很多人的態(tài)度是“工作太忙，下班就很晚了”、“擠地鐵、公交車就夠累的了，回到家根本不想動(dòng)”。然而同樣是單身加班狗，有一些人完全相反。他們?cè)谀阌盟⑻詫毜臅r(shí)間已經(jīng)練出了馬甲線，在你還在家刷劇的時(shí)候就已經(jīng)學(xué)完了日語課程，在你點(diǎn)外賣的時(shí)候自己學(xué)會(huì)了做各種精致的小甜品?？?..[全文]
職場(chǎng)之路并不是時(shí)刻都是順利的，職場(chǎng)人要隨時(shí)關(guān)注是否有阻礙！在平日的工作上有一定的技巧能避免這些阻礙，哪些技巧能幫助你的職場(chǎng)隨時(shí)保持新鮮度，這是亟待了解的！ 1.重塑自信 自卑是工作最大的敵人，所以你要做的第一件事是尋回自信。拿出當(dāng)年你在大學(xué)...[全文]
孟子曰：魚我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也！世間難得兩全法，有時(shí)候兩個(gè)都想要的東西卻只能選一樣，比如職場(chǎng)人比較看重的理想和薪資！ 案例1：小楊是公司的一名編輯，雖然這是一個(gè)比較文藝的職業(yè)，但身為編輯的小楊卻是一個(gè)能說會(huì)道的人。...[全文]
1.抱怨：生氣不如爭(zhēng)氣，抱怨不如改變；與其抱怨環(huán)境，不如改變心境。 初入職場(chǎng)難免有很多不適應(yīng)，受些委屈也是很有可能的，這時(shí)候切忌抱怨，與其怨天尤人，不如加強(qiáng)自我改變的速度。受了委屈自然生氣，但是這也是一種經(jīng)驗(yàn)，一種成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，生氣不如爭(zhēng)氣，抱怨不如改...[全文]
塑造職業(yè)思維模式的三年 大學(xué)畢業(yè)后第一年，職場(chǎng)新人關(guān)注的重點(diǎn)在于“知識(shí)獲取機(jī)會(huì)”，而“個(gè)人展示機(jī)會(huì)”及“升職機(jī)會(huì)”暫可忽略不計(jì)；隨著第二年個(gè)人業(yè)務(wù)熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進(jìn)，對(duì)其他項(xiàng)目的關(guān)注度有所調(diào)整；等到了第三年，“收入及福利”...[全文]
1.過河拆橋 看見別人有痛或者可憐，于是起了好心努力的幫助，有時(shí)甚至比自己做還好（因?yàn)樽约旱睦习逄珦?，也許幫人還好些，哈哈）的找人幫助。結(jié)果，事情做好的時(shí)候，反倒提防起你來了，看你到底做事的時(shí)候是否有欺騙，讓你在夾縫中中。一邊是你找人一起幫助，另一邊是一起工...[全文]
1.做到慷慨大方有求必應(yīng)。 這就意味著，盡管可能無法獲得任何明顯的回報(bào)，但我們依然需要竭盡全力為請(qǐng)求者提供幫助。畢竟，通常情況下，我們確實(shí)無法獲知這么做是否會(huì)或者如何才能獲得回報(bào)；但是，只要存在有這種機(jī)會(huì)，我們都應(yīng)當(dāng)義不容辭地去做，從而獲得良好感受。...[全文]
一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。 一般進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右，就會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。 因?yàn)?，這個(gè)階段的上班族即便擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又...[全文]
職場(chǎng)中要避免不良情緒發(fā)生，控制好自己的情緒對(duì)工作前途和同事關(guān)系都會(huì)帶來影響。學(xué)會(huì)控制情緒會(huì)讓你變得更成熟，那么職場(chǎng)人士應(yīng)如何控制情緒呢？一起來看看下面的介紹吧，希望對(duì)您有所幫助。 1.用理智控制你的情緒 如果你怒氣沖沖地找上司或什么人表示你...[全文]
半數(shù)以上的職場(chǎng)新人認(rèn)為自己難以融入團(tuán)體，工作不快樂，這是職場(chǎng)菜鳥不能正確處理職場(chǎng)人際關(guān)系的體現(xiàn)。調(diào)查顯示，新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有以下5個(gè)誤區(qū)，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動(dòng)描述這5種職場(chǎng)心理誤區(qū)。 1.怕上司的含羞草 情景回...[全文]
這是一個(gè)越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“最終判決”：能不能爭(zhēng)取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔。也許就決定于你的一個(gè)手勢(shì)，一句措詞，或是一個(gè)微笑。 從某種程度上來說...[全文]
喂，您好，我是XX平臺(tái)的獵頭顧問，請(qǐng)問您需要換工作嗎？” “小伙子聲音很年輕嘛？多大了，這么小就出來做獵頭，結(jié)婚了沒有啊……” 這是一個(gè)年輕獵頭經(jīng)常遇到的問題，當(dāng)你向潛在的候選人打電話的時(shí)候，他們跟你談?wù)摰牟皇菢I(yè)務(wù)，經(jīng)常顧左右而言其它，讓你...[全文]
眼看著身邊的同學(xué)、朋友個(gè)個(gè)都有一份讓人羨慕的好工作，凡事要從自身開始檢討，與好工作“絕緣”的人，自身可能有著相似的問題，歸類總結(jié)，有五類人總是與好工作擦肩而過?？纯矗闶遣皇且裁衅渲?？ 守株待兔：凡事一個(gè)“等” 鏡頭回放：A是機(jī)械專業(yè)科班...[全文]
經(jīng)常聽到一些朋友說他們工作起來越來越?jīng)]有干勁，打不起精神，只是依仗著一種慣性來工作。這些人中，有工作5年以上的職場(chǎng)精英，但也不乏剛進(jìn)職場(chǎng)幾個(gè)月的職場(chǎng)新人。 對(duì)于前者而言，這種職業(yè)倦怠感可能源于低水平的重復(fù)工作，而對(duì)于職場(chǎng)新人來說，在入職幾個(gè)月就出現(xiàn)這...[全文]
當(dāng)下最讓企業(yè)HR頭疼的問題應(yīng)該是員工跳槽了，這些員工不只是年輕人（職場(chǎng)新手），還有技術(shù)骨干、管理等。好像跳槽已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，究竟是什么驅(qū)使著職場(chǎng)人跳槽呢？這不僅是人力資源部門也是整個(gè)企業(yè)高層需要考慮的問題。 跳槽，在現(xiàn)下的職場(chǎng)里，也許是很正常的事情...[全文]
良好的心理素質(zhì)，是人們進(jìn)行廣泛社交活動(dòng)的必要條件。相反，心理狀態(tài)不佳，會(huì)形成某些隔膜和屏障，在一定程度上阻礙了人們交朋結(jié)友和適應(yīng)社會(huì)。 因此，我們?cè)诠ぷ魃钪幸N煉自己的心理素質(zhì)，讓自己變得越來越強(qiáng)大，才能克服一次比一次劇烈的考驗(yàn)，才能在職場(chǎng)中越飛越...[全文]
人總是特別貪心，總是希望得到更多。但有的時(shí)候我們只能選擇其中一種，因?yàn)槿瞬荒苓^于貪心，太貪心就會(huì)迷失自己。工作中也是同樣的道理，我們不可能同時(shí)得到工資和假期，要得到其中一個(gè)就必須放棄一個(gè)。 貪心的人總是希望魚和熊掌都能放到嘴里面，但是也往往因?yàn)檫@樣，...[全文]
從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的角度來看，東漢末年是個(gè)公司林立的時(shí)代，形形色色的大小公司走馬燈似地起落興衰，而那些應(yīng)聘找活干的英才和庸才，也在其間走馬燈似地轉(zhuǎn)動(dòng)，跳槽那是免不了的。然而，跳槽也是個(gè)技術(shù)活，要找到個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展的最大公約數(shù)，跳槽之際又要讓新公司不懷疑自己的忠誠度...[全文]
未來學(xué)家弗里德曼在《世界是平的》一書中預(yù)言：“二十一世紀(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是態(tài)度。”他的這番言論告訴我們，積極的心態(tài)已經(jīng)成為當(dāng)今世紀(jì)比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，它是個(gè)人決勝于未來最為根本的心理資本，是縱橫職場(chǎng)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。 企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)表面上看是...[全文]
當(dāng)你真正進(jìn)入職場(chǎng)之后，漸漸地你會(huì)發(fā)現(xiàn)“社會(huì)大學(xué)”與真實(shí)的大學(xué)完全不一樣，有太多的東西需要我們?nèi)W(xué)習(xí)，為了讓你能增加更多出入職場(chǎng)新環(huán)境的信心，在此列出初入職場(chǎng)的十個(gè)小建議！ 一、做個(gè)有禮貌的新鮮人 剛進(jìn)入職場(chǎng)，有些基本的禮貌一定要注意，能自律的人表示...[全文]