許多企業(yè)的HR管理者為了招聘到優(yōu)質(zhì)的人才，在面試期段設(shè)立層層關(guān)卡，讓面試者過關(guān)斬六將，然后留下極少數(shù)最優(yōu)秀的。其實(shí)上最優(yōu)的不一定是最適合的。 1.職位需要分析人性化 人才職位匹配是企業(yè)招聘職位的基本原則之一，因此企業(yè)要在招聘工作初前對(duì)相關(guān)招...[全文]
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間往往在公司得不到正式員工般的待遇，干著最基層最多的活拿著最少的工資，所以許多不良企業(yè)利用這個(gè)特殊期把實(shí)習(xí)學(xué)生當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力，甚至實(shí)習(xí)期內(nèi)通過“承諾”轉(zhuǎn)正來誘騙學(xué)生留在公司。實(shí)習(xí)生和勞動(dòng)者一樣，也有保護(hù)自己合法權(quán)益的措施和途徑。 實(shí)習(xí)生要審慎挑選...[全文]
面對(duì)年底招聘難的局面，企業(yè)HR如何打贏這場(chǎng)沒有硝煙的人才之戰(zhàn)呢？ 要解決這個(gè)招人難的問題，需要先了解年底為啥難招聘？ 年底為什么難招人？ 1.年底都盼著年終獎(jiǎng)，不愿意這時(shí)挪窩； 2.春節(jié)后招聘企業(yè)更多，選擇所謂的好工作的機(jī)會(huì)更多...[全文]
求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位，應(yīng)盡量在同一公司從基層做起，通過自己的能力與努力爭(zhēng)取晉升的機(jī)會(huì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來自外部招聘；與之相對(duì)應(yīng)的是，81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來，僅有19%的企業(yè)一般員工是...[全文]
心理學(xué)家曾進(jìn)行了數(shù)百個(gè)實(shí)驗(yàn)，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面談過程中發(fā)揮作用，影響著管理體制者作招聘決定。通過這些研究，心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，不少管理者在不自覺情況下，墮入了面談陷阱，令他們糊里糊涂地聘用了不適合的人。 大...[全文]
每逢求職與招聘的黃金時(shí)段，但每每這個(gè)時(shí)候，無論是招聘單位還求職者都盡顯煩惱的一面。究其原因，不誠(chéng)是最好的解釋。不少的招聘單位在招聘時(shí)忽悠求職者，而許多的求職者在面試時(shí)也糊弄招聘單位，這往往給以后的企業(yè)管理與職業(yè)發(fā)展種下了禍根。 你睢那招聘廣告，只見形...[全文]
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。 招聘專員職位要求 1.大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)...[全文]
招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，既要對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要對(duì)人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。 招聘經(jīng)理職位要求 1.全日制正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管...[全文]
求職者求職的第一步是投簡(jiǎn)歷，招聘企業(yè)招聘的第一步是篩選簡(jiǎn)歷。每家企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的方式方法各不相同，今天小編聊聊自己的招聘心得。 一、把控好查閱每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間 在招聘任務(wù)重、時(shí)間緊、簡(jiǎn)歷投遞量多的情況下，查看一份簡(jiǎn)歷，時(shí)間在幾十秒左右，需要...[全文]
對(duì)于招聘工作，相信大家并不陌生，有直接組織過的，沒有直接組織過，也有參加過的，再退一步，連參加都沒有的，那至少見到過，可見，招聘工作是一項(xiàng)非常常見卻又相當(dāng)重要的工作。 招聘工作是一個(gè)單位引進(jìn)人才的入口，這個(gè)入口把關(guān)是否嚴(yán)格、是否精準(zhǔn)，招聘的組織形式特...[全文]
招聘主管職位要求 1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； 4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管...[全文]
近日“京東商城將裁員10%以上，并擬先裁未婚未育女性”的消息刷屏。對(duì)此，京東公開回應(yīng)稱，這是正常的人員流動(dòng)和末位優(yōu)化，卻被造謠為“京東大面積裁員”，公司已收集證據(jù)并向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。 雖然消息被辟謠，但下半年以來，關(guān)于BATJ等互聯(lián)網(wǎng)公司裁員、停止...[全文]
找工作不容易，招聘也不容易。如果崗位招到了對(duì)的人，老板，未來員工都會(huì)特別感激你，但是如果招錯(cuò)了人，把錯(cuò)誤的人放在了錯(cuò)誤的位置上，結(jié)果就跟惡夢(mèng)一樣可怕。 我的朋友老李自己創(chuàng)建了一個(gè)公司，剛剛創(chuàng)業(yè)初期，他求賢若渴，到處招納人才，甚至不惜花重金挖角。 ...[全文]
同學(xué)小邱畢業(yè)后一直從事行政方面的工作，月初從上家公司離職。目前處于找工作的狀態(tài)，每天幾乎都有面試。 小邱面試的公司里，有不少家在面試前，讓求職者填寫測(cè)試題。試題大致分為三大類：人格測(cè)試、性格測(cè)試、邏輯思維測(cè)試。 給小邱留下深刻印象的是其中兩...[全文]
為落實(shí)《江西省商務(wù)廳關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)的實(shí)施方案》，發(fā)揮商務(wù)職能作用，助力國(guó)家級(jí)貧困縣蓮花縣加快脫貧步伐，11月10日上午，由省商務(wù)廳指導(dǎo)，江西省對(duì)外勞務(wù)合作服務(wù)平臺(tái)與萍鄉(xiāng)市商務(wù)局、蓮花縣人民政府共同主辦的“江西省對(duì)外投資合作企業(yè)外派勞務(wù)扶貧專場(chǎng)招聘會(huì)...[全文]
各行各業(yè)都有著極為優(yōu)秀的人才，而負(fù)責(zé)招聘的HR大多數(shù)時(shí)候都無法及時(shí)接觸，獵頭則算是對(duì)HR招聘盲點(diǎn)一個(gè)很好的補(bǔ)充。因此，許多獵頭會(huì)在尋找稀缺型人才時(shí)選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業(yè)的手段為企業(yè)找到更符合需求的人才，但還有更多的企業(yè)在遲疑，他們困惑既然有了HR...[全文]
一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問題，這時(shí)就會(huì)想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應(yīng)對(duì)年底的招聘難關(guān)呢？ 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎(jiǎng)”。許多人都在等年終獎(jiǎng)，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高端人才，年終獎(jiǎng)可是一筆不小...[全文]
如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個(gè)行業(yè)早就不存在了。 在職業(yè)分工高度精細(xì)化的今天，獵頭的價(jià)值究竟何在？這個(gè)行業(yè)是否有獨(dú)立存在的價(jià)值？ 其實(shí)獵頭的核心價(jià)值是在于招聘流程管理 現(xiàn)如今的招聘服務(wù)早已...[全文]
1.不宣而考的考題 招聘考試有的是事先明確地讓應(yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應(yīng)試者不留意中進(jìn)行測(cè)試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復(fù)試時(shí)，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位...[全文]
1.過于重視學(xué)歷，而輕視應(yīng)聘人員的能力。 只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告里都有學(xué)歷要求(說實(shí)話，在應(yīng)試教育體制下，一些有學(xué)歷的人，其能力可真的不怎么樣！)。這樣很容易“網(wǎng)羅” 不到那些有能力沒學(xué)歷的人，筆者曾經(jīng)遇到一個(gè)小學(xué)都沒有畢業(yè)的人，但他...[全文]