學(xué)習與發(fā)展經(jīng)理主要職責：
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)運作模式，完善并實施員工學(xué)習和發(fā)展等各項規(guī)章制度
2. 依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂員工學(xué)習發(fā)展計劃，包括年度月度等實施計劃
3. 按照年度員工學(xué)習和發(fā)展分部的工作計劃，制訂和管控預(yù)算
4. 崗位勝任力的建設(shè)：從關(guān)鍵崗位到全公司范圍，逐步建立崗位勝任力要求，包括能力素質(zhì)標準
5. 組織實施員工學(xué)習和發(fā)展工作：新員工培訓(xùn)實施和管理，按員工層級提供崗位勝任力能力項的培訓(xùn)，配合組織發(fā)展開展管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，為營銷團隊制訂和實施培訓(xùn)方案，培訓(xùn)有效性和結(jié)果評定，提供數(shù)據(jù)分析和報告，為公司人才發(fā)展決策提供依據(jù)
6. 組織開展標桿企業(yè)學(xué)習：完善制度并組織開展活動， 組織年度回顧和評定學(xué)習應(yīng)用結(jié)果
7. 參與制訂企業(yè)文化建設(shè)項目，組織開展各項企業(yè)文化活動

學(xué)習與發(fā)展經(jīng)理任職要求：
1. 教育與專業(yè)：人力資源和管理類專業(yè)優(yōu)先，本科及以上
2. 工作經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗，有崗位勝任力模型建設(shè)經(jīng)驗為佳
3. TTT培訓(xùn)師資格，熟悉崗位勝任力模型建設(shè)
4. 追求卓越，積極主動， 客戶導(dǎo)向，分析思維，誠實正直，團隊合作，培養(yǎng)他人，自信心強

國家級重點高新技術(shù)企業(yè)。全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)（“新三板”）正式掛牌。致力發(fā)展綠色農(nóng)藥和具有高新技術(shù)的農(nóng)藥、醫(yī)藥中間體產(chǎn)品。