A公司是一家從事生物制藥研究生產(chǎn)銷售的公司，為國內某集團旗下全資子公司。2005年總公司在華東地區(qū)設廠投資生產(chǎn)，2008年該行業(yè)經(jīng)歷金融危機，產(chǎn)業(yè)重新布局，A公司經(jīng)理楊岳雄才大略，將業(yè)務全面拓展，蒹容井購數(shù)家公司，公司規(guī)模迅速擴張，業(yè)績也直線上升。同時面臨的是...[全文]
不可否認的是，薪資水平是人才選擇企業(yè)的一個主要標準。但相對于大企業(yè)喜歡與獵頭網(wǎng)合作招聘來說，小企業(yè)可能拿不出足夠有競爭力的薪資。在這種情況下，小企業(yè)招聘要怎樣才能吸引并留住優(yōu)秀人才呢？ 既然薪資上不占優(yōu)勢，小企業(yè)招聘就應該從優(yōu)秀人才關注的其他方面入手...[全文]
存在即合理，獵頭天生就是為企業(yè)尋找候選人而生的。但獵頭公司也會有青黃不接的時候，這就需要獵頭顧問們要進行BD。資深獵頭從從事獵頭服務的經(jīng)驗看來，企業(yè)請獵頭公司來尋找人才，就是為了省時省力，避免不必要的麻煩，總之企業(yè)遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情...[全文]
獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個中介的作用，很多的企業(yè)都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費標準是怎樣的呢？或者說收費的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關心的問題。 第一、收費標準 目前市場的獵頭公司招聘...[全文]
大學生找工作缺乏工作經(jīng)驗怎么辦？難道碰到自己心儀的工作就因為達不到招聘要求就要放棄嗎？ 小編認為遇到自己的喜歡工作就要放手去拼一下，如果成功了呢？即使是失敗了也最多就是損失了一張簡歷罷了。大學生們適當?shù)匦揎椧幌潞啔v揚長避短，成功率會更高哦。那么你就要學會...[全文]
在招聘的過程中，HR會遇到各種各樣的難題，比如有的應聘者答應面試卻沒有來，更有甚者已經(jīng)拿到offer了，但卻突然說不想來了，讓HR們措手不及。面對這種情況面試官應該怎么辦呢？ 應聘者爽約的理由千千萬萬，HR不能從他們身上找到爽約的理由，卻可以從自身出...[全文]
一直以來，校園招聘都是企業(yè)人才招聘的一個重要手段，也是應屆畢業(yè)生尋找確定工作的一個主要途徑。那么，對于校園招聘的流程，你都知道多少呢？下面小編將為大家科普的就是校園招聘的流程，小伙伴們快來了解一下吧~ 一般來說，企業(yè)進行校園招騁都是有一定流程的，整個...[全文]
校園招聘的企業(yè)一般都要求應聘者先投遞簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢? 下面我們來看看獵頭公司顧問介紹校園招聘投遞簡歷需要注意哪些。面試時應屆畢業(yè)生要準備哪些 一、簡歷個人信息必...[全文]
高級精英人才的數(shù)量對公司發(fā)展的重要性當然是21世紀所有BOSS精英都心知肚明的，如今對于人才的搶奪在各大招聘會上已是“腥風血雨”，人事主管也是在各大招聘網(wǎng)站上了很多的招聘信息，卻是收效甚微。人才緊缺，卻又招不到人，這可愁壞了企業(yè)的各大管理層，每個HR都為了寫出...[全文]
現(xiàn)在國內的招聘行情呈現(xiàn)出的景象是：企業(yè)在選擇優(yōu)秀人才的時候都喜歡找獵頭公司招聘，顯然獵頭公司招聘相較于企業(yè)自身招聘具有很大的優(yōu)勢的，但是獵頭公司招聘的優(yōu)勢都體現(xiàn)在何處呢？上海獵頭公司 1.速度 事實證明獵頭公司招聘比一般的招聘速度要快很多，這些獵頭公司...[全文]
不管在處于什么職位，都需要在一定的考核中來檢驗自己的工作能力，其中，招聘專員績效考核也是通過一定的指標來確定招聘專員在供公司所有的業(yè)績，那么，招聘專員績效考核包括哪些指標，如何根據(jù)指標在考察員工的業(yè)績呢？我們一起來看一下。 在實際的工作中，不管處于什...[全文]
招聘主管含義 招聘主管，顧名思義是負責組織實施企業(yè)招聘計劃完成招聘目標的人員。 招聘主管的直接上級是招聘經(jīng)理或者人力資源經(jīng)理，直接下級是招聘專員。 招聘主管崗位職責 1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領導審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)...[全文]
現(xiàn)如今，企業(yè)的中高層人才招聘都是由獵頭顧問完成的，但企業(yè)與獵頭合作看重的是獵頭的招聘效率和人才質量。但如果HR能在企業(yè)內部大燥強有力的招聘環(huán)境，招聘工作完全可以不假他人。那么，HR應該對招聘體系做出那些改變呢？石家莊獵頭公司 一、對原有的薪酬體系進行調整...[全文]
IT企業(yè)看來，人才是其最為重要的資產(chǎn)，故而更能感受到“人事管理”到“人力資源管理”概念變遷的意義所在。國內IT企業(yè)在這方面面臨了諸如技術人員流動性高，忠誠度低;技術人員在項目管理方面配合度低，團隊精神弱;技術人員的數(shù)量持有因項目變化無法充分利用等一系列問題...[全文]
(1) HR招聘渠道及分析 ?????隨著時代的變遷，招聘渠道也越來越多樣化，在此為大家簡單的剖析10種現(xiàn)在常用的招聘方法，希望大家互相學習 1.我們先來看網(wǎng)絡招聘，這個是現(xiàn)在企業(yè)使用率相對較高的一個渠道。網(wǎng)絡招聘粗略的可以分為2種形式，一是在企業(yè)自身網(wǎng)...[全文]
在現(xiàn)在越來越商品化的社會，物流行業(yè)已經(jīng)是社會上不可或缺的重要行業(yè)，那么，物流公司招聘物流專員是干什么的呢？怎樣才能更好的完成工作呢？在平時的工作中有哪些要求呢？下面就讓我們一起來了解一下物流專員是干什么的，待遇又是怎么樣的。 現(xiàn)如今，大型商品...[全文]
當下很多企業(yè)都面臨激烈的人才競爭，特別是中高端人才的競爭，很多企業(yè)選擇你獵頭公司為企業(yè)招聘中高端人才。但很多企業(yè)HR對獵頭了解的并不深，因此經(jīng)常會出現(xiàn)以下問題。下面就讓獵頭顧問為我們一一解析以下問題。做獵頭顧問是一種怎樣的體驗 一、若是候選人身處外地，...[全文]
近年來，國內的獵頭行業(yè)發(fā)展迅猛，廣受人才和用人企業(yè)的歡迎。主要是因為優(yōu)秀人才往往被高薪籠絡，市場流動較少，正規(guī)獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡，對推薦人才進行反復甄選，可最大避免用人失誤，使HR在選擇人才方面更具效率。獵頭招聘和廣告招聘的區(qū)別 一、以需求為向導 ...[全文]
中國工商銀行股份有限公司簡稱中國工商銀行。本文將介紹中國工商銀行校園招聘筆試經(jīng)驗。 中國工商銀行校園招聘筆試經(jīng)驗(1) 一、中國工商銀行筆試試卷解析 中國工商銀行校園招聘考試正常在每年的11月至12月間考試，所有科目匯總為一張卷。 ...[全文]
隨著一些企業(yè)的業(yè)務發(fā)展，他們對高管人才的需求越來越迫切，高管人才招聘成為這些企業(yè)的緊要問題，HR部門面對企業(yè)高管招聘任務，壓力很大，但費盡心思開拓各種渠道，與眾多獵頭網(wǎng)合作，卻仍然面臨種種困難。下面小編對企業(yè)HR在高管招聘工作中遇到的常見問題進行了總結，希望對...[全文]