崗位職責(zé)：一. 薪酬方向：1.按照公司對薪酬績效管理的要求，協(xié)助制定薪酬、績效考核相關(guān)管理制度；2.制定分析人工成本預(yù)算，并監(jiān)控、跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，提出薪酬體系調(diào)整建議；3.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為決策提供數(shù)據(jù)支持；二. 培訓(xùn)方向：1.分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施； 2.完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材； 3.發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機構(gòu)；三. 其他事宜1.負責(zé)公司員工檔案管理、勞動合同、社保辦理，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；2.負責(zé)公司入職、離職，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；任職要求：1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2. 三年以上人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗；3. 具有員工薪酬管理、培訓(xùn)管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；4. 良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細認真、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；5. 數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

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