行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 行政專員職位要求 1.專業(yè)不限，最好有過行政相關工作經(jīng)驗； 2.熟悉各類辦公軟件操作，熟悉商務禮儀者優(yōu)先； 3.為人踏實、有耐心、責任心強、對工作有...[全文]
前臺負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤，等工作。 前臺職位要求 1.文秘或管理類相關中專以上學歷優(yōu)先； 2.確保高效而準確地為客人提供服務； 3.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。有良好的紀律...[全文]
文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權力。 文員職位要求 1.較強的文字功底和領悟能力； 2.工作效率要高，記憶力要強； 3.具有獨立工作和學習的能...[全文]
總經(jīng)理秘書是秘書總經(jīng)理身邊的綜合輔助工作人員和公務服務人員，他們以輔助決策，綜合協(xié)調(diào)，溝通信息，辦文、辦會、辦事等為主要職能，是總經(jīng)理的參謀和助手。 總經(jīng)理秘書職位要求 1.良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力； 2.良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； 3....[全文]
總裁助理是要協(xié)助總裁工作，工作的重點包括參謀、建議、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、輔助管理等。 總裁助理職位要求 1.行政管理、企業(yè)管理、新聞傳播等相關專業(yè)本科以上學歷； 2.具有一定的公關經(jīng)理、高管助理或秘書工作經(jīng)驗； 3.具有良好的商務禮儀素質(zhì)，形象端莊得體...[全文]
副總經(jīng)理是公司行政班子的組成人員，由總經(jīng)理提名，董事會聘任，是總經(jīng)理的助手，是董事會授權的企業(yè)某個領域的負責人。 副總經(jīng)理職位要求 1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷； 2.具有8年以上相關工作經(jīng)驗或5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)...[全文]
首席運營官（ Chief Operating Officer ，縮寫 COO ， 營運長 ）， 就是干具體活兒的人（制定企業(yè)長遠戰(zhàn)略，督導各分公司總經(jīng)理執(zhí)行工作的官）。主要是負責公司的日常營運，輔助CEO的工作。對CEO負責，負責企業(yè)的運營管理。COO在某些公...[全文]
首席執(zhí)行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業(yè)中負責日常經(jīng)營管理的最高級管理人員，又稱作行政總裁（香港和東南亞的稱呼）或最高執(zhí)行長（日本的稱呼）。在香港，大企業(yè)和大集團的CEO口頭上也被稱作“大班”，這是一個帶有褒義的尊稱...[全文]
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。 招聘專員職位要求 1.大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.有豐富的工作經(jīng)驗...[全文]
招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗，既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗，又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。 招聘經(jīng)理職位要求 1.全日制正規(guī)院校本科及以上學歷，人力資源管...[全文]
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。 獵頭顧問職位要求 1.相關專業(yè)大專以上，有豐富的獵頭經(jīng)驗； 2.閱歷豐富，熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關...[全文]
當今社會人力資源行業(yè)受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價值。 薪資福利經(jīng)理職位要求 1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2.三年以上相關工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；...[全文]
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面...[全文]
績效考核專員職位要求 1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)； 2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗， 能夠獨立建立組織和個人績效； 3.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領領導能力。 績效考核專員崗位職責 1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核...[全文]
培訓經(jīng)理是一種人力資源管理職系當中專門負責培訓活動組織的較高級別稱謂。 培訓經(jīng)理職位要求 1.了解行業(yè)相關業(yè)務流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗； 2.具備培訓需求分析、計劃制定的能力； 3.具備培訓項目管理、培訓評估的能力； 4.具有體系建設及維...[全文]
培訓主管職位要求 1.大專及以上，管理學、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)； 2.2年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監(jiān)督技能。 培訓主管崗位職責 1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業(yè)...[全文]
培訓專員職位要求 1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 2.熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；熟悉培訓管理流程。 培訓專員崗位職責 1.協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃； 2.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認需求； 3.培訓活動的具...[全文]
機電工程師職位要求 1.機電工程相關專業(yè)本科以上學歷； 2.5年以上機電相關工作經(jīng)驗，具良好機電工程背景經(jīng)驗。 機電工程師崗位職責 1.負責項目的機電、電氣設計管理工作； 2.核對機電設備在定位、安裝和規(guī)格等各符合設計和合同要求； 3.負責...[全文]
物業(yè)管理經(jīng)理職位要求 1.物業(yè)管理或相關專業(yè)大專以上學歷； 2.3年以上物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗； 3.有較強的責任心、服務意識及團隊合作精神，善于與人溝通； 4.工作踏實，能承擔較大的工作壓力。 物業(yè)管理經(jīng)理崗位職責 1.主持設施的日常運行操作、...[全文]
物業(yè)維修人員職位要求 1.持有效電工操作證； 2.能吃苦耐勞，具有團隊協(xié)作精神。 物業(yè)維修人員崗位職責 1.保證小區(qū)公共區(qū)域及大廈內(nèi)設施設備正常運行； 2.個人分管設施設備的巡視和保養(yǎng)維護； 3.檢查（驗收）設備的運行情況，報告運行故障和報...[全文]