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LTE/NB-IOT Baseband 軟件開發(fā)工程師

刷新時間:2023-11-28

愛渠西來科技(北京)有限公司

面議

成都市 | 本科 | 1-3年

基本信息
工作地點:成都市 所屬部門:研發(fā)部
職位類別:通信技術(shù)工程師 招聘人數(shù):1 人
匯報對象:無
職位描述

Responsibilities:
1.Perform software development, testing and/or product support assignments for LTE/NB-IoT modem products.
2.Design, implementation and validation the communication infrastructure inside LTE/NB-IoT modem products

Qualifications and Requirements:
1.Master or Bachelor degree in Computer Science, Electronic Engineering, Tele-communication or equivalent.
2.Fluent in C programming skills.
3.Rich experience on LTE/NB-IoT L1/L2 software development.
4.Experience in Linux development or other embedded Operation System.
5.Understand LTE/NB-IoT base station infrastructure and related products.
6.Have knowledge of LTE/NB-IoT baseband architecture, know well on the L2 scheduling algorithm is preferable.
7.Be self-motivated, good team player committed to working in a continuously improving and quality environment.
8.Independent decision-making capability and proactive problem-solving skills
9.Excellent in written English.
崗位職責:
1.完成LTE/NB-IoT Modem產(chǎn)品軟件開發(fā),測試和產(chǎn)品支持等工作;
2.設(shè)計,實現(xiàn)及驗證LTE/NB-IoT Modem產(chǎn)品內(nèi)部的通訊架構(gòu)。
崗位要求:
1.計算機,電子工程,通訊或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.熟練使用C語言編程;
3.有豐富的LTE/NB-IoT 層一層二(L1/L2)軟件開發(fā)經(jīng)驗;
4.有Linux或其他嵌入式系統(tǒng)平臺開發(fā)經(jīng)驗;
5.理解LTE/NB-IoT基站架構(gòu)及相關(guān)產(chǎn)品;
6.良好的LTE/NB-IoT基帶架構(gòu)知識, 熟悉L2調(diào)度算法者優(yōu)先;
7.獨立分析決策和主動解決問題的能力;
8.良好的英文讀寫能力。

崗位要求:
學歷要求:本科 工作經(jīng)驗:1-3年
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話 專業(yè)要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):其它 公司規(guī)模:10000人以上
所屬行業(yè):計算機系統(tǒng)/維修
企業(yè)介紹

受到創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)熱情的激發(fā),具有預見潛在市場機會的超強能力,HCL已經(jīng)成為技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)跑者。1976年,在一個小車庫里孕育的遠見卓識,在三十年后蛻變成為一家市值50億美元的全球科技企業(yè)。今天,HCL的軟件服務部門-HCL科技有限公司已成為一家經(jīng)營業(yè)務轉(zhuǎn)型、企業(yè)和客戶應用程序、基礎(chǔ)架構(gòu)管理、業(yè)務流程外包和工程服務的領(lǐng)先供應商。HCL利用其遍布26個國家的全球交付模式,提供行業(yè)解決方案,如金融服務業(yè)、制造業(yè)、航空與國防業(yè)、電信、零售和快速消費品、生命科學和保健、媒體娛樂、旅游、運輸及物流、汽車、能源與公用事業(yè)等。
HCL在過去的四年間實現(xiàn)了3次的增長證明了一個事實:其可在全球范圍內(nèi)實現(xiàn)業(yè)務改造的能力得益于其以客戶需求為核心的自我變革能力。這就是HCL擁有的全球公認、獨特的管理模式?!稌r代》雜志稱HCL為“創(chuàng)新的動力室,在那里員工可以發(fā)揮無盡的創(chuàng)造力”。HCL的核心價值和其首創(chuàng)的“員工優(yōu)先”理念已經(jīng)領(lǐng)導HCL在許多前沿領(lǐng)域取得成功和榮譽,并且作為哈佛、倫敦商學院、達頓商業(yè)出版和最近大衛(wèi)湯姆遜的新書《邁向十億的藍圖-以指數(shù)增長的七要素》的研究案例。
目前,HCL的9萬名工作人員正緊鑼密鼓地與500多個具有遠見的客戶合作,幫助他們轉(zhuǎn)變運行模式并啟動變革來改變商業(yè)經(jīng)營模式。

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