崗位職責：1、制定銷售日常管理制度與管理原則、政策規(guī)范、銷售流程體系，及銷售目標（年度/季度）的設定、分解與下達；2、端到端銷售流程的管理與持續(xù)優(yōu)化，包括銷售預測、商機報備、產(chǎn)品備貨、銷售合同、訂單、收入回款毛利、及庫存管理；3、對業(yè)務進展進行分析、預警與匯報；銷售日常管理，包括銷售過程管理，Review 機制建立，市場秩序與客戶管理，團隊預算管控，投入產(chǎn)出比，以及人效等；4、負責事業(yè)部內(nèi)對業(yè)務流程和 IT 系統(tǒng)進行梳理，改進業(yè)務流程并推進整體數(shù)字信息化建設，支持銷售管理部、業(yè)務規(guī)劃在流程和系統(tǒng)層面的優(yōu)化；從銷售運營端到端的通過流程節(jié)點控制，實現(xiàn)風險監(jiān)控和預警；5、推進銷售過程進展以及匯報；各維度數(shù)據(jù)分析，總結，建議；推進銷售達成率，業(yè)績最大化；6、銷售目標激勵管理以及事業(yè)部內(nèi)所有業(yè)績績效核算，審核；任職要求：1、5年以上銷售運營管理經(jīng)驗；熟悉端到端運營；2、擅長銷售數(shù)據(jù)分析，較高的市場敏感度；3、良好的跨部門合作和溝通說服力，優(yōu)秀的團隊領導力，較強的業(yè)務推動能力；4、豐富的項目管理經(jīng)驗：端到端業(yè)務流程優(yōu)化與整合，業(yè)務平臺優(yōu)化，成本優(yōu)化，客戶滿意度提高等；5、自我驅動，較強的學習思考能力；6、抗壓能力強、適應變化能力強。