第一章 釋義 一、在本章程中“法規(guī)”指《公司法》；“印鑒”指公司的通常印鑒；“書記員”指任何被指派履行公司書記員職務的人；如無相反旨意，書面材料應解釋為包括印刷、平版印刷、拍照和其它...[全文]
以前那種把管理職務當官來看，將員工當作工具，封建家長式的作風應當被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個人價值，理解員工的具體需求，適應勞動力市場的供求機制，依據雙向選擇的原則，合理地設計和實行新的員工管理體制。 支招一：重在觀念 以前那種把管理職...[全文]
作為hr，在人才選拔方面真的是要費點心思了。人才選拔真的不是一件簡單的事情，因為很多問題是需要注意的，比如人員的素質、能力、心態(tài)等等都影響著選拔的問題。 當然，人才選拔中最大的問題還在于業(yè)績與能力的矛盾。當一個公司需要招聘管理者的時候，顯然它需要的...[全文]
一、被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力。 眾所周知，就中國當前來說，企業(yè)管理是一個理念先行的時代，中國人的學習能力不是強，而是超強，不管對于我們的企業(yè)有沒有用，老板一看這個理念新、好，趕緊引進，于是大張旗鼓的學習、培訓、推行，給國外的那些咨詢機...[全文]
財務管理專業(yè)就業(yè)前景好不好？這是學生們最關心的問題，為此，小編今天為大家整理了相關全面的資料以供大家了解，歡迎閱讀。 一、財務管理專業(yè)的就業(yè)領域 財務管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率：83.85%。，其中一部分會從事會計工作，而另一部分會從事理財規(guī)劃工...[全文]
現在有很多人都在學習管理學，因為在一起學習以后，覺得自己如果去其他的公司進行工作或者是上班，對自己而言會比較有幫助。因為自己在管理上，會擁有一定的經驗。但其實很多學習了管理學的人，他剛剛進入某一個公司進行工作時，只能從基礎的工作來進行操作，而并不是一進去就可以...[全文]
職場如戰(zhàn)場，身在職場，每個人都或多或少的存在著壓力。作為職場白領的你，是否經常顯得不耐煩、暴躁、焦慮呢？你的睡眠質量好嗎，是否經常打哈欠，犯困呢？是否經常覺得腰酸背痛呢？如果你已經出現了職業(yè)的情況，說明你的壓力已經很大了，這時候你需要學習職場白領管理情緒，需要...[全文]
生活是一面鏡子，你笑他就笑，你哭他也哭。其實這句話也是告訴我們生活中我們對待事物的情緒很重要，職場中也是如此，你有什么情緒對待工作，工作也會同樣回報給你。在職場打拼，難免會有很多的不順心，這將會給你的心理帶來很大的壓力，今天小編與你分享職場工作當中如何管理你的...[全文]
每位管理者都要做許多非管理性質的工作，可能把大半的工作時間都花在上面。例如銷售經理要做統(tǒng)計分析或者安撫重要客戶；工廠領班得修理機器或者填寫生產報表；制造經理需要設計新工廠配置圖，檢驗新材料；公司總裁需要處理銀行貸款細節(jié)或談判重要合約，或花幾個小時主持晚宴，...[全文]
職位概述 智能樓宇管理師是指從事建筑智能化系統(tǒng)管理及設備管理、運行與維護等工作的人員。 樓宇智能化是現代工業(yè)高科技的結晶，是未來信息高速公路的主節(jié)點。在國際上，智能樓宇已經向著“智能大廈群”、“智能街區(qū)”、“智能化城市”發(fā)展。 智能樓宇管理師是體現未來城...[全文]
企業(yè)想發(fā)展，良好的企業(yè)執(zhí)行力文化必不可少，企業(yè)財務管理公司又是一個企業(yè)的核心環(huán)節(jié)之一，所以財務人才的執(zhí)行力也非常重要，因為企業(yè)從根本上提升執(zhí)行力財務人才執(zhí)行力的提高，有著積極的作用。 首先，企業(yè)的執(zhí)行力是建立在良好的溝通基礎上的，企業(yè)財務管理人才的執(zhí)...[全文]
作為一名始終戰(zhàn)斗在招聘第一線的企業(yè)HR，對于企業(yè)的未來競爭有著更加直觀的認識，企業(yè)未來競爭一定是人才的競爭，人力資源管理才是第一要素。如何招人留人成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，這里簡單介紹一下留人的幾個實用技巧，僅供參考： 1、留住人才首先得從招聘入手...[全文]
每個電商企業(yè)都有自己的人力資源團隊，從人力資源管理的功能和定位來看，電商企業(yè)人力資源管理者需要具備幾個條件才能真正成為公司發(fā)展的核心資源。 首先，人力資源管理者要有一定的視野，也就是有高度，把人做為戰(zhàn)略資源來配置，而不是單純的人事工作。特別是電商企業(yè)...[全文]
企業(yè)員工管理是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的，但許多企業(yè)因為在人才管理上有一些問題，而導致人才流失，阻礙了企業(yè)的發(fā)展，那么下面我們來看看人才管理應該注意哪些問題？如何成功獲得高層管理的工作機會 1.人事制度公開化，程序化首先要有良好的人事制度，諸如注重年輕人的...[全文]
從大學畢業(yè)到工作數年，在原有的工作崗位上干了很多年，突然想要升職或者是換一個崗位，或許這樣的想法是出于對自己價值的認可，或者是說希望能夠通過這樣的方式來更好地提升自我的能力。那么有什么樣的方法能夠獲得自己心儀的職業(yè)呢？簡歷指南之如何成功獲得高層管理的工作機會，...[全文]
現在有越來越多的企業(yè)把績效管理制度提到了一個全新的高度，這不僅給員工們制造了巨大的壓力，同時還讓他們感覺自己像是績效指標的奴隸，每天被指標牽著鼻子走。績效指標考核貌似很科學，但是也反映出了不少的問題，比如部門與部門之間的配合越來越困難，因為大家都在為自己的指標...[全文]
銷售員需要與許多客戶交流談業(yè)務，在這個過程這些人員會進行一個分類，通常是按照大客戶、小客戶來劃分，大客戶是業(yè)務的主要部分，也是銷售員需要重要去交流溝通的，所以對于大客戶銷售員應該有自己的管理方案，保證大客戶不流失，那么下面我們來看看專家給大家的分析總結。銷售助...[全文]
隨著社會的不斷發(fā)展，各種企業(yè)也越來越多，企業(yè)的增加也使得社會上出現許多新興的職業(yè)，讓企業(yè)對于人才的需求越來越大，那么現代社會中招聘管理都有哪些特點呢？下面獵頭網專家給廣大求職者及企業(yè)HR來介紹介紹。面對招聘高峰期時如何投遞電子簡歷 一、錄用與使用 ...[全文]