聘任務指標5、熟悉IT軟件行業(yè)，熟悉招聘流程和方法，有良好的組織和協(xié)調能力，良...
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企
人力資源經理
相同職位
12-18萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
任職資格：1、25-55周歲，大專以上學歷2、有團隊管理方面的想法和創(chuàng)意3、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)4、有良好的溝通及團隊協(xié)作管理能力5、有過創(chuàng)業(yè)經歷者，從事過銷售/金融/教育/財務工作者優(yōu)先職業(yè)心語:今天的生活是由昨天的選擇決定的...
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人力資源高級經理
面議 | 北京市 | 碩士 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1.結合公司各業(yè)務板塊具體業(yè)務情況，提供人力運營策略建議，為管理層提供決策支持；2.開展同業(yè)研究及與外部（含同業(yè)）信息交流，構建行業(yè)人力調研體系及外部咨詢機構合作平臺，收集和整理目標公司人力資源動態(tài)、策略、人力各項數據指標戰(zhàn)略，撰寫研究報告；3. 負責牽頭人力資源重點項...
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企
人力資源高級經理
36-48萬 | 廊坊市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
高級招聘經理崗位職責：1、負責區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務端高端人才的招聘和儲備工作；2、負責拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務發(fā)展；3、總結招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立相關行業(yè)中高端人才信息...
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企
Key Roles 主要職責1、 Accumulate talent database and build up long-term relationship with selected candidates through CV screening, telephon...
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企
崗位要求：1、擅長培訓體系搭建，具備人才發(fā)梯隊搭建、企業(yè)內訓師、導師項目搭建、關鍵核心層級領導力項目設計等；帶領團隊完成培訓課程、項目的開發(fā)、設計、評估；2、根據公司戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，建立并完善培訓體系，包括培訓流程設定，培訓課程開發(fā)，內訓師管理，培訓效果追蹤等；2、...
