眾所周知，一份有成效的個人求職簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙，甚至可以說是走向成功的階梯，階梯穩(wěn)不穩(wěn)，決定著你將來的成果有多少。正規(guī)簡歷的格式和樣式是多種多樣的，大部分的求職者都會把能想到的，有的沒的情況都寫到簡歷去，但是我們都知道沒有人會想閱讀一本書一樣的去閱讀一...[全文]
為了讓招聘者第一時間注意你，讓你在眾多的求職者中脫穎而出，我想簡歷是最簡單也是最重要的。那么對于簡歷，我們?nèi)绾巫瞿?？自己這段時間喜歡聽羅胖的一個叫羅輯思維的節(jié)目，這個節(jié)目的內(nèi)容原則是“有種，有趣，有料”，六個字牢牢抓住了略有些文化知識青年的心里，讓人沉醉其中，...[全文]
我們都知道簡歷是我們找工作的敲門磚。一份簡歷，對于一位求職者來說，就相當(dāng)于是他的門面，你總不可能不打理好自己就蓬頭垢面地上街了吧。同理，用心制作你的簡歷，將其做得既生動又有內(nèi)涵，下面我們來了解一下簡歷制作如何吸引用人單位。手把手教你求職找工作如何設(shè)計簡歷 ...[全文]
每一年的畢業(yè)季，現(xiàn)在也被稱作大學(xué)生的就業(yè)季，在這個時期，全國的大學(xué)畢業(yè)生都將走出校園踏進職場。由于每年的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量的增加，導(dǎo)致了就業(yè)季有很多的大學(xué)畢業(yè)生一畢業(yè)就會失業(yè)，這其實正表明了大部分的大學(xué)畢業(yè)生都不會去注意自己的求職技巧。求職的過程非常的復(fù)雜，不過一...[全文]
雖然目前我國絕大多數(shù)的銀行職工都需要通過筆試和面試兩個環(huán)節(jié)才能夠進入，但是除了四大銀行之外，還有很多銀行針對211重點工程學(xué)校的經(jīng)濟類學(xué)生，是可以通過簡歷投遞和面試兩個環(huán)節(jié)直接聘用的。那么，銀行招聘簡歷制作技巧包含哪些方面？如何才能夠提升自己進入銀行工作的概率...[全文]
畢業(yè)承載著許多大學(xué)生的夢，畢業(yè)也意味著許多的大學(xué)生要走入職場，開始自己的另一段人生，畢業(yè)的好與不好，每個人都有自己的定義。畢業(yè)要走入職場，那么就需要有簡歷，那么在簡歷制作當(dāng)中如何突出自己的優(yōu)勢呢？這是關(guān)鍵所在，只有把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來，才能讓自己的簡歷得到公司...[全文]
求職簡歷在制作的過程當(dāng)中有些詞是不要出現(xiàn)的，出現(xiàn)這些詞的話會對整體的簡歷造成一個不好的影響，當(dāng)然也很有可能讓公司看我的簡歷覺得過于格式化，或者是沒有公司想要看到的內(nèi)容，那么在簡歷制作當(dāng)中到底哪些詞是不要出現(xiàn)的呢？這個我們一定要了解清楚，這樣我們才能更好的制作簡...[全文]
現(xiàn)代的求職者隊伍中，有一半以上都是剛剛走出校門的大學(xué)生，他們沒有工作經(jīng)驗，真正擁有超高專業(yè)技能的大學(xué)生也是寥寥無幾。絕大多數(shù)的大學(xué)生求職者的個人求職簡歷都是同樣的內(nèi)容，內(nèi)有特色，雖然他們知道簡歷是求職的敲門磚，但是普通的磚頭又怎么有堅硬的大理石磚來的有用呢？網(wǎng)...[全文]
提問模式包括反問、正面性的提問等等，而求職者在個人簡歷制作時使用提問模式的目的就是為了強調(diào)某些東西或者起到引導(dǎo)性的作用。既然具有這類作用使得接下來陳述的東西被更好地關(guān)注，那在簡歷里使用這類提問模式是可取方式嗎?我們不要在簡歷里使用任何模式的提問而原因如下所示。...[全文]
個人求職簡歷制作時需要注意什么呢？首先你要對自己有一個正確的職業(yè)定位,問問自己愿不愿意去那個企業(yè)干那份工作,然后再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實踐經(jīng)歷、獎懲情況進行梳理，根據(jù)企業(yè)的需求，適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡歷，把用人單位最想看的東西寫上，內(nèi)容最好...[全文]
個人簡歷制作是求職環(huán)節(jié)中一個重要的環(huán)境，現(xiàn)在找到一篇關(guān)于簡歷寫作基本要素和方法的文章，分享給大家! 簡歷內(nèi)容最好不要超過兩頁 A4 紙。 簡歷應(yīng)包含以下詳細信息： 個人資料。姓名、聯(lián)系地址、電話號碼(辦公電話/住宅電話/移動電話)。 還...[全文]
你是不是正在為自己的簡歷總也不能脫穎而出而煩惱？是不是正在為過不了面試而發(fā)愁？相信這位招聘者的體會對各位求職者大有幫助?！ ∨他愡_：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗。 ...[全文]