Responsibilities:
Responsible for system level test of LTE/NB-IoT BBU.
1. Participate in feature/release meeting to understand the scope/delivery of the release, define regression cases based on the content.
2. Responsible for define and deployment of end to end test strategy.
3. Participate in test plan, test case and automation scripts review.
4. Responsible for testing activities (regression, system, conformance) during IV/SV phase to secure feature and product quality before delivery.
5. Responsible for setup and maintenance of IV/SV test environment.
6. Proactively and continuously drive the improvement of test effectiveness and efficiency.
7. Efficiently communicate with engineers from other teams in China and other countries.

Qualifications and Requirements:
1. Master or Bachelor degree in Computer Science, Electronic Engineering, Tele-communication or equivalent.
2. Rich knowledge of testing methodologies and experience in performing various testing activities like Sanity, Functional, System, Regression, Acceptance, Stress, Performance and Stability.
3. Deep understanding of Automation infrastructure and JAVA scripting skills is a plus.
4. Good knowledge of LTE/NB-IoT architecture and L2 and L3 protocols is a plus.
5. Be self-motivated, good team player committed to working in a continuously improving and quality environment.
6. Excellent in written English.


工作職責(zé)
負(fù)責(zé)LTE/NB-IoT BBU的系統(tǒng)以及集成測試：
1. 參與feature 和 release 會議，理解feature/release的內(nèi)容，定義回歸測試集；
2. 負(fù)責(zé)定義和部署端到端的測試策略；
3. 參與測試計劃，測試用例和XFT自動化測試腳本的審查；
4. 負(fù)責(zé)系統(tǒng)測試集成測試階段的測試活動（回歸、系統(tǒng)、一致性）以確保交付前的功能和產(chǎn)品質(zhì)量；
5. 負(fù)責(zé)系統(tǒng)測試集成測試的測試環(huán)境搭建和維護(hù)；
6. 積極和持續(xù)推動測試有效性和效率的改進(jìn)；
7. 與全球團(tuán)隊成員進(jìn)行有效的溝通。
崗位要求：
1、 計算機(jī)，電子工程，通信或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、 在執(zhí)行各種測試活動，如健全，功能，系統(tǒng)，回歸，接受，壓力，性能和可擴(kuò)展性等方面具有測試知識和經(jīng)驗；
3、 熟悉LTE/NB-IoT架構(gòu)和層二層三協(xié)議者優(yōu)先；
4、 有自動化測試基礎(chǔ)和JAVA腳本技能者優(yōu)先；
5、 有上進(jìn)心，良好的團(tuán)隊精神，致力于在不斷改進(jìn)質(zhì)量的環(huán)境中工作；
6、 良好的英文讀寫能力,能進(jìn)行簡單英文對話。

受到創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)熱情的激發(fā),具有預(yù)見潛在市場機(jī)會的超強(qiáng)能力，HCL已經(jīng)成為技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)跑者。1976年，在一個小車庫里孕育的遠(yuǎn)見卓識，在三十年后蛻變成為一家市值50億美元的全球科技企業(yè)。今天，HCL的軟件服務(wù)部門-HCL科技有限公司已成為一家經(jīng)營業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、企業(yè)和客戶應(yīng)用程序、基礎(chǔ)架構(gòu)管理、業(yè)務(wù)流程外包和工程服務(wù)的領(lǐng)先供應(yīng)商。HCL利用其遍布26個國家的全球交付模式，提供行業(yè)解決方案，如金融服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、航空與國防業(yè)、電信、零售和快速消費品、生命科學(xué)和保健、媒體娛樂、旅游、運輸及物流、汽車、能源與公用事業(yè)等。
HCL在過去的四年間實現(xiàn)了3次的增長證明了一個事實：其可在全球范圍內(nèi)實現(xiàn)業(yè)務(wù)改造的能力得益于其以客戶需求為核心的自我變革能力。這就是HCL擁有的全球公認(rèn)、獨特的管理模式?！稌r代》雜志稱HCL為“創(chuàng)新的動力室，在那里員工可以發(fā)揮無盡的創(chuàng)造力”。HCL的核心價值和其首創(chuàng)的“員工優(yōu)先”理念已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)HCL在許多前沿領(lǐng)域取得成功和榮譽，并且作為哈佛、倫敦商學(xué)院、達(dá)頓商業(yè)出版和最近大衛(wèi)湯姆遜的新書《邁向十億的藍(lán)圖-以指數(shù)增長的七要素》的研究案例。
目前，HCL的9萬名工作人員正緊鑼密鼓地與500多個具有遠(yuǎn)見的客戶合作，幫助他們轉(zhuǎn)變運行模式并啟動變革來改變商業(yè)經(jīng)營模式。