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招商經(jīng)理

刷新時(shí)間:2015-12-10

批發(fā)/零售

15-25萬(wàn)

南京市 | 本科 | 3-5年

基本信息
工作地點(diǎn):南京市 所屬部門(mén):招商部
職位類別:部門(mén)經(jīng)理 招聘人數(shù):1 人
匯報(bào)對(duì)象:招商總監(jiān)
職位描述

招商管理:
全面負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的工作目標(biāo),全面負(fù)責(zé)招商部整體工作的計(jì)劃和部署。
根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研及項(xiàng)目定位,確定配套業(yè)態(tài)組合方案及招商策略
完成部門(mén)發(fā)展規(guī)劃的年度工作指標(biāo)并負(fù)責(zé)招商合作規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)公司及業(yè)態(tài)需求,確定招商配套業(yè)態(tài)品類,招商條件及價(jià)格等合同標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)項(xiàng)目需求,對(duì)接各商戶的裝修圖紙并及時(shí)做出調(diào)整
負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)調(diào)查,預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),并針對(duì)市場(chǎng)變化和競(jìng)爭(zhēng)提出招商對(duì)應(yīng)該策略。
獨(dú)立規(guī)劃業(yè)務(wù)工作,及時(shí)分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài),在招商活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題。
全面領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)招商工作,制訂招商策略并適時(shí)調(diào)整招商方案,保證招商工作的完成。
商戶維護(hù)管理:
負(fù)責(zé)定期維護(hù)商戶,協(xié)調(diào)溝通商戶關(guān)系。
全面了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),不斷進(jìn)行排新業(yè)態(tài)、新品牌的開(kāi)發(fā),引進(jìn)及優(yōu)化品牌,建立并完善品牌資源庫(kù)。
商戶營(yíng)運(yùn)管理:
全面負(fù)責(zé)建立 商戶管理體系的制度制訂,實(shí)施并監(jiān)督完成情況,及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)政策制度執(zhí)行,完善商管體系。
全面負(fù)責(zé)合作商戶日常經(jīng)營(yíng)管理,負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)質(zhì)量,及時(shí)有效處理商戶的問(wèn)題,提高商戶滿意度。
全面負(fù)責(zé)合作商戶的日常運(yùn)營(yíng),有效提高平臺(tái)品牌資源庫(kù)為招商品牌進(jìn)行補(bǔ)充,同時(shí)提高平臺(tái)的實(shí)際坪效。
人員管理:
負(fù)責(zé)組織部門(mén)考核和考評(píng),對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理,調(diào)動(dòng)員工積極性,增強(qiáng)員工凝聚力。
負(fù)責(zé)組織部門(mén)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、工作流程和談判技能等的學(xué)習(xí)培訓(xùn),促進(jìn)人員提升,做好團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)。

崗位要求:
學(xué)歷要求:本科 工作經(jīng)驗(yàn):3-5年
年齡要求:40-30歲 性別要求:不限
語(yǔ)言要求:普通話
企業(yè)信息
公司性質(zhì):民營(yíng) 公司規(guī)模:1000-9999人
所屬行業(yè):批發(fā)/零售
企業(yè)介紹

該企業(yè)主要為準(zhǔn)媽媽及0-14歲的孩子提供玩具、食品、用品、服裝的一站式購(gòu)物,以及嬰兒游泳、兒童游樂(lè)、早教、攝影、才藝培訓(xùn)、產(chǎn)后恢復(fù)等全方位增值服務(wù)。該企業(yè)商業(yè)模式是基于互聯(lián)網(wǎng)思想和方法,以顧客關(guān)系經(jīng)營(yíng)為核心,專注于兒童成長(zhǎng)一站式滿足和服務(wù),即以“互聯(lián)網(wǎng)”思想和方法,基于顧客價(jià)值創(chuàng)造,集O2O應(yīng)用的革命性商業(yè)模式。

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