務(wù)派遣已經(jīng)成為未來用工的主要方式，這種靈活的用工方式對企業(yè)來說，是降本增效的好手段。 什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位...[全文]
我們都知道員工類別有一類是勞務(wù)派遣，企業(yè)的正常運(yùn)營過程中，可以通過勞務(wù)派遣的用人方式來滿足企業(yè)的用工需求。接下來由藍(lán)招網(wǎng)的小編為大家分享勞務(wù)派遣員工的四大基本原則，歡迎大家閱讀！ 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2014年3月1日起施行。規(guī)定明確，用工單位只...[全文]
1.簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán) 用人單位指派勞動者到實(shí)際用人單位工作的，實(shí)際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔(dān)對勞動者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 2.簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)...[全文]
有很多人都無法分清勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)，甚至有一些新晉的老板，總是會把勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包混淆，但其實(shí)這兩者是不一樣，而且在稅收征稅上面也有明顯的差別。 今天就來統(tǒng)一地解釋一下到底什么是勞務(wù)派遣，什么是勞務(wù)分包。 一、勞務(wù)派遣 從字面上簡...[全文]
對用工單位而言，在使用被派遣勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意如下幾點(diǎn)： 1、嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì) 選擇的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，可能導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、慎重對待勞務(wù)派遣協(xié)議 ...[全文]
檔案資料是給職工交納社保、享有有關(guān)工資待遇應(yīng)當(dāng)具有的關(guān)鍵憑據(jù)。因而每一位工作員的檔案資料全是十分關(guān)鍵的，派遣工也是如此。但很多派遣工不清楚自身的檔案資料應(yīng)當(dāng)由誰開展管理。 勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣員工辦理人事材料的交接手續(xù)，為新招騁派遣工申請辦理招聘工...[全文]
企業(yè)采用勞務(wù)公司派遣勞動者解決企業(yè)就業(yè)問題，是目前企業(yè)采用困難的有效解決辦法，但使用勞務(wù)派遣時(shí)，企業(yè)必須注意幾個(gè)事項(xiàng)。此外，進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)必須遵守一些規(guī)定，但很多企業(yè)不太了解，下面這些事你需要了解到的。 勞動派遣這類用工形式只有適用“暫時(shí)性、輔助性、...[全文]
很多朋友，崗位外包、勞務(wù)派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業(yè)用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、結(jié)算方式等很多方面都存在區(qū)別，具體如下： 1、適用法律不同 崗位外包是經(jīng)營方式，是崗位、業(yè)務(wù)、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承...[全文]
第一明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司簽訂的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同; 第二明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，企業(yè)在派遣合同中應(yīng)...[全文]
什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實(shí)行運(yùn)用的一種新型用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。一般由用工單位向...[全文]
勞務(wù)派遣這個(gè)名詞，對于不懂的年輕朋友來說，認(rèn)為這種工作方式比較高大尚;其實(shí)勞務(wù)派遣工作方式，雖然找的用人單位比較好，但是再好的用人單位也是臨時(shí)工作，工作也不會有任何穩(wěn)定性;就算是在事業(yè)單位中的勞務(wù)派遣工作，他也是屬于臨時(shí)工，主要是解決用工荒的問題;目前有很...[全文]
有很多人都無法分清勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)，甚至有一些新晉的老板，總是會把勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包混淆，但其實(shí)這兩者是不一樣，而且在稅收征稅上面也有明顯的差別。 今天空間無限小編就來統(tǒng)一地解釋一下到底什么是勞務(wù)派遣，什么是勞務(wù)分包。 一、勞務(wù)派遣 ...[全文]
為什么會這樣呢？小編帶大家來了解一下！ 一、行業(yè)優(yōu)勢 工廠在旺季的時(shí)候需要招幾百甚至上千人，數(shù)量太大，工廠直接招的話很難在短時(shí)間內(nèi)招到足夠數(shù)量的工人，一個(gè)個(gè)篩選也很費(fèi)時(shí)間。 工廠員工流動性很大，很多工友進(jìn)廠工作一段時(shí)間就會辭職，甚至有的人...[全文]
自事業(yè)單位全面實(shí)行“聘用合同制”管理以來，關(guān)于考試后是否能獲得事業(yè)編的疑問此起彼伏，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截止10月19日，2021年全國事業(yè)單位招聘公告發(fā)布共2w個(gè)，其中勞務(wù)派遣公告有5000個(gè)，占總公告數(shù)量的四分之一(不考慮招考總?cè)藬?shù)的情況)。那么什么是勞務(wù)派...[全文]
勞務(wù)派遣崗位適用范圍界定明確。舊《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！钡珜τ诤螢榕R時(shí)性、輔助性和替代性（以下簡稱“三性”）崗位并未明確。新《勞動合同法》第66條對“三性”進(jìn)行了定義，“臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)...[全文]
1．地區(qū)發(fā)展不均衡。我國東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。目前已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、山東等十幾個(gè)省、自治區(qū)或直轄市，并且勞務(wù)派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)開展起來。 2．行業(yè)與企業(yè)差異。在我國，采用勞務(wù)...[全文]
降低招工費(fèi)用：雇傭公司采用勞務(wù)派遣雇傭方式，無需制定招聘方案和計(jì)劃，無需發(fā)布招聘廣告，只需根據(jù)本公司招聘員工的數(shù)量、職業(yè)、技能和基本條件要求等與派遣公司簽訂協(xié)議，所有招聘事項(xiàng)均由勞務(wù)派遣公司處理，無需支付人工費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。 減少人員儲備：過去，為...[全文]
眾所周知，在我們的實(shí)際工作過程中，時(shí)常會遇到勞務(wù)派遣這種工作形式，在簽訂了勞務(wù)派遣合同以后，勞務(wù)派遣單位可以將勞動者派遣到用工單位進(jìn)行工作，那么實(shí)踐中我國對勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定，勞務(wù)派遣暫行規(guī)定總則的內(nèi)容又是怎樣的呢？ 2014年，國家人社部公布施行《...[全文]
正規(guī)合法的勞務(wù)派遣公司，是勞動力市場中介的角色。與勞動者訂立勞動合同，派向其他用工單位工作，由勞務(wù)派遣公司向用工單位收取服務(wù)費(fèi)，向勞動者支付報(bào)酬。 勞務(wù)中介就是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞...[全文]
一、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的理解？ ?。?）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，是需要向勞動行政部門依法申請行政許可的。 ?。?）勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位...[全文]