某公司計劃招個總監(jiān)，其HR在電話里跟我們了解公司情況，主要還是收費情況，在告知獵頭服務收費標準后，對方感覺比較貴，本著合作的原則建議Ta先請示一下領導。 能力是獵頭顧問找你的主要原因 過了二天Ta來電話： Ta：你們的報價偏高，其他公司...[全文]
“一家年銷售額1000億美金的上市公司，想邀請您擔任行政事務總監(jiān)，不知道你有沒有興趣？我是獵頭公司的顧問想跟您聊聊?！碑斈憬拥筋愃频碾娫挄r，恭喜你，你被獵頭相中了。 中高端人才哪些方面最吸引獵頭 相信不少高級人才都接到過這類電話，不過大部分人...[全文]
獵頭就是幫助企業(yè)招聘中高端人才，企業(yè)的競爭歸根到底變成人才的競爭。一般有遠見的企業(yè)，通常都會尋找獵頭公司來尋找中高端人才，畢竟，商場如戰(zhàn)場，人才早一步到崗，就可以早一步為企業(yè)帶來效益。所以，小編對獵頭行業(yè)發(fā)展前景還是比較看好的。那么今天我們就來了解一下作為一名...[全文]
現(xiàn)在我們知道獵頭是服務于企業(yè)與中高端人才的人，他們可以幫助企業(yè)招聘到更好的人才，為人才制定職業(yè)規(guī)則，找到滿意的工作。那么想要吸引獵頭的關注，中高端人才應該具備哪些優(yōu)點呢？下面我們來看看中高端人才哪些方面最吸引獵頭。 獵頭顧問分享熱門高端職位 ...[全文]
我們每個人在沒有進入職場前，都會想像自己有一個很好的工作，拿的工資也高。社會上有各種各樣的職業(yè)，并不是每個職業(yè)都如我們所愿的那么美好，并且高薪也是靠自己的能力及努力得到的，下面大家可以看看獵頭顧問分享熱門高端職位，了解一下當前比如好的職業(yè)有哪些，為一些職業(yè)中高...[全文]
通常從獵頭接到一個新的職位委托到推薦第一批匹配人選給客戶所需時間為7-10天，甚至更短，這就要求做單的獵頭顧問在一周之內摸清一個或兩三個行業(yè)，挖掘客戶需要的人才并對其進行綜合評價。那如獵頭何在一周內快速了解一個行業(yè)呢？ 具備哪些能力才能勝任獵頭顧問 ...[全文]
獵頭顧問已經成為許多職場中高端人才的合作伙伴，也是企業(yè)的好助手。由于獵頭公司的不斷發(fā)展，讓獵頭顧問的崗位需求也越來越大，許多人都希望加入獵頭顧問這一行業(yè)，但獵頭顧問對于求職者來說有很高的要求，具備哪些能力才能勝任獵頭顧問呢？下面我們來看看獵頭公司的相關介紹。 ...[全文]
獵頭行業(yè)進入中國已經近20多年。據說最早的獵頭公司成立于二戰(zhàn)后的美國，是國外人才中介機構的主營業(yè)務。獵頭服務的主要任務是企業(yè)委托，搜尋中高端人才。那么今天帶大家一起了解一下獵頭服務對于企業(yè)有哪些意義，希望讓大家對獵頭服務有更深的理解與認識。 獵頭公司如何...[全文]
獵頭就是幫助企業(yè)招聘中高端人才，企業(yè)的競爭歸根到底變成人才的競爭。一般有遠見的企業(yè)，通常都會尋找獵頭公司來尋找中高端人才，畢竟，商場如戰(zhàn)場，人才早一步到崗，就可以早一步為企業(yè)帶來效益。而獵頭公司的主角是獵頭顧問，下方給大家分析分析做獵頭顧問的好處有哪些。所以，...[全文]
現(xiàn)在職場競爭中，拼的是人才。獵頭公司是為企業(yè)尋找高端人才，所以獵頭公司存在的重要性也一步步體現(xiàn)。每個獵頭公司都有自己的簡歷庫，每一份好的工作中都會有許多精英對手去競爭，想要獲勝，就必須要提高自身的競爭力。下面小編給大家分析分析獵頭公司如何提高市場競爭力。 ...[全文]
互聯(lián)網解決了信息的擴散，加快了信息流動，也許有一天企業(yè)能輕易地找到任何你想要找的人，但是中間的談判環(huán)節(jié)并不是互聯(lián)網擅長的。 獵頭如何與候選人保持良好關系 一個行業(yè)，高級管理人才就那么幾個，大家都清楚他們在那家公司，做著什么工作，那么為什么還需...[全文]
作為獵頭顧問，候選人資源越多等于多業(yè)績。難道真的是這樣么？我認為這話只說對了一半，候選人多說明你資源積累豐富，不需要花很多的時間在CC、mapping上，但并不能代表業(yè)績一定很棒。舉個例子，假如某天你手里獲得了一個粉絲10W的微信公眾號，你通過公眾號販賣東西，...[全文]
IT企業(yè)的人力資源專業(yè)人士都知道，想要招聘優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請IT獵頭公司。因為中高級管理人才通過網絡和報紙招工作的人越來越少，他們不愁工作，一般都是等待工作來“找”他們，或者主動通過獵頭介紹工作。 獵頭顧問在獵取人才時會遇到的...[全文]
對于企業(yè)而言，引進人才是一項很重要的工作，只有用擁有一流的人才，才能擁有一流的產品，最終成為一流的企業(yè)，才能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。因此，企業(yè)在招聘的過程中，要實現(xiàn)精準招聘，所謂精準，主要指的是才用科學的人才測評方法選擇適合企業(yè)發(fā)展的人才。而招聘和面試...[全文]
首先第一點，獵頭顧問必須要確定企業(yè)需要什么樣的人才？有時候甚至企業(yè)老板自己也不十分清楚，這時候，獵頭顧問應該扮演老板HR顧問的角色，協(xié)助分析企業(yè)需要的究竟是什么樣的人才，從而獵頭顧問確定如何為企業(yè)推薦人才。 資深獵頭分析企業(yè)優(yōu)秀員工離職的原因 ...[全文]
在職場中，每個領導者都想要為自己塑造一個良好的形象，但事實確實并非人人都能辦到。有的領導者，只重視“大節(jié)”，而忽視“小節(jié)”，嚴重損害了領導在員工心目中的形象。還有的領導者，只重視維護自身形象，但是同樣也沒有獲得滿意的結果，其實，在現(xiàn)實生活中，管理者的類型大致分...[全文]
隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，大多數(shù)高級人才找工作都比較傾向于找獵頭公司接觸，獵頭公司常?？梢詭椭呒壢瞬欧治觥⒔ㄗh、咨詢等可以給你帶來好的機遇和新的新的職業(yè)機會。那么獵頭顧問與您分享精英人才如何與獵頭接觸。 和獵頭打交道的誤區(qū)有哪些 第一、什么時...[全文]
獵頭顧問主要服務于企業(yè)與人才，慢慢的許多人了解了獵頭顧問，在跳槽找工作時大家會想到獵頭公司，有些中高端職場人希望通過獵頭公司找到更好的工作，所以被獵頭顧問在意是非常重要的，每個獵頭公司都有自己的人才庫，而想要進入這個人才庫需要具備獵頭顧問的一些要求，那么今天小...[全文]
職業(yè)經理人要與獵頭打交道，這樣找到適合工作的機會比較大。獵頭不收人才的費用，有適合的機會還幫助推薦，為什么不跟獵頭聯(lián)系呢？但是，很多職業(yè)經理人跟獵頭打交道的時候，卻存在一定的誤區(qū)，那么職場人和獵頭打交道的誤區(qū)有哪些： 易被獵頭公司淘汰的八類人 ...[全文]
獵頭公司有自己的人才庫也是為了方便服務于企業(yè)招聘，而人才庫并不是永遠不變的，獵頭顧問會定期進行篩選，那么就會有人被淘汰下來，獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時不斷地吸收一批“新鮮”人才，經分析那些易被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：獵頭顧問：為什么企業(yè)留不住...[全文]