“獵頭行業(yè)的門檻似乎很低，只要有單就能活，然而，真正從事這一行的人都知道，生存是不容易的事情?！蹦硺I(yè)內(nèi)資深獵頭顧問這樣說，即使悟性和天賦都很高的新人進入這一行，成為一名合格的獵頭顧問最快需要1年以上的時間，資質(zhì)平常的新人則需要3－5年的磨練，而接近六成的...[全文]
對于企業(yè)一般人才的招聘需求來說，通過網(wǎng)絡(luò)招聘或者直接去人才市場招聘是最好的選擇，但對于直接決定企業(yè)運營發(fā)展好壞的中高端人才，一般的招聘方式就顯得不足，所以越來越多的企業(yè)HR和老板開始會不約而同地選擇獵頭公司，企業(yè)HR只有不斷地去與獵頭公司“交往”，和獵頭公司打...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)招聘可以通過許多途徑，但效果卻不盡人意，獵頭公司的出現(xiàn)也幫助了一些中小企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)得以新鮮血液注入，那么下面獵頭公司獵頭就如何提高中小企業(yè)招聘效果，給大家詳細介紹一下。希望可以幫助到中小企業(yè)不斷發(fā)展前進。高級人才都會與專業(yè)獵頭公司建立友好關(guān)系 ...[全文]
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，風險對于企業(yè)來講就像就是颶風，不來則已，一旦風險發(fā)生，就會將企業(yè)帶到危險的境界，特別是財務(wù)風險，可能會使企業(yè)面臨破產(chǎn)的風險。因此財務(wù)人才對于企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的意義，那么問題來了，如何尋找優(yōu)秀的財務(wù)人才呢？可以通過獵頭網(wǎng)，那么究竟如何成為一個...[全文]
在中國，獵頭行業(yè)日漸蒸上，有部分公司不太正規(guī)操作，而獵頭公司經(jīng)營的規(guī)則和行業(yè)常例，對這些慣例堅持和原則的程度是區(qū)別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面，跟隨小編一起來看看。職場人如何讓自己成為獵頭“心儀對象” 1.保密規(guī)則 作為獵頭人員必備的職業(yè)操守和常識，保密原...[全文]
獵頭公司一般都要建立一支兼職獵頭搜索隊，以各種手段收集大量人才信息。兼職獵頭搜索隊來源廣泛，成分各異，由于關(guān)系到用人單位和人才方面的雙方面權(quán)益，從事獵頭行業(yè)必須要遵守行業(yè)自律準則。獵頭支招：企業(yè)留住人才的妙招 一、價格合理 獵頭公司收費的標準一般都在人...[全文]
人社部勞動工資研究發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》顯示，我國部分行業(yè)中不少企業(yè)高管收入增長迅速，甚至成為拉大收入差距的主因，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬元，2007年時平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬元。另基于2009年披露的數(shù)據(jù)，國內(nèi)某知名咨詢公司...[全文]
獵頭公司是企業(yè)與中高端人才的中間搭橋之人，如果一個獵頭顧問在兩者的溝通中不能達到專業(yè)性和服務(wù)優(yōu)良，那么企業(yè)和中高端人才很難促進合作，獵頭顧問在兩者中起到相關(guān)重要的作用，小編給大家總結(jié)出一個出類拔萃的獵頭工作的方式是什么？他們是如何讓企業(yè)和中高端人才成功合作。獵...[全文]
招聘已然成為人力資源重心工作之一，那么在進行招聘的第一個環(huán)節(jié)就是確認用人部門的招聘崗位、招聘數(shù)量、任職資格等，但實戰(zhàn)過程中，人才需求是一個微妙的話題，當招聘經(jīng)理在確定招聘需求時，除了獲取常規(guī)信息之外，也需要聆聽弦外之音與更深度的透視招聘需求。對于這樣的招聘問題...[全文]
說來你可能不信，有很多獵頭公司都會面臨“用人荒”的境遇，招不到合適的獵頭顧問！通過各種途徑包括在傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站上發(fā)布求職信息，在領(lǐng)英等職場社交平臺上發(fā)布相關(guān)職位，在微信朋友圈以及各種行業(yè)交流群中發(fā)布崗位需求，讓員工內(nèi)推……幾乎能想到的方式都用遍了，但是仍然招不...[全文]
1,獵頭費涉及幾個人才，該人才目前在客戶那里是否被肯定或被評價； 2.獵頭費按照合同規(guī)定是否已經(jīng)支付一定比例，尚有多少沒有付款，如果拖延，按照約定拖延多久啦？ 3.公司目前還在和客戶有沒有新的崗位（人才需求）合作？如果有進展如何？沒有的話，多久就沒有合...[全文]
沒有發(fā)展目標的職工是企業(yè)最不喜歡的，所以在投遞簡歷的時候，一定要注意將上面的個人求職發(fā)展方向?qū)懺敿殞懬宄?，這樣才能夠有更高的可能性通過第一輪的簡歷篩選環(huán)節(jié)。那么，個人求職發(fā)展方向在撰寫上有什么要點？如何才能夠確定自己未來的發(fā)展規(guī)劃？本文就以上兩個問題獵頭顧問為...[全文]
對于很多高級人才來說，他們是不會到人才交流市場去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級人才選擇獵頭公司跳槽會有哪些優(yōu)勢呢？ 獵頭公司為企業(yè)服務(wù)的步驟有哪些 1、免費進行推薦 獵頭公司與人才中介公司不一樣，他們的客戶是企業(yè)而不是人才，...[全文]
要想在招聘會上把招聘工作做好的首要條件就是吸引求職者的目光，只要求職者關(guān)注的目光投到你的攤位才會上前咨詢，然后洽談面試等步驟，那么作為企業(yè)HR的你知道如何做招聘宣傳嗎？讓資深獵頭傳授企業(yè)幾招獨家秘方！影響獵頭項目成敗的四大因素 1.招聘廣告要創(chuàng)意 通常...[全文]
當企業(yè)繼續(xù)人才的時候，企業(yè)最先想到的是自家人力資源的HR，然而HR也不是萬能的。HR圈里也有一句敷衍老板的話：所有的簡歷庫我都查了，真沒人。哈爾濱獵頭公司 當然，大家都明白一個道理：但凡在庫存里的基本沒有好貨，人也一樣，好人都不在庫里，而是在獵頭手中流動...[全文]
術(shù)語：CC—ColdCall：陌生電話。在獵頭公司，新入職的researcher通常需要為了某個職位打大量的coldcall，用于了解行業(yè)信息、目標公司架構(gòu)、搜尋合適候選人。C&B = Compensation & Benefit 薪酬福利CA...[全文]
獵頭公司招聘，簡單的說就是為客戶獵取合適的人才，在形式上，這和中介相似，但是實質(zhì)上有很大的不同。獵頭公司不僅要對獵頭行業(yè)了如指掌，而且對客戶所在的行業(yè)也比較熟悉，作為一個好的獵頭要清楚客戶的背景，清楚客戶的需求是否存在哪些缺陷，如果存在哪些缺陷，獵頭要給客戶合...[全文]
獵頭行業(yè)目前是非?；鸨?，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是有一層神秘的面紗。那么獵頭公司招聘的流程究竟是怎樣的呢？獵頭支招：企業(yè)如何讓自己的招聘信息吸引...[全文]
獵頭出現(xiàn)在國內(nèi)市場不過數(shù)年，卻已經(jīng)得到了眾多企業(yè)的認可。為什么獵頭能在國內(nèi)市場吃香，這是有原因的。眾多行業(yè)都知道人”是企業(yè)的首位資源，尤其是高端人才更是關(guān)乎于企業(yè)的未來發(fā)展，而對高端人才的招聘工作也就至關(guān)重要，而獵頭招聘正是針對高端人才的招聘渠道。獵頭較之于傳...[全文]
很多職業(yè)經(jīng)理人對獵頭這個行業(yè)有一個逐步了解的過程，其實他們并不完全知道獵頭公司能夠為他們做些什么。1、獵頭不幫你找工作 不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業(yè)獵取高級人才的。獵頭公司只針對企業(yè)的職位委托尋找合適的人才，而不是根據(jù)人才本身去搜...[全文]