360行，行行有規(guī)則，行行亦有潛規(guī)則！ 規(guī)則是明的，而潛規(guī)則是暗的；規(guī)則是受法律條文約束或行業(yè)明文規(guī)范的一些規(guī)則，行內(nèi)的人都必須遵守。而所謂潛規(guī)則，就是從來(lái)沒(méi)有明文規(guī)定，但是行內(nèi)圈內(nèi)人都會(huì)默默遵守或奉為行業(yè)底線的原則。 縱觀獵頭行業(yè)在中國(guó)發(fā)...[全文]
1.否定性思想 比如：不可能、沒(méi)辦法、怎么會(huì)？沒(méi)想過(guò)、不知道等等，這些詞匯會(huì)讓你的大腦停止思考，不會(huì)再為結(jié)果找答案。沒(méi)方法等于沒(méi)能力。 2.推卸責(zé)任 比如：沒(méi)看見、不知道、不是我的錯(cuò)、因?yàn)椤浴@些詞匯會(huì)讓一個(gè)人心安理得的讓這件事情和自己...[全文]
在聰明和忠誠(chéng)面前，老板的選擇永遠(yuǎn)是后者 有人將忠誠(chéng)列為比工作能力更重要的12種品格之首。也有人說(shuō)，在一家公司，忠誠(chéng)是你保命的最后一個(gè)法寶。 一項(xiàng)涉及全球4000多名白領(lǐng)的調(diào)查顯示，最終獲得升遷的人，往往不是工作能力最出色的員工，而是“冷門選...[全文]
職場(chǎng)人有很多都會(huì)選擇用跳槽來(lái)獲取升職加薪的機(jī)會(huì)，因?yàn)閮?nèi)部調(diào)薪很難。我們?cè)谧霁C頭服務(wù)時(shí)，也會(huì)接觸到一些想要跳槽的候選人，他們想要在我們的幫助下獲得改變的機(jī)會(huì)。眾所周知，職場(chǎng)人跳槽的主要原因無(wú)外乎是對(duì)薪資待遇不滿意。而借助獵頭的幫助，他們能獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。...[全文]
當(dāng)你決定換工作，并且獵頭已經(jīng)和企業(yè)確認(rèn)好了面試時(shí)間。在面試前的一段時(shí)間，雖然有獵頭會(huì)叮囑你許多注意事項(xiàng)，但你還是要做些必要的準(zhǔn)備。深圳獵頭 面試是很重要的環(huán)節(jié)，人們常說(shuō)“百聞不如一見”，也就是說(shuō)，即便企業(yè)一直聽獵頭說(shuō)你非常適合這個(gè)職位，但他們沒(méi)看見你本人...[全文]
一個(gè)候選人即將入職，獵頭就需要去做候選人的背景調(diào)查。這項(xiàng)工作會(huì)花費(fèi)獵頭一定的時(shí)間和精力，但是仍然值得去做。背景調(diào)查，指的是從候選人提供的證明人或以前工作單位那里收集資料來(lái)核實(shí)候選人的個(gè)人資料情況。如果企業(yè)錄取到背景不真實(shí)的人，有時(shí)付出的代價(jià)是巨大的。所以現(xiàn)今越...[全文]
目前國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上，最缺乏的是高端人才，年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的職位多的很，但處于“有價(jià)無(wú)市”的局面。因?yàn)檎嬲母叨巳瞬挪⒉蝗鄙俟ぷ鳈C(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)職意向非常弱，為數(shù)不多的轉(zhuǎn)職也是獵頭顧問(wèn)經(jīng)辦的。現(xiàn)如今，知名企業(yè)通過(guò)獵頭公司獲取人才，職場(chǎng)高端人才通過(guò)獵頭公司調(diào)整工作已經(jīng)...[全文]
獵頭公司最重要的工作是什么？不是尋訪人才，也不是篩選客戶，而是招聘優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)！這是獵頭老板們最憂心的問(wèn)題。其實(shí)，尋找優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)可以通過(guò)“提升獵頭公司自身的招聘能力”，“發(fā)掘優(yōu)秀的獵頭來(lái)源”，“了解評(píng)估篩選優(yōu)秀獵頭的工具”以及“快速精準(zhǔn)的在試用期進(jìn)行淘汰...[全文]
中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)源于國(guó)外，經(jīng)過(guò)二十余年的發(fā)展已經(jīng)具備一定的規(guī)模，但是相較于國(guó)外知名獵頭公司，在規(guī)模以及從業(yè)人員素質(zhì)等方面有著天壤之別。這也是中國(guó)獵頭公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)遜色于國(guó)外知名獵頭公司的重要原因，下面我們分析下具體的原因。 1.國(guó)內(nèi)獵頭從業(yè)人員年齡偏低，一般剛畢業(yè)的...[全文]
中國(guó)人力資源2015獵頭企業(yè)排名榜單，該榜單由人力咨詢行業(yè)的綜合實(shí)力，企業(yè)營(yíng)收額，業(yè)界影響力三部分評(píng)審而來(lái)。獵頭網(wǎng)招聘 NO1埃摩森 埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)，是中國(guó)領(lǐng)先的人力資源方案供應(yīng)商。其擁有近1000名資深獵頭顧問(wèn)，目前在全國(guó)30多個(gè)...[全文]
深圳知名獵頭公司排名（不分先后）數(shù)據(jù)來(lái)自于2016年百度文庫(kù)，給出深圳獵頭公司的十大獵頭公司。 獵頭網(wǎng)招聘 深圳獵頭網(wǎng) 光輝國(guó)際咨詢顧問(wèn)公司 光輝國(guó)際(Korn/Ferry)涉及的行業(yè)，包括高科技產(chǎn)業(yè)，金融服務(wù)保險(xiǎn)業(yè)，工業(yè)制造業(yè)，消費(fèi)品行業(yè)，醫(yī)療衛(wèi)...[全文]
上海獵頭公司排名（排名不分先后） ，數(shù)據(jù)來(lái)自于2014年百度文庫(kù)，給出上海獵頭公司的十大獵頭公司。 獵頭網(wǎng)招聘 上海獵頭網(wǎng) 光輝國(guó)際咨詢顧問(wèn)公司 光輝國(guó)際是中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后第一家在國(guó)內(nèi)開展業(yè)務(wù)的外資人力資源咨詢公司。我們已在大中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)三...[全文]
成都知名獵頭公司排名（不分先后）數(shù)據(jù)來(lái)自于2016年百度文庫(kù)，給出成都獵頭公司的十大獵頭公司。 獵頭網(wǎng)招聘 成都獵頭網(wǎng) 科銳國(guó)際人力資源有限公司 作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國(guó)際在中國(guó)大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過(guò)60家分...[全文]
有人說(shuō)，獵頭行業(yè)其實(shí)跟HR差不多，都與招攬人才有關(guān)。其實(shí)獵頭與HR有著很多本質(zhì)上的區(qū)別。簡(jiǎn)單點(diǎn)描述就是獵頭更多是去發(fā)現(xiàn)與挖掘人才，HR則更偏向于篩選人才。而HR之所以常常會(huì)跟獵頭扯上關(guān)系，也是因?yàn)檫@兩個(gè)行業(yè)確實(shí)存在很多相似之處，甚至能夠有契合度的互幫互助。很多...[全文]
在職場(chǎng)，與獵頭公司合作找尋優(yōu)秀的人才已經(jīng)成為更多公司的共識(shí)，與獵頭公司保持合作對(duì)企業(yè)的意義巨大，比如能夠在急需人才時(shí)快速得到人才補(bǔ)充；能從獵頭顧問(wèn)那里了解同行的薪資并進(jìn)一步調(diào)整薪資政策；好的獵頭顧問(wèn)能夠提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強(qiáng)人事管理……不枚勝舉，那么...[全文]
北京知名獵頭公司排名（不分先后），數(shù)據(jù)來(lái)自于2016年百度文庫(kù)，給出北京獵頭公司的十大獵頭公司。 獵頭網(wǎng)招聘 北京獵頭網(wǎng) 光輝國(guó)際咨詢顧問(wèn)公司 光輝國(guó)際(Korn/Ferry)涉及的行業(yè)，包括高科技產(chǎn)業(yè)，金融服務(wù)保險(xiǎn)業(yè)，工業(yè)制造業(yè)，消費(fèi)品行業(yè)，醫(yī)療...[全文]
每年的年初是跳槽的高峰期。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，大量的人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)有很大的負(fù)面影響，特別是企業(yè)中的關(guān)鍵人才的流動(dòng)，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展所帶來(lái)的影響更明顯。如何留住人才是企業(yè)高管和人力資源經(jīng)理們都會(huì)問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題。 對(duì)于如何留住企業(yè)中的關(guān)鍵人才這個(gè)問(wèn)題，獵頭顧問(wèn)...[全文]
好獵頭網(wǎng)（隸屬于南京瑞秀人力資源有限公司）：專業(yè)中高級(jí)人才獵頭服務(wù)平臺(tái)，速度好、質(zhì)量好、口碑好！ 團(tuán)隊(duì)組成： 我們是最專業(yè)的高端人才招聘網(wǎng)站，憑借其創(chuàng)新的產(chǎn)品模型及獨(dú)有的服務(wù)模式，為企業(yè)和職場(chǎng)精英之間打造了一個(gè)高端人才的互動(dòng)招聘平臺(tái)。幾十名專業(yè)獵頭顧問(wèn)，為...[全文]
作為獵頭來(lái)說(shuō)，尋找合適的候選人是其工作中的重要部分，但并不是每個(gè)候選人都能那么容易搞定，相反有些候選人還會(huì)讓獵頭顧問(wèn)非常頭疼，你的努力在他們身上根本看不到絲毫回報(bào)。 1.目中無(wú)人 首先是那種壓根就瞧不起獵頭顧問(wèn)的人，在與獵頭顧問(wèn)溝通的時(shí)候站...[全文]