主要職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)員工招聘工作的開展以及進(jìn)度的控制、面試測評(píng)；
2. 負(fù)責(zé)職員招聘工作的初步篩選、面試、背景調(diào)查等事項(xiàng)；
3. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
4. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、拓展及優(yōu)化；
5. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6. 招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析；
7. 招聘網(wǎng)站的維護(hù)、更新及信息溝通；
8. 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
9. 負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的申請(qǐng)報(bào)銷和控制等。
招聘要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2. 英語 CET-4，良好的聽說讀寫能力。
3. 兩年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有志于從事電子制造行業(yè)招聘工作；
4. 掌握招聘面試流程及人才測評(píng)方法與技巧。
5. 良好的溝通與談話技巧，職業(yè)形象佳，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)。

在全球手機(jī)充電器行業(yè)已處于世界領(lǐng)導(dǎo)地位。主要的客戶涵蓋了目前排名世界前列的手機(jī)制造商，如：蘋果、三星、華為、vivo、中興、魅族、索尼、微軟、LG、小米、HTC、聯(lián)想、OPPO、TCL、金立、樂視、惠普、戴爾等。賽爾康自主研發(fā)的產(chǎn)品同樣適用于無繩電話、藍(lán)牙耳機(jī)、多媒體播放器、調(diào)制解調(diào)器和路由器、POS機(jī)、上網(wǎng)本等。