某乎上有很多關(guān)于「職場(chǎng)公平」的提問(wèn)：有問(wèn)遭遇職場(chǎng)不公平是不是該跳槽的；有問(wèn)面對(duì)職場(chǎng)不公是該正面剛還是該忍的；還有直接接受不公平但上來(lái)尋求排解憤怒情緒的方法的……人在河邊走，哪有不濕鞋。在職場(chǎng)，或多或少，你都會(huì)遭遇職場(chǎng)不公。該怎么辦呢？ 正確認(rèn)識(shí)職場(chǎng)公...[全文]
大數(shù)據(jù)的時(shí)代，絕大多數(shù)人都沉沒(méi)在知識(shí)的海洋里。海量的知識(shí)讓人們產(chǎn)生了很多焦慮。人人都希望成為一個(gè)博學(xué)有知識(shí)的人，但是卻不知道怎樣才能在這汪洋中，快速的獲取知識(shí)。 那些博學(xué)有知識(shí)、有能力的人有哪些特點(diǎn)呢？他們一般會(huì)從知識(shí)量、學(xué)習(xí)速度和思考的深度三個(gè)方面...[全文]
工作中被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，自己心里覺(jué)得憋屈，情緒激動(dòng)實(shí)在咽不下這口氣，于是情急之下“懟”回去，結(jié)果嚴(yán)重的工作沒(méi)了，要么就直接被領(lǐng)導(dǎo)打入冷宮。 和同事意見(jiàn)不合，或者為了彰顯自己的強(qiáng)勢(shì)和“過(guò)人的能力”，常常在溝通過(guò)程中用“懟”的語(yǔ)氣，讓人十分不舒服。 職場(chǎng)...[全文]
職場(chǎng)上和領(lǐng)導(dǎo)相處是一個(gè)大問(wèn)題。因?yàn)槁殘?chǎng)上你的主要矛盾就是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這個(gè)主要矛盾解決之后，其他問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。 很多人在職場(chǎng)上，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，都是采取了錯(cuò)誤的方法，結(jié)果導(dǎo)致自己始終無(wú)法被提拔。 在職場(chǎng)和領(lǐng)導(dǎo)相處，必須遵循這三大原則： ...[全文]
在職場(chǎng)上混得好的人，經(jīng)常說(shuō)這三句話，如果你想讓自己的人緣越來(lái)越好，想讓自己越混越好，一定要記得多說(shuō)這三句話，這三句話是情商高的一種表現(xiàn)，也會(huì)讓別人越來(lái)越喜歡你。 【1】保證不會(huì)讓你失望 這句話是在給別人說(shuō)自己的決心，也是做事的決心，不管是任何工...[全文]
人在職場(chǎng)，就不得不遵守職場(chǎng)游戲規(guī)則，有些規(guī)則大家都懂，但有些規(guī)則領(lǐng)導(dǎo)不說(shuō)、同事不說(shuō)，我們也應(yīng)該懂，這就是職場(chǎng)潛規(guī)則了，下面這9個(gè)職場(chǎng)規(guī)則，讓我們?cè)诼殘?chǎng)上受益良多。 1、聽(tīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)的安排。 職場(chǎng)上你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)很多，意見(jiàn)也不一定完全一致，到底該聽(tīng)誰(shuí)...[全文]
大數(shù)據(jù)的時(shí)代，絕大多數(shù)人都沉沒(méi)在知識(shí)的海洋里。海量的知識(shí)讓人們產(chǎn)生了很多焦慮。人人都希望成為一個(gè)博學(xué)有知識(shí)的人，但是卻不知道怎樣才能在這汪洋中，快速的獲取知識(shí)。 那些博學(xué)有知識(shí)、有能力的人有哪些特點(diǎn)呢？他們一般會(huì)從知識(shí)量、學(xué)習(xí)速度和思考的深度三個(gè)方面...[全文]
不學(xué)習(xí)就要被淘汰，這是真的嗎？ “親，這個(gè)怎么操作??？”、“這個(gè)幫我弄一下！”、“誰(shuí)能搞定這個(gè)難題？”、“太難了，搞不定？”......這些話語(yǔ)是不是經(jīng)常出現(xiàn)在你的耳邊？ 你也經(jīng)常會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，頭腦卡殼就心煩意亂，想要快速解決問(wèn)題，于是...[全文]
一般說(shuō)來(lái)，年輕人是更加適合打拼職場(chǎng)的，因?yàn)槟贻p人精力充足，思維靈活，性格開(kāi)朗，興趣廣泛，對(duì)工作和適應(yīng)能力比較強(qiáng)。但是，年輕人在初入職場(chǎng)時(shí)，也常常遇到困難，感覺(jué)到不適應(yīng)。諸如覺(jué)得工作太緊張、人際關(guān)系太復(fù)雜、自己知識(shí)技能差、一時(shí)不能勝任工作，等等。遇到這些情況...[全文]
在職場(chǎng)上，完成自己的工作是最基本的職責(zé)，但是工作到不到位并不是每個(gè)人都能做好的。很多工作了好幾年的職場(chǎng)老手都未必能把工作做到位。 工作重在落實(shí)到位！如何才能讓工作做得高大上起來(lái)，讓領(lǐng)導(dǎo)稱贊你工作到位呢？以下這10招最簡(jiǎn)單也最深刻，每個(gè)職場(chǎng)達(dá)人都應(yīng)該看...[全文]
我們經(jīng)常說(shuō)人善被人欺，馬善被人騎，如果在職場(chǎng)中你太過(guò)于老實(shí)，同事們覺(jué)得你老實(shí)，他們會(huì)把自己，的分內(nèi)之事交給你做，上級(jí)們覺(jué)得你老實(shí)，會(huì)給你安排大量的工作，就是因?yàn)槟悴环纯棺屇愀苫畛杀咀畹?，如果你不改正以下四大弱點(diǎn)，那么你在職場(chǎng)中就會(huì)一直吃虧。 1、不懂...[全文]
前幾天一個(gè)后輩來(lái)向我請(qǐng)教：“我進(jìn)公司都兩年了，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)從來(lái)都是按時(shí)按量完成，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系都還可以，可為啥跟我同期進(jìn)公司的小李都升成小組長(zhǎng)，我卻遲遲不見(jiàn)加薪？” 深入溝通后，我決定有必要和大家聊聊關(guān)于“職場(chǎng)老實(shí)人”的話題。 職場(chǎng)老實(shí)人...[全文]
知乎上有一個(gè)很火的問(wèn)題，“為什么職場(chǎng)老實(shí)人干不過(guò)職場(chǎng)老油條？”有一個(gè)回答說(shuō)道，“前者，總在琢磨事；后者，總在琢磨人。你當(dāng)然干不過(guò)人家啦?！甭殘?chǎng)老實(shí)人似乎總在工作上吃虧，干最多的活，背最重的鍋，睡最少的覺(jué)，拿最少的工資。 老實(shí)人，曾經(jīng)是一個(gè)褒義詞，意味...[全文]
在與人交往的過(guò)程中，不少人動(dòng)不動(dòng)就強(qiáng)調(diào)老實(shí)人，也有一些人以自己是老實(shí)人標(biāo)榜自己。仿佛老實(shí)人是高大上的，放佛老實(shí)人的人品熠熠生輝。但我不以為然。 我認(rèn)為，這世界沒(méi)有真正的老實(shí)人，也沒(méi)有必要將“老實(shí)人”搞得這么復(fù)雜。伏爾泰的短篇小說(shuō)《老實(shí)人》就比較徹底揭...[全文]
有些人已經(jīng)工作了一段時(shí)間，卻從來(lái)沒(méi)有認(rèn)真考慮過(guò)自己更擅長(zhǎng)做哪些事情，自己更想做哪方面的工作，每天只是機(jī)械地把手頭的任務(wù)做完，賺著不高不低的工資，覺(jué)得自己的職場(chǎng)生涯就是這樣了。其實(shí)這些人不一定是因?yàn)闆](méi)有追求，可能只是因?yàn)闆](méi)有找到自己的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。那么職場(chǎng)人該如...[全文]
在職場(chǎng)上，人們普遍都感覺(jué)到焦慮，因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)的崗位越來(lái)越對(duì)勞動(dòng)力有更高的要求。因此如果沒(méi)有一項(xiàng)技能在身，就很可能會(huì)被更先進(jìn)的科技代替，或者更優(yōu)秀的職場(chǎng)人代替。 如果想要保證自己不被職場(chǎng)淘汰，不被替代，請(qǐng)時(shí)刻盯著你的工作的目的與意義。 1、梳理崗...[全文]
生活中，所有人都知道自己是誰(shuí)，但是很多人不清楚在職場(chǎng)中“自己是誰(shuí)”，更不不清楚“為什么要做這個(gè)任務(wù)”，難免不斷碰壁。 一旦切換到職場(chǎng)環(huán)境，每個(gè)人都需要清晰定位自己的角色和職責(zé)，而且這個(gè)定位是隨著工作范圍和接觸人員的變化而不斷調(diào)整的。 如果有這樣...[全文]
職場(chǎng)里面誰(shuí)不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人，變成同事羨慕的對(duì)象，但是如果被領(lǐng)導(dǎo)重用卻不是那么容易的，往往需要我們掌握正確的做事方法才能有那么一絲可能成功！ 在職場(chǎng)里面想要被重用，一個(gè)人的情商是一方面，最重要的還是要學(xué)會(huì)正確的做事方法，方法不對(duì)，努力白費(fèi)！所以我們...[全文]
當(dāng)初大家一起進(jìn)入公司，在同一個(gè)階層工作，可沒(méi)過(guò)多久，有些人就升職了，那么在這個(gè)時(shí)候就會(huì)讓那些停留在原步的人心里感到不平衡。這讓有些人百思不得其解，平日里自己工作勤奮，并不輸給那些晉升的人，可他們不知道這都是有原因的。職場(chǎng)上擁有這四種特質(zhì)的人，容易被領(lǐng)導(dǎo)重用...[全文]
我有一個(gè)幾年沒(méi)見(jiàn)的朋友從深圳出差過(guò)來(lái)，閑下來(lái)找我敘舊。言談之中表明他現(xiàn)在在深圳某大廠做軟件主管，準(zhǔn)備在深圳安家，前一段時(shí)間把老婆孩子也接了過(guò)去。 對(duì)這位朋友我五體投地。人家做過(guò)公務(wù)員，做過(guò)導(dǎo)游，也搗騰過(guò)房子，每次都能遇到好機(jī)會(huì)大賺一筆，現(xiàn)在行情不好，...[全文]