職責(zé)描述：
1、人力資源工作

1.1負(fù)責(zé)公司人力資源管理全面工作，負(fù)責(zé)部門管理工作，培訓(xùn)指導(dǎo)部門人員高效開展工作，并承擔(dān)責(zé)任。
1.2負(fù)責(zé)建立并不斷優(yōu)化人事各版塊作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作流程，形成規(guī)章制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理，保障、監(jiān)督管理制度的有力執(zhí)行。
1.3建立并完善各項(xiàng)人事規(guī)章制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理，保障管理制度的有力執(zhí)行。
1.4負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核體系，依據(jù)公司狀況實(shí)施分析、監(jiān)控、調(diào)整，組織員工考核、晉升等相關(guān)工作，制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，并推動(dòng)實(shí)施。
1.5負(fù)責(zé)組織擬定并不斷優(yōu)化、完善公司組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、編制、部門職責(zé)及崗位說明書。

1.6負(fù)責(zé)組織物業(yè)管理行業(yè)內(nèi)的薪酬福利調(diào)研工作，結(jié)合市場行情，負(fù)責(zé)組織編制、調(diào)整、完善公司薪酬、福利等體系的制定及實(shí)施工作。
1.7協(xié)助公司各部門有效開發(fā)和利用人力，分析和評估現(xiàn)有人力資源的能力、狀態(tài)，提出人員結(jié)構(gòu)調(diào)整建議，提高員工崗位效率,做好企業(yè)文化宣導(dǎo)，創(chuàng)建。
1.8負(fù)責(zé)管理、完成并不斷優(yōu)化各類人事基礎(chǔ)工作，保證各部門工作及時(shí)有效開展推進(jìn)。

2、行政管理工作
2.1負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度目標(biāo)計(jì)劃，組織公司各部門制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并實(shí)施跟進(jìn)、監(jiān)督、考核，從而推動(dòng)各部門工作進(jìn)程。
2.2負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的綜合協(xié)調(diào)工作，保障各部門、各項(xiàng)目部的工作開展提供有力的后勤保障。
2.3組織辦公會(huì)議，負(fù)責(zé)編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并監(jiān)督會(huì)議精神、事項(xiàng)的落實(shí)。
2.4負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、配合其他部門完成與相關(guān)政府部門、往來單位的協(xié)調(diào)工作，支持其他部門對外行政事務(wù)的開展。負(fù)責(zé)合作單位、來客來訪的接待工作。
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、28-40歲，具有較好的職業(yè)形象。
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政或管理相關(guān)專業(yè)。
3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上管理崗位任職經(jīng)歷。
4、有較全面的人力資源管理、行政管理專業(yè)知識；具有較強(qiáng)的溝通能力、語言與文字表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及分析問題和解決問題的能力； 具備優(yōu)秀的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)及管理能力。

美源集團(tuán)，2001年創(chuàng)立于重慶，產(chǎn)業(yè)涉及金融、汽車商業(yè)、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、工程建設(shè)等領(lǐng)域。
美源始終秉承“用心創(chuàng)造美好未來”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以“效益型企業(yè)、責(zé)任型企業(yè)”為目標(biāo)，努力成為讓社會(huì)關(guān)心、客戶舒心、股東放心、員工用心的可持續(xù)發(fā)展企業(yè)。
美源始終以“誠信負(fù)責(zé)、追求卓越”的企業(yè)精神，引領(lǐng)旗下美源汽車、美源投資、美源實(shí)業(yè)、美源物管、美源建設(shè)等企業(yè)健康發(fā)展，堅(jiān)持“共攜手 同發(fā)展”的品牌理念，為實(shí)現(xiàn)“百年美源”的“美源夢”而砥礪前行。
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