企業(yè)單位錄用員工要與員工簽訂勞動(dòng)合同，之后才會(huì)規(guī)定試用期之類的。但是有些企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因在合同到期后可能不續(xù)簽，這對(duì)員工一定會(huì)造成損失，那么員工的三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎？如果您不是很清楚，小編很樂意為您解答。 一、三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償...[全文]
很多時(shí)候，如果在合同沒有到期的情況下，用人單位偽造了解除勞動(dòng)合同證明，不僅在單方面損害了當(dāng)事人的權(quán)益，還會(huì)以已經(jīng)解除勞動(dòng)合同拒絕支付相關(guān)的賠償金。那么，偽造解除勞動(dòng)合同證明會(huì)有什么法律后果呢？以下，就是小編為大家整理的關(guān)于相關(guān)問題的介紹，希望能為大家提供到幫助...[全文]
很多時(shí)候，如果在合同沒有到期的情況下，用人單位偽造了解除勞動(dòng)合同證明，不僅在單方面損害了當(dāng)事人的權(quán)益，還會(huì)以已經(jīng)解除勞動(dòng)合同拒絕支付相關(guān)的賠償金。那么，偽造解除勞動(dòng)合同證明會(huì)有什么法律后果呢？以下，就是小編為大家整理的關(guān)于相關(guān)問題的介紹，希望能為大家提供到幫助...[全文]
隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷發(fā)展，出現(xiàn)了專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，隨后便有了勞務(wù)派遣制度。自勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施之后，勞務(wù)派遣單位的數(shù)量更是大幅增加，但其中有很多不規(guī)范的單位和不規(guī)范的行為，因此，新勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)制。那么勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同法具體是怎么規(guī)...[全文]
近年來(lái)，有部分企業(yè)認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)過度，是導(dǎo)致了企業(yè)利潤(rùn)下滑、經(jīng)濟(jì)衰退的主要原因之一。尤其是與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就失去了用工的自主權(quán)。那么勞動(dòng)合同法如何保護(hù)企業(yè)呢？下面為大家介紹一下。 一、書面勞動(dòng)合同的限制和懲罰 ...[全文]
隨著“二孩”政策的全面放開，很多在職的女性加入到生育大軍中。作為員工的準(zhǔn)媽媽們除了合理調(diào)節(jié)工作和生活節(jié)奏外，還需要掌握一些關(guān)于勞動(dòng)合同法對(duì)孕婦的保護(hù)方面的知識(shí)，那么勞動(dòng)合同法對(duì)孕婦的保護(hù)規(guī)定包括哪些？除此之外，還有哪些法律法規(guī)在這方面有規(guī)定？ 一、孕...[全文]
在進(jìn)新公司的時(shí)候，員工首先都要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的合法利益。但是在這些過程中有些分公司只是以分公司的名義與聘用人員簽訂的合同，那么勞動(dòng)者與分公司簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？下面將為您進(jìn)行解答。 一、與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的效力 1....[全文]
每一年的畢業(yè)季，畢業(yè)生都會(huì)為找工作而奔波。在選擇一個(gè)工作時(shí)，勞動(dòng)合同的簽訂是大家關(guān)注的問題，因?yàn)樗莿趧?dòng)關(guān)系存在的證明。但是現(xiàn)實(shí)生活中有不少這樣的情況發(fā)生，就是有的勞動(dòng)者反應(yīng)公司了自己的勞動(dòng)合同，那么公司遺失勞動(dòng)合同怎么辦呢？ 一、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)...[全文]
我們都知道，勞動(dòng)合同法適用于雇傭者和被雇傭者，雙方簽訂勞動(dòng)合同，被雇傭者就屬于正式員工。正式員工享有勞動(dòng)合同法規(guī)定的權(quán)利也承擔(dān)著相應(yīng)的義務(wù)。那么勞動(dòng)合同法是否適用于臨時(shí)工，臨時(shí)工能否享受正式工的待遇？下文對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了相關(guān)介紹，請(qǐng)您往下閱讀。 一、...[全文]
用人單位要是違法解除勞動(dòng)合同的話，那就要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。這個(gè)補(bǔ)償通常是以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式作出的，那到底解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少呢？ 1.解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2.用人單位克扣或者無(wú)故...[全文]
職工和企事業(yè)單位達(dá)成用工意向，在正式就職開始工作前要先簽訂一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同具有法律效力，若是以后職工和用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以作為一項(xiàng)重要的證據(jù)，下面給大家講解一下勞動(dòng)合同及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)用核心法規(guī)。 一、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者...[全文]
就大多數(shù)勞動(dòng)者不是很清楚勞動(dòng)方面的法律規(guī)定來(lái)看，有的用人單位就抓住這點(diǎn)，雖然在試用期與勞動(dòng)者簽訂了合同，但此時(shí)僅僅是只訂立試用期合同。那么單位只訂立試用期合同的是否違法呢？下面我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、單位只訂立試用期合同是否違法 簽訂試用合...[全文]
過去人們按照是否有編制，將勞動(dòng)者分為正式工與臨時(shí)工，而近年來(lái)，國(guó)家政策為了保護(hù)所有勞動(dòng)者的平等權(quán)益，推行同工同酬的政策，所以正式工和臨時(shí)工的差別在待遇上已經(jīng)不大，但是根據(jù)其定義，在合同期限上還有有所區(qū)別，那么臨時(shí)工合同不可以超過多長(zhǎng)時(shí)間？ 一、《勞動(dòng)...[全文]
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。勞動(dòng)合同約定可變更崗位的約...[全文]
其實(shí)無(wú)固定期限合同同固定期限合同相比，并沒有什么特殊之處，只是沒有約定終止時(shí)間，無(wú)固定期限合同取決于每個(gè)勞動(dòng)者的合同履行情況，并不能一概而論。 一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里...[全文]
員工和用人單位在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要簽訂勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步保護(hù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。它不僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)也保護(hù)用工單位的合法權(quán)益。如果員工違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位該怎么辦呢？ 一、員工的法律責(zé)任 依據(jù)《勞動(dòng)合...[全文]
企業(yè)聘請(qǐng)員工時(shí)是需要和員工簽訂勞動(dòng)合同的，若是不簽勞動(dòng)合同將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同一般都是有期限的，勞動(dòng)合同到期了若是還想繼續(xù)聘用該員工是需要重新簽訂勞動(dòng)合同的。那么，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽規(guī)定有哪些呢？ 一、勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽...[全文]
其實(shí)無(wú)固定期限合同同固定期限合同相比，并沒有什么特殊之處，只是沒有約定終止時(shí)間，無(wú)固定期限合同取決于每個(gè)勞動(dòng)者的合同履行情況，并不能一概而論。 一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里...[全文]
勞動(dòng)合同終止必須要符合法定的情形或約定的情形，但對(duì)此，我國(guó)法律中也是規(guī)定了勞動(dòng)合同不得終止的情況，以此來(lái)保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那究竟哪些情況下勞動(dòng)合同不得終止？ 一、哪些情況下勞動(dòng)合同不得終止 為保護(hù)處于困難情況下的勞動(dòng)者不致因失業(yè)而喪失生活來(lái)...[全文]
近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，小企業(yè)也越來(lái)越多。由于小公司的規(guī)模小、制度不完善以及人員流動(dòng)性大，小企業(yè)大多數(shù)不和員工簽到勞動(dòng)合同。那么，小公司到底可不可以不簽訂勞動(dòng)合同呢，接下來(lái)，小編將回答關(guān)于小公司可不可以不簽訂勞動(dòng)合同的問題。 一、小公司可不可以不簽訂勞...[全文]