職位描述：崗位定位：作為事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)落地的核心專家，統(tǒng)籌設(shè)計(jì)前瞻性人力資源解決方案，驅(qū)動(dòng)組織效能提升與人才戰(zhàn)略落地，支撐智能軟件業(yè)務(wù)高速發(fā)展。1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織能力建設(shè)?戰(zhàn)略解碼：深度理解智能軟件業(yè)務(wù)戰(zhàn)略（如AI、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等領(lǐng)域），制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人才密度、組織能力與文化價(jià)值觀目標(biāo)。?組織診斷：定期評(píng)估事業(yè)群組織架構(gòu)、流程效率與人才結(jié)構(gòu)，識(shí)別瓶頸并提出優(yōu)化方案（如敏捷團(tuán)隊(duì)組建、跨部門協(xié)作機(jī)制設(shè)計(jì)）。?文化落地：主導(dǎo)事業(yè)群文化價(jià)值觀落地項(xiàng)目（如創(chuàng)新文化、工程師文化），設(shè)計(jì)文化宣貫活動(dòng)與激勵(lì)機(jī)制，提升員工歸屬感與凝聚力。?2. 創(chuàng)新人力資源項(xiàng)目設(shè)計(jì)?項(xiàng)目立項(xiàng)：自主設(shè)計(jì)并推動(dòng)高價(jià)值HR項(xiàng)目（如AI人才畫像體系、技術(shù)人才梯隊(duì)加速計(jì)劃、OKR與績(jī)效管理融合試點(diǎn)），確保項(xiàng)目與業(yè)務(wù)痛點(diǎn)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。?資源整合：聯(lián)動(dòng)外部技術(shù)資源（如AI培訓(xùn)平臺(tái)、行業(yè)專家網(wǎng)絡(luò)），引入前沿工具（如人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析模型），提升項(xiàng)目專業(yè)性與落地效果。?試點(diǎn)與推廣：選擇標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目試點(diǎn)，驗(yàn)證可行性后向全事業(yè)群推廣，形成標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)及案例庫(kù)59。?3. 專業(yè)領(lǐng)域深度支持?人才發(fā)展：設(shè)計(jì)技術(shù)人才發(fā)展路徑（如研發(fā)序列職級(jí)體系、專家委員會(huì)運(yùn)作機(jī)制），搭建內(nèi)部技術(shù)導(dǎo)師制與跨項(xiàng)目輪崗計(jì)劃。主導(dǎo)高潛人才識(shí)別與培養(yǎng)項(xiàng)目（如“明日之星”計(jì)劃），結(jié)合業(yè)務(wù)需求定制領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方案。?效能提升：構(gòu)建人力資源效能儀表盤（如人均產(chǎn)能、項(xiàng)目人效比），通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策優(yōu)化資源配置。推動(dòng)智能化HR工具落地（如AI面試官、自動(dòng)化薪酬系統(tǒng)），減少事務(wù)性工作占比。?4. 跨部門協(xié)同與變革管理?高層對(duì)話：參與事業(yè)群戰(zhàn)略會(huì)議，為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提供人力資源視角的專業(yè)建議（如組織架構(gòu)調(diào)整、并購(gòu)整合中的人才保留策略）。?變革推動(dòng)：主導(dǎo)組織變革項(xiàng)目（如敏捷轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)線拆分），設(shè)計(jì)過(guò)渡期溝通方案與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，確保平穩(wěn)過(guò)渡職位要求：1. 教育背景本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?2. 工作經(jīng)驗(yàn)8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年互聯(lián)網(wǎng)/智能軟件行業(yè)COE或HRBP經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建人力資源體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?3. 專業(yè)技能?硬技能：精通戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、人才發(fā)展等專業(yè)方法論（如6D法則、合益崗位評(píng)估）。熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（加分）。?軟技能：強(qiáng)商業(yè)敏感度，能快速理解技術(shù)業(yè)務(wù)邏輯（如敏捷開發(fā)、產(chǎn)品迭代周期）。出色項(xiàng)目管理能力（PMP認(rèn)證優(yōu)先），可同時(shí)推進(jìn)3個(gè)以上跨部門項(xiàng)目。?4. 素質(zhì)要求創(chuàng)新思維：對(duì)AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)趨勢(shì)有深刻洞察，能將技術(shù)應(yīng)用于人力資源場(chǎng)景。

中科創(chuàng)達(dá)軟件股份有限公司是智能終端平臺(tái)技術(shù)提供商。目標(biāo)市場(chǎng)包括智能手機(jī)、平板電腦、車載終端、移動(dòng)安全操作系統(tǒng)、智能硬件/物聯(lián)網(wǎng)以及企業(yè)/行業(yè)移動(dòng)信息化。 公司旨在通過(guò)提供技術(shù)，產(chǎn)品與服務(wù)，幫助OEM廠商增加產(chǎn)品差異性和加速產(chǎn)品上市。作為移動(dòng)操作系統(tǒng)領(lǐng)域的專家，中科創(chuàng)達(dá)已經(jīng)與移動(dòng)供應(yīng)產(chǎn)業(yè)鏈里的企業(yè)建立了緊密的合作關(guān)系。在產(chǎn)業(yè)鏈中具有獨(dú)特的垂直整合優(yōu)勢(shì)，涵蓋從芯片廠商, OEM廠商,硬件設(shè)計(jì)商，到運(yùn)營(yíng)商和應(yīng)用開發(fā)公司等廣泛的業(yè)界生態(tài)系統(tǒng)。為客戶提供全球的智能終端軟硬件解決方案。 中科創(chuàng)達(dá)軟件股份有限公司總部位于北京，還設(shè)立了7個(gè)研發(fā)中心，分別位于北京、南京、成都、杭州、西安、沈陽(yáng)、大連；7個(gè)技術(shù)支持中心，包括美國(guó)硅谷、日本東京、韓國(guó)首爾、臺(tái)北、香港、上海、深圳。 目前，中科創(chuàng)達(dá)擁有一支對(duì)操作系統(tǒng)技術(shù)有深入理解的超過(guò)兩千人的國(guó)際化團(tuán)隊(duì)，建成了覆蓋全球移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)最活躍地區(qū)的銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，能夠?yàn)槿蚩蛻籼峁┗谟?、日、韓等十余種語(yǔ)言、覆蓋二十余個(gè)國(guó)家和地區(qū)的產(chǎn)品和服務(wù)。我們使用飛書等效率軟件辦公，崇尚高效、創(chuàng)新