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人力資源總監(jiān)

刷新時(shí)間:2015-07-13

房地產(chǎn)開發(fā)

20-40萬(wàn)

杭州市 | 本科 | 5-10年

基本信息
工作地點(diǎn):杭州市 所屬部門:人力資源部
職位類別:人力資源總監(jiān) 招聘人數(shù):1 人
匯報(bào)對(duì)象:董事長(zhǎng)
職位描述

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé):
1 、組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2 、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3 、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
4 、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;
5、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6 、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源總監(jiān)任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理及管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年以上大型制造型或上市企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念;熟悉人力資源管理的流程和國(guó)家相關(guān)政策;
4、熟悉人力資源管理至少3個(gè)模塊的實(shí)操,并構(gòu)建相關(guān)的制度與體系;
5、具有較高的情商及專業(yè)素養(yǎng),良好的理解、分析、判斷與計(jì)劃能力,責(zé)任心強(qiáng),對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高;
6、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力,良好的心理承受與情緒控制能力;
7、具有出色的團(tuán)隊(duì)管理能力,較強(qiáng)的親和力與自信心,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

崗位要求:
學(xué)歷要求:本科 工作經(jīng)驗(yàn):5-10年
年齡要求:不限 性別要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):上市公司 公司規(guī)模:10000人以上
所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)
企業(yè)介紹

業(yè)內(nèi)較高的評(píng)價(jià),業(yè)務(wù)涉獵面較廣,有自己的品牌產(chǎn)品,且取得國(guó)家相關(guān)專利,擁有數(shù)十家全資或控股子公司,產(chǎn)品銷往全世界各地。

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