這幾年，如果企業(yè)中的HR們還在抱怨招聘難的話，那么真正的“難”還在后面，如果2014年HR在變化面前感到有些束手無策的話，那么2015年將是焦頭爛額的一年。2015年中國企業(yè)第三次人才危機將全面爆發(fā)?！ ‘斊髽I(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展狀態(tài)時，人才的供求關系可以基本維持...[全文]
網絡360行之網絡獵頭 名詞解釋 “獵頭”是一個借自港臺的術語,意思是指“網羅高級人才”。網絡獵頭即是指通過網絡渠道獲取企業(yè)需求人才信息,并替企業(yè)尋找合適人才從而獲取傭金的人?！ 【W絡獵頭 九成網絡獵頭為兼職者 在中國,網絡獵頭從2006年開始興起...[全文]
什么樣的人，叫做“糊涂之清楚”呢?這種人表面上都能得出清楚的結論，但得出結論所用的依據卻是十分糊涂的。他的結論是“清清楚楚”的，可惜依據卻是“糊里糊涂”的。有時候很多話聽起來冠冕堂皇的，似乎很有道理，可是細細一想，卻經不起推敲。原因就在于這些結論的推理過程...[全文]
企業(yè)喜歡用“神仙”，自有類“神仙”的人好用。 T+理論中，類“神仙”有兩種：一類B01型。這類型的人特點是執(zhí)行力強，雷厲風行，擅打硬仗，攻堅能力極強。適合企業(yè)中許多關鍵的崗位。這個類型的人，在企業(yè)中往往會很快的出類拔萃，績效卓越，繼而被委以重任。企業(yè)如果想尋...[全文]
當企業(yè)遭遇危機或突發(fā)性事件，內部缺乏得力人才應對不利局面，企業(yè)就會寄希望于從外部引進能力挽狂瀾的高級人才，但外部高級人才引進的風險非常大，況且要在短時間內迅速物色到合適的人才，風險勢必更大。因此，從從候選人中選出能力挽狂瀾的人才，并獲得人才的認同很重要。 做...[全文]
【導讀】每年的冬天，人才市場都會進入招聘淡季，找工作的人寥寥無幾，但用人部門每天都跟在屁股后面要人，HR部門往往被逼的雞飛狗跳的。原因無非是：有能力和經驗的，早在三、四月份的黃金時間就已經名花有主了，剩下的，要么是一些跳槽專業(yè)戶、職業(yè)求職者，或是一些應屆畢業(yè)生...[全文]
2013年上半年以來，各地人才市場火速升溫，越來越多民營企業(yè)老板親自出馬高薪招聘人力資源總監(jiān)等高管，有的高達百萬年薪。人力資源被稱為未來中國的10大“金飯碗”之一。由此可見人力資源在企業(yè)中的地位日益突出，人力資源管理已經開始上升到企業(yè)的戰(zhàn)略管理層面?！ ?..[全文]