備受關(guān)注的北京市朝陽區(qū)南四環(huán)兩車追尾事件，如今有了最新消息，鏟車司機戚某某因涉嫌過失致人死亡罪被公安機關(guān)依法刑事拘留。 大快人心！ 從警方通報可知，戚某某年僅22歲。事發(fā)后第一選擇不是救人，而是“晃悠悠”地打電話，究竟出于何因？也許他是因為...[全文]
獵頭是幫助不愁工作的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，尋找更好的工作。是發(fā)現(xiàn)和挖掘職業(yè)經(jīng)理人價值，把職業(yè)經(jīng)理人放在合適的位置上，讓其價值最大化之人。 與獵頭談判也是一次交易，交易就存在雙方博弈，在獵頭圈子里，在獵頭簡歷庫里，存放的不只是你的學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)驗，也會有獵...[全文]
電話面試因其時間較短，不可能對應(yīng)聘者一次性進(jìn)行全面的考察，另一方面也因其不能面對面的局限性給應(yīng)聘者偽裝提供了便利條件，要想提升面試的準(zhǔn)確度，有必要在電話面試前仔細(xì)閱讀應(yīng)聘者簡歷，找出簡歷的可疑點和自己的關(guān)注點，以便后期面試過程中有針對性地進(jìn)行考察。 此...[全文]
據(jù)中國駐紐約總領(lǐng)館消息，近日，紐約州參議員舒默辦公室發(fā)布消息稱，今年4月，紐約州民眾共接到2.93億次由電腦自動撥號撥打的騷擾電話，平均每秒撥打12次，平均每人接電11通。騷擾電話中大部分是詐騙電話！ 美東地區(qū)電信詐騙活動近年來持續(xù)多發(fā)，駐紐約總...[全文]
不管是HR轉(zhuǎn)行還是跨行業(yè)，對于大部分的獵場新人來說，初期最大的壓力無疑是來自Cold call。 雖然幾乎沒有人喜歡Cold call，但它依然在眾多行業(yè)中保留至今，不管是基于何種原因，存在即合理，對于企業(yè)來說最為焦慮的就是找不到合適的人選，獵頭最大...[全文]
獵頭這個行業(yè)的存在在一定程度上給高端人才的職業(yè)發(fā)展上帶來的一些便利，獵頭們可以通過自己的專業(yè)技能幫助候選人尋找到更加適合自己的公司，同時也能拿到屬于自己的高額提成，正所謂是兩全其美。 而這也就促使了一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者是從來沒有接觸過這個行業(yè)的...[全文]
通常在接電話時，電話鈴聲響起三聲之內(nèi)，應(yīng)立即接起電話。不要讓對方等太久，要體現(xiàn)自己公司的專業(yè)態(tài)度。根據(jù)歐美行為學(xué)家的統(tǒng)計，人的耐性是7秒鐘，7秒鐘之后就很容易產(chǎn)生浮躁。因此，最多只能讓來電者稍候7秒鐘，否則對方很容易產(chǎn)生收線、以后再打的想法。如果讓來電者等待，...[全文]
有多種面試經(jīng)驗的人都知道面試前是可以做一些“唬人”準(zhǔn)備的，但是過度修飾自己并不是一件好事，人事經(jīng)理就幾個招聘常見的問題做了如下解釋。 “無領(lǐng)導(dǎo)小組”怎么挑學(xué)生？ 人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人 招聘者不參與，5-7名應(yīng)聘者坐成一個圈，就給定的案例...[全文]
在這個快節(jié)奏的社會一切以節(jié)約時間為追求，但電話面試不僅僅是為了節(jié)約現(xiàn)場面試的時間，實際上電話面試可以作為實際面試的一個緩沖，讓HR跟求職者先通過簡短的溝通確立基本需求，如果雙方都覺得合適再約定時間現(xiàn)場面試，這樣雙方的效率都會提高并且還一定程度上節(jié)省...[全文]
面試官電話通知，一定要注意的四項！ 1.面試官“明確”決定下回面試時間 通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一...[全文]
朋友小吳，最近跟我說他前不久接到了一個自稱是獵頭的電話，兩個人大概聊了一個多小時，大致了解了對方的信息之后，小吳也明白了這位獵頭的來意，想要挖他去別家公司。起初小吳也沒太在意，認(rèn)為自己現(xiàn)在的工作各個方面都還不錯，獵頭給自己的建議現(xiàn)在也不是很想考慮，于是就找了個...[全文]
作為一名優(yōu)秀的候選人，每天肯定都會接到很多獵頭的電話，這時對于候選人來說，要想重新規(guī)劃自己的職業(yè)道路，聽取獵頭的建議，就必須要找到一個專業(yè)非常靠譜的獵頭。如果獵頭不專業(yè)，讓你以后的職業(yè)道路出現(xiàn)了偏差，這就不僅僅只是浪費時間的問題了，嚴(yán)重的還會讓你得到更大的損失...[全文]
面試者接觸公司的第一個人，就是HR，出于公司利益甚至個人喜好，每當(dāng)面試的時候，HR會隱瞞部分事實，或者粉飾一些不足。 今天我們就來討論下HR比較常見的一些謊話吧。 1.“我們會在三個工作日之內(nèi)與您聯(lián)系” 這應(yīng)該是HR同志們用的最多...[全文]
在職場當(dāng)中，用電話溝通和交流工作，是必不可少的。當(dāng)你給他人打電話時，你應(yīng)調(diào)整好自己的思路。而當(dāng)你的電話鈴響起之時，你應(yīng)該盡快集中自己的精力，暫時放下手頭正在做的事情，以便你的大腦能夠清晰地處理電話帶來的信息或商務(wù)。當(dāng)然，上述過程應(yīng)該迅即完成，如果你讓電話鈴響得...[全文]
你第一次接到獵頭電話是什么心情？ 激動？緊張？還是欣喜若狂？ 先別急，在合作之前先問問自己，這個獵頭真的適合你嗎？ 對于很多第一次接到獵頭電話的人來說，通常會不知所措，幸運遇到認(rèn)真負(fù)責(zé)的獵頭還好，萬一遇到比較“坑爹”的獵頭那可簡直...[全文]
不管是HR轉(zhuǎn)行還是跨行業(yè)，對于大部分的獵場新人來說，初期最大的壓力無疑是來自Cold call。 雖然幾乎沒有人喜歡Cold call，但它依然在眾多行業(yè)中保留至今，不管是基于何種原因，存在即合理，對于企業(yè)來說最為焦慮的就是找不到合適的人選，獵頭最大...[全文]
一直想寫這樣的一篇文章，因為親身經(jīng)歷過被拒絕。恰好看到這篇文章，拿過來給大家分享一下，更新認(rèn)知。 獵頭手上明明有好的機會想推薦，為什么你會對獵頭退避三舍呢？ 獵頭們曾經(jīng)很受傷，但虐著虐著就能理解了，畢竟對于不熟悉獵頭、沒接觸過獵頭的人來說，...[全文]
電話面試是獵頭做單中一個非常重要的技巧，做的好，為自己接下來和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結(jié)果可想而知。 以下就是一個好的電話面試可以給獵頭帶來的好處： 候選人可以信任你； 候選人可以信任你的條件； 候選人可以信任你的要求； ...[全文]