崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司新零售項目的整體運營管理工作，具體工作包括（但不限于）：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，通過對零售線上線下格局分析、業(yè)務(wù)場景重構(gòu)及商業(yè)模式創(chuàng)新，
制定公司新零售方案，制定并實施品牌直營店、聯(lián)營店和新零售體驗活動系統(tǒng)運營方案；
2、整合行業(yè)經(jīng)銷渠道格局及消費者門店服務(wù)體驗，深度挖掘消費者需求，分析傳統(tǒng)銷
售模式的業(yè)務(wù)痛點，并轉(zhuǎn)化成公司的產(chǎn)品開發(fā)需求，為商戶和消費者提供定制化的新
零售賦能解決方案；
3、將方案落地實施，包括過程中的產(chǎn)品運營、商家運營、社區(qū)運營、用戶運營、方案整體實施及項目管理；
4、方案實施后的運營管理，梳理線上和線下商城運營過程中的問題和需求，結(jié)合業(yè)務(wù)、產(chǎn)品方向，持續(xù)優(yōu)化升級方案，形成系統(tǒng)化流程化的運營管理模式，將優(yōu)秀社區(qū)營銷的管理運
營模式在全國范圍內(nèi)復(fù)制，最終完成方案的規(guī)模化應(yīng)用；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度銷售、利潤目標(biāo)；負(fù)責(zé)運營模式創(chuàng)新，銷售業(yè)績及利
潤達(dá)成目標(biāo)策略的制定、推進、提升；負(fù)責(zé)市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析，市場、資源拓展及
統(tǒng)籌規(guī)劃；負(fù)責(zé)團隊管理、核心人才培養(yǎng)與激勵；執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃，完善運營管理、
業(yè)務(wù)體系、制度體系建設(shè)。

任職要求：
1、有 5 年以上電商、零售連鎖、互聯(lián)網(wǎng)平臺管理相關(guān)經(jīng)驗；
2、有新零售運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、對市場需求有敏銳的感知力，并能夠?qū)⑹袌鲂枨筠D(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求；
4、熟悉自營、聯(lián)營商業(yè)模式運作，商業(yè)創(chuàng)新意識強，有全盤運營管理經(jīng)驗；
5、洞察未來商業(yè)零售的發(fā)展趨勢和動態(tài)；
6、較強的溝通協(xié)同能力，善于與不同類型的人交流，充分調(diào)動團隊力量完成既定目標(biāo)；
7、具備較強的抗壓能力、有創(chuàng)業(yè)激情和夢想；
8、有服裝行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷是加分項。

公司以時尚產(chǎn)業(yè)為中心，致力于成為最值得信賴的時尚行業(yè)生態(tài)平臺型服務(wù)公司。公司以消費者為導(dǎo)向，整合商品企劃、供應(yīng)鏈、DT技術(shù)三大核心能力，及渠道、品牌兩大核心資源，以開放的平臺模式賦能行業(yè)上下游，是以女性美麗幸福生活為入口的新零售綜合解決方案提供者。