勞動合同終止的常見情形包括六種，勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消、用人單位決定提前解散以及其他法定情形。 一、勞動合同期滿 適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作...[全文]
勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關系存續(xù)期間工資待遇、工作內容地點、違約責任等條款進行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個要素來判斷： 第一...[全文]
沒簽勞動合同受工傷怎么辦？不是企業(yè)惡意不簽勞動合同，這樣在員工受傷或者有其他事情的時候能夠把關系撇清。如果員工受了工傷，而與企業(yè)有沒簽訂勞動合同該怎么辦？員工受工傷后，單位不愿意承擔責任的，員工應該收集證據(jù)證明勞動關系的存在，只要能證明勞動關系存在，即可按照《...[全文]
勞動合同事關勞動者切身利益，微信簽訂的勞動合同合法嗎？無固定期限勞動合同等于“鐵飯碗”嗎？勞動合同中的約定工資與實際發(fā)放的工資不一致怎么辦？ 1、聘書能視為簽訂勞動合同嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備的條款包括：勞動報酬、勞動...[全文]
船員在什么情況下，他們可以解除勞動合同？用人單位和船員協(xié)商一致，雙方解除勞動合同。而當用人單位未支付工資、未繳納社保、未提供勞動保護等情況，船員可以解除勞動合同。接下來小編為您一一介紹。 什么情況下，船員可以解除勞動合同？ 按照《中華人民共...[全文]
當今社會哪怕剛步入職場的年輕人可能也知道入職一定要簽合同，因為有了合同才有保障，才能放心的在公司干下去。然而有的職場人卻不管這些，被非正規(guī)企業(yè)施以小利便暈頭轉向，結果吃了大虧。 案例：劉女士是山東一家互聯(lián)網企業(yè)的老員工了，不僅業(yè)務出眾，而且和老板以及...[全文]
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者和用人單位都可以單方解除勞動合同，但并不是所有情況下都能獲得經濟補償金。那么哪些情形解除勞動合同能獲得補償金？用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同能獲得補償金嗎？ 一、勞動者解除合同獲得補償金的情形 用人單位有下列情形之一的，...[全文]
值班期間嚴重違紀能解除勞動合同嗎？電工鄭某在車間值班期間喝酒且酒后睡覺，導致設備丟失，被單位解除了勞動合同，但鄭某認為，自己不是保管員，對物品無監(jiān)管職責，單位屬違法解除合同。鄭某的主張能否獲得法律支持呢？ 鄭某于1991年7月到威海某公司工作，在機修...[全文]
HR故意漏簽勞動合同怎么辦？《勞動合同法》中規(guī)定，用人單位應當在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同，否則需要自次月起向勞動者每月二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》也規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年期間未與勞動者訂立書面勞動合同的，如果是勞動者不愿...[全文]
勞動合同依法解除或者終止就意味著勞動關系結束，但是原勞動合同雙方當事人仍應履行有關法定義務。在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。這些問題怎么解決呢？勞動合同解除或者終...[全文]
勞動合同到期之前，hr會通知你續(xù)簽合同，這個通知會以書面形式給你，也會有一個期限，這個期限在原勞動合同解除之前，如果在這個期限之前你還沒決定好是否續(xù)簽，那么會有書面法律風險呢？小編為您詳細介紹未及時續(xù)簽或終止勞動合同有什么法律風險。 及時續(xù)簽或終止勞...[全文]
勞動者入職后，與用人單位建立了勞動關系，必須簽訂勞動合同，明確雙方的責任和義務，同時保障雙方的權益。那么，簽勞動合同時崗位如何定，需要在合同上寫明嗎？下面小編給你主要介紹勞動合同上需要寫明崗位嗎的知識。 一、勞動合同上需要寫明崗位嗎？ 需要。 ...[全文]
獵頭是招聘的一個重要渠道，在與獵頭公司的合作同時，需要關注很多問題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對合作的協(xié)議要進行明確的規(guī)定： 1.對成功聘用的規(guī)定 一般都是按照候選人到公司工作的第一天開始算，包括試用期。但有些公司在規(guī)定成功聘用時會采用轉正的概...[全文]
無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構或者法院確認。此前勞動部在《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中規(guī)定“勞動合同的無效由法院或勞動爭議...[全文]
試用期內用人單位不能隨便解除勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...[全文]
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么在什么情況下簽訂無固定期限勞動合同呢？ 根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同存在可以簽訂、應該簽訂及視為簽訂三種情形： 第一，可以簽訂：用人單位與勞動者協(xié)商...[全文]
勞動合同補充協(xié)議書效力是如何規(guī)定的？下面好獵頭小編給大家具體介紹相關內容，供大家參考。 根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同補充協(xié)議書也是一樣，引起無效的原因大體有以...[全文]
簽訂勞動合同有什么要求？訂立勞動合同的條件是什么？勞動合同包含哪些內容？訂立勞動合同的程序又是如何的？下面小編給您詳細介紹相關內容。 【簽訂勞動合同的要求】 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原...[全文]
根據(jù)勞動部的有關規(guī)定，對逾期合同，按以下規(guī)定辦理： 一、勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動合同期限應于延長，直至醫(yī)療終止時，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同。 二、勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...[全文]
勞動合同因到期終止的，企業(yè)有沒義務向勞動者支付經濟補償呢？下面，小編為各位詳細介紹，僅供參考。 勞動合同到期終止，用人單位應當支付經濟補償情形有： 第一、用人單位以低于前一個勞動合同約定的條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的； 第二、用人...[全文]