崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)關(guān)鍵技術(shù)崗位和管理崗位人才尋訪，運(yùn)用獵頭技巧精準(zhǔn)挖掘適配候選人，熟悉多渠道搜尋，高效搭建人才庫(kù)。2. 深度對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，剖析招聘需求，以專(zhuān)業(yè)視角提供招聘策略建議，推動(dòng)招聘流程快速落地，確保職位及時(shí)關(guān)閉。3. 主導(dǎo)面試流程，精準(zhǔn)評(píng)估候選人綜合能力、職業(yè)動(dòng)機(jī)，協(xié)同用人部門(mén)做出錄用決策，保障人才高質(zhì)量到崗。4. 擅長(zhǎng)候選人關(guān)系維護(hù)，在招聘全程保持緊密溝通，讓潛在人才持續(xù)關(guān)注公司機(jī)會(huì)。5. 協(xié)助部門(mén)其他同事開(kāi)展生產(chǎn)普工招聘、員工關(guān)系、EHR系統(tǒng)管理等模塊工作。任職要求：1. 有2年以上獵頭或招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造行業(yè)、光電行業(yè)人才分布。2. 具備出色溝通談判力，能與高端技術(shù)人才、企業(yè)高管無(wú)障礙交流，促成合作共贏。3. 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓性強(qiáng)，能靈活應(yīng)變，嚴(yán)守招聘周期節(jié)點(diǎn)。4. 熟練使用招聘工具、辦公軟件，數(shù)據(jù)思維敏銳，善用數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘效能。

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