對(duì)于很多高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，他們是不會(huì)到人才交流市場(chǎng)去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級(jí)人才選擇獵頭公司跳槽會(huì)有哪些優(yōu)勢(shì)呢？ 1、免費(fèi)進(jìn)行推薦 獵頭公司與人才中介公司不一樣，他們的客戶是企業(yè)而不是人才，所以他們并不會(huì)從人才身上賺錢。只有當(dāng)你被...[全文]
如今比較流行的一種人才招聘方式就屬于獵頭公司了，這是一種網(wǎng)羅高級(jí)人才的好方式，其所提供的獵頭服務(wù)有效的促進(jìn)了人力資源的合理配置。如今，企業(yè)正在尋找的高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道就是獵頭公司，而且其已經(jīng)發(fā)展成為了一種產(chǎn)業(yè)。 那么，獵頭公司為什么會(huì)在我國(guó)興起呢...[全文]
獵頭公司人才庫(kù)里面的資料，并不是永遠(yuǎn)不變的，它會(huì)隨時(shí)的變化，一些人才的信息要被消除，并且吸收一部分新的人才，那么哪些人才的信息會(huì)被淘汰呢？下面一起來(lái)看吧。 第一、 情商很低的人 情商也是很關(guān)鍵的，智商高的人能力可能高，但是情商如果很低的話，做人的一...[全文]
獵頭的出現(xiàn)對(duì)于高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，是有很多好處的，它們給高級(jí)人才帶來(lái)了很多便利，能夠讓給他們提供更好地工作的空間，下面我們看獵頭公司對(duì)于高級(jí)人才的好處有哪些。 第一、和很多企業(yè)都有很緊密的聯(lián)系 獵頭公司和很多企業(yè)都有很好的聯(lián)系，能夠知道哪些大企業(yè)最需要什...[全文]
企業(yè)遇到招聘難題的時(shí)候總喜歡找獵頭公司尋求幫助，這是為什么呢？因?yàn)楂C頭公司有很多招聘優(yōu)勢(shì)是企業(yè)HR沒(méi)有的，那么這些優(yōu)勢(shì)是什么呢？ 優(yōu)勢(shì)一、 獵頭公司的招聘很準(zhǔn)確 獵頭找到的人才是很適合企業(yè)需求的，因?yàn)樗耐诰驅(qū)ο笫枪镜母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或者是有關(guān)聯(lián)的公司...[全文]
眾所周知，每到年終都有很多想要跳槽的精英，同時(shí)便也是個(gè)大公司急需招聘人才的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候不管是企業(yè)還是人才首先想到的便是獵頭公司，我們對(duì)這個(gè)詞語(yǔ)并不陌生，以前我們總是覺得其可能主要為各大公司服務(wù)，其實(shí)不然，但是我們卻不知其對(duì)于人才而言到底能有什么好處。推薦閱讀...[全文]
獵頭公司可以滿足不同企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才的需求，如果企業(yè)發(fā)展有對(duì)高級(jí)人才的特殊需求，可以找到獵頭公司選擇人才派遣的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人才的迫切需要，選擇人才派遣的優(yōu)勢(shì)在于下面的這些： 第一、獵頭公司的高級(jí)人才派遣不受企業(yè)人員編制的限制 ，滿...[全文]
企業(yè)的發(fā)展離不開高端技術(shù)人才，但是現(xiàn)在高端人才難求，企業(yè)招聘也困難重重。這個(gè)時(shí)候企業(yè)就會(huì)需要與獵頭公司合作，在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標(biāo)，獵頭為企業(yè)篩選高級(jí)人才、提供高級(jí)人才要分幾個(gè)步驟： 第一步、獵頭公司根...[全文]
中高端人才是企業(yè)的中心，企業(yè)在中高端人才的招聘上也下了很大的工夫，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，讓許多企業(yè)開始接觸到獵頭服務(wù)，并借助獵頭公司來(lái)幫助招聘，那么中高端人才招聘，為什么要找獵頭呢？企業(yè)一定有自己的原因。哪些人才容易成為獵頭顧問(wèn) 1、成本不高 一般來(lái)...[全文]
現(xiàn)在社會(huì)中，人才難求，企業(yè)為了尋找人才，想了太多的方法，獵頭公司為企業(yè)與人才服務(wù)，而對(duì)于新興行業(yè)的獵頭顧問(wèn)，許多人才都對(duì)此非常感興趣，那么想要成為一名獵頭顧問(wèn)需要具備哪些呢？獵頭顧問(wèn)對(duì)于人才來(lái)說(shuō)也是非常重要，因?yàn)榭梢詭椭瞬耪覍じ玫陌l(fā)展平臺(tái)，同時(shí)也為企業(yè)推薦...[全文]
如今獵頭公司和獵頭行業(yè)已經(jīng)融入到職場(chǎng)人士的生活中，為高端人才尋找更好的職位，為企業(yè)招聘最適合的人才。那么獵頭公司找人才最關(guān)心的問(wèn)題是什么呢？ 獵頭找尋人才首先要注意的是是能力。獵頭公司的顧問(wèn)會(huì)通過(guò)背景調(diào)查取得你在前一家企業(yè)的表現(xiàn)，了解你的能力。列如：...[全文]
淺談職業(yè)獵頭是怎么讓高級(jí)人才上鉤的？大多數(shù)企業(yè)都為找沒(méi)到適合的人才而苦惱。常常覺得企業(yè)缺少有能力的人，那么如何讓高級(jí)人才主動(dòng)找企業(yè)呢？下面我們來(lái)看看獵頭公司顧問(wèn)的相關(guān)介紹。概述獵頭顧問(wèn)工作的6個(gè)步驟 其原因在于，超過(guò)75％的LinkedIn用戶都是被...[全文]
在全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的全球性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，如何招聘到優(yōu)秀的人才成為企業(yè)思考的問(wèn)題。接下來(lái)獵頭公司獵頭為大家解答這個(gè)問(wèn)題，希望可以幫助到企業(yè)招聘到人才，使企業(yè)得到快速發(fā)展。候選人如何正確的與獵頭顧問(wèn)打交道 1.做出正確的雇用決定 企業(yè)...[全文]
第一、獵頭公司眼中的食物是高志向、高價(jià)位、高學(xué)位三位一體的高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才，人數(shù)不多、設(shè)計(jì)人員不廣，在獵頭行業(yè)有句名言，“我們只為從來(lái)不愁中工作的人找工作”獵手們給最有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會(huì)，是不給缺機(jī)會(huì)的人提供更好的機(jī)會(huì)，接觸的全是各...[全文]
高級(jí)人才求職較傾向于與獵頭公司合作，但是獵頭顧問(wèn)能否看上你呢？這就取決于你的個(gè)人價(jià)值。這里的個(gè)人價(jià)值是指你的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、人脈關(guān)系以及掌握技術(shù)成果等綜合體現(xiàn)出了你的價(jià)值能力貢獻(xiàn)，這就形成了你個(gè)人的人力資本價(jià)值。下面小編為大家介紹一下獵頭網(wǎng)尋找的...[全文]
通常讓獵頭公司尋找高級(jí)人才的客戶企業(yè)多半都具備完善的人力資源體系，有較好的員工發(fā)展體系和留住人才體系的措施，所以這些客戶企業(yè)能明確把握他們需要的職位匹配的人才是什么樣的素質(zhì)以及員工定位，但客戶企業(yè)在要求獵頭公司尋訪的高級(jí)人才時(shí)候也同樣具有要求苛刻的特征，所以作...[全文]
人才是企業(yè)的必需品，而如今企業(yè)想要找到人才非常困難，所以會(huì)通過(guò)獵頭公司來(lái)獵取好人才，那么獵頭公司是如何找到人才的呢？獵頭公司在找人才時(shí)最為關(guān)心哪些呢？下面我們一起來(lái)看看吧。專業(yè)的獵頭公司才能贏得認(rèn)可 獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個(gè)方面 第一是能力...[全文]
雖然說(shuō)很多人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)還不是非常了解，但是大家都了解，如果一個(gè)人被獵頭所關(guān)注，那么一定是有哪方面的優(yōu)勢(shì)，甚至可以說(shuō)是業(yè)界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個(gè)獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過(guò)程也有所不同。那么獵頭會(huì)選擇什么樣的人才呢...[全文]
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的開展,人力資源的發(fā)展,企業(yè)想要找好高級(jí)人才越來(lái)越難,相應(yīng)地其專業(yè)化程度也越來(lái)越強(qiáng)。公司的老板和人力資源專員需要具備更多的人力資源開發(fā)與辦理的專業(yè)常識(shí)。為了非常好節(jié)省時(shí)間、招聘成本等,不斷增加的公司開端經(jīng)過(guò)專業(yè)獵頭公司這個(gè)渠道尋覓高級(jí)人才,而專...[全文]
高端人才是每個(gè)企業(yè)都希望得到的，在尋找人才的時(shí)候許多企業(yè)并不能找到適合的方法，從而也找不到真正高端的人才，那么獵頭公司可以為企業(yè)提供獵頭服務(wù)，那么下面我們來(lái)看看獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心。企業(yè)中高端人才招聘需求促使獵頭公司興起 獵頭公司教你如何...[全文]