01 一句話引發(fā)的“悲劇” 熱血青年名張三，運營策劃全能手， 挑燈夜戰(zhàn)寫方案，想要博得客戶心， 開開心心跟領(lǐng)導，一同現(xiàn)場展方案， 客戶豎起大拇指，領(lǐng)導現(xiàn)場把功搶， “此案是我寫，創(chuàng)意是我想”， ...[全文]
微軟董事長比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心?！? 比爾·蓋茨說這句話，是建立在他對執(zhí)行力重要性認知的基礎(chǔ)上的。因為一個人只有具有高度的責任感，才能在執(zhí)行中勇于負責，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計劃或任務。所以微軟...[全文]
當年，在大學畢業(yè)聚餐的時候，一位在我們班進修的過來人說，你們到了單位后，一定要夾著尾巴做人，不然最后吃苦頭的都是你們自己……那時很多人聽了都不舒服，不以為然，現(xiàn)在，經(jīng)過了多年職場生涯，想想那時我們大多數(shù)人是不懂事的，從大學到工作單位，絕對有很多需要我們改變和學...[全文]
在職場中摸爬滾打，難免會遇到讓你憋屈，甚至有苦難言的事。很多職場人為了面子、為了眼前一時的輸贏、為了一己私利，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命較真，最后卻落下了因小失大，贏了面子輸了里子的虧本事兒。比如，為了漲一點薪水，不惜連連跳槽而忽略了長遠發(fā)展，埋下了發(fā)...[全文]
風云變幻的職場里，一言一行都必須留意。日前，好獵頭總結(jié)出容易影響職位晉升的12種不良心態(tài)，幫大家揚長避短。 1.覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創(chuàng)造力和積極性。 ...[全文]
職場里，許多人習慣性喜歡帶有色眼鏡去看別人，去判斷別人的各項能力。這種行為判斷法其實是不科學的，每個人都有自己的長處和短板，不能以偏概全，一概而論。同時戴有色眼鏡看人，也是對別人的不尊重。 應聘人員經(jīng)過幾輪篩選，最終確定了兩位候選，同時入職，崗位相同...[全文]
“懵懂”這個詞對于職場新人來講，也許并不惹人喜愛甚至想快快擺脫這種狀態(tài)，誰都想早早成為一名無所不知的職場高手。孰不知，有的職場高手正是在年輕時珍惜并利用了“懵懂”時期，才有了現(xiàn)在的成就。 在職場打拼三年的季銘現(xiàn)在供職于某合資企業(yè)，當同齡人還在辦公室里...[全文]
來源丨高管智囊團 作者丨HRGO 小獵的一位朋友曾經(jīng)去美國西海岸出差，到達硅谷后，谷歌的一位市場主管告訴他一個特別有意思的現(xiàn)象。 他說在硅谷，技術(shù)研發(fā)能力最強的程序員都來自東方國家，其中印度程序員和中國程序員能力最突出。 但中印...[全文]
在職場中只有努力是不行的，在面對困難的事情更多的應該是堅持，二者并行才能度過更多的難題，這也是在職場中必須具備的。 在職場中如果有個員工在遇到任何一點挫折就無法進行下去自己的工作那他根本不適合職場這個圈子，在職場任何一件事都是需要去堅持的。其次就是努...[全文]
在如今的職場，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。 第一步：了解辭職的權(quán)利 作為一名員工，在寫辭職信之前，不...[全文]
職場偽獨立，職場里，又有多少這樣披著獨立外衣的“偽獨立”人群，在用同樣的方式搜刮著同事和合作伙伴，值得深思。職場“偽獨立”大致表現(xiàn)為三種： 你不會其實是你懶得會 打著團隊的旗號，不能獨立承擔自己的工作，大事小情都依賴同事的幫助和救濟，以一句...[全文]
來源丨環(huán)球人力資源智庫 作者丨冰雪 職場不是學校，埋頭苦干贏不了。 在職場上做得好的人，除了業(yè)績漂亮，他們還與領(lǐng)導保持著高質(zhì)量的有效溝通； 而你即使也是績優(yōu)高手，卻無時無刻不在進行著“自殺式”溝通。 這樣的“自殺式”溝通，正在毀掉你這樣的職場...[全文]
暑期，正是大學生實習和畢業(yè)生找工作的高峰期。剛剛走出校園，從“校園人”轉(zhuǎn)型“職場人”，求職過程中難免會遇到各種騙局。如不靠譜的虛假招聘，“美化”招聘崗位、“只招不聘”的崗位等，甚至有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學畢業(yè)生非常有誘惑的薪資，而且不設入職門檻，面試程序...[全文]
來源丨浙江人民出版社 編輯丨Jerry同學 我們常說員工辭掉工作或炒掉公司，但其實他們炒掉的是領(lǐng)導。 “公司”不會做不利于他們的事情，而“人”會。雖然有時候是同事的問題導致他們辭職，但是，他們的直接上級通常才是真正促使他們離開的人...[全文]
當新媽媽休完產(chǎn)假重返職場時，自身角色和工作環(huán)境等都已經(jīng)發(fā)生很大變化，能在短時間內(nèi)勝任工作，并且做到工作家庭兩不誤嗎？ 第1道坎：原來的位子有人頂了 去年剛升任部門經(jīng)理的小C正打算好好干出點成績時，她懷孕了。休產(chǎn)假的時候，她的位置被小馬頂替，...[全文]
有時會聽到單位新來的年輕同事報怨，因為資源不足而影響工作進度，或者成為工作效率不高的托辭。要想儲備豐富的信息資源，除了時間和經(jīng)驗的積累外，我認為還要借助外界的力量。向老員工學習、從書籍中取經(jīng)、建立自己的人脈，這些都是很好的外部資源。但我還建議，從容易被忽略的、...[全文]
在職場中最好的晉升方法就是得到領(lǐng)導重視，誰都想得到老板的認同，可是你知道職場領(lǐng)導最喜歡哪類人嗎？ 1. 不刻意接近有積極配合工作的人 不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動干事，不習慣于察言觀色，一切聽從公司安排。相反，一...[全文]
面對“金三銀四”或是“金九銀十”的求職高峰，不少職場人士踏上了轉(zhuǎn)型跳槽之路，職場專家認為，轉(zhuǎn)型是個人職業(yè)決策行為中風險最大、成本和代價最高的一種，稍有不慎就可能對職業(yè)發(fā)展造成震蕩，甚至帶來職業(yè)生涯的斷層。該如何減少轉(zhuǎn)型跳槽的風險呢？請看專家支招。 類...[全文]
身在職場中，工作壓力大自然是不用說，但是一些職場人來說，工作意味著每天重復著差不多的事情，如此日復一日，如何能不產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”呢？ “職業(yè)倦怠癥”又稱“職業(yè)枯竭癥”，它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是上班族在工作的重壓之下所體驗到的身心俱疲、能量...[全文]