現(xiàn)在，存在越來(lái)越多的環(huán)境擔(dān)憂的環(huán)境，安全感已成為大多數(shù)人的奢侈品。也許在努力工作35將面臨失業(yè)后，也許你的家人和工作會(huì)讓你感到疲勞，或者你的家庭貸款讓你沒(méi)有辦法選擇自己的帖子。這些是沒(méi)有安全性的工作場(chǎng)所的表現(xiàn)。 工作場(chǎng)所安全是一個(gè)非常私人的東西。有些...[全文]
許多公司，為了節(jié)省溝通成本，采訪電話面試作為第一步。因?yàn)殡娫挷稍L不像一對(duì)一的面試，我可以直觀地看到對(duì)方的表達(dá)并進(jìn)行調(diào)整，這么多求職者都失敗了。通過(guò)這種評(píng)估。職場(chǎng)里，如果你想增加成功電話面試的可能性，你該怎么辦？ 因?yàn)槭謾C(jī)失去了機(jī)會(huì) 我的朋友蕭楊...[全文]
有很多年輕人認(rèn)為離職是一件很簡(jiǎn)單的事情。只要不開(kāi)心，和同事有矛盾，隨時(shí)隨地都可以離開(kāi)。職場(chǎng)上確實(shí)有太多習(xí)慣性離職的年輕人。但是，這種離職方式對(duì)自己的職業(yè)生活并沒(méi)有好處；在離職的問(wèn)題上，每個(gè)年輕人都要反思自己，再次討厭現(xiàn)在的工作，不能隨意離職；需要了解的是，...[全文]
琦哥是公司的Java研發(fā)工程師，離職有半個(gè)月了，前兩天公司領(lǐng)導(dǎo)和他溝通交接的事情，給領(lǐng)導(dǎo)氣的直罵琦哥沒(méi)有職業(yè)道德。 琦哥這人面相看著憨憨的，說(shuō)話也是輕聲細(xì)語(yǔ)，但是在工作中就不是這樣了，太剛了。 公司的Java研發(fā)工程師是歸研發(fā)總監(jiān)直屬管理，琦哥...[全文]
“內(nèi)卷化”傳遍了整個(gè)網(wǎng)絡(luò)。 這個(gè)詞，最近瘋傳的原因是華為95后新人以“內(nèi)卷化”視角，發(fā)現(xiàn)了諸多公司發(fā)展中的大問(wèn)題： 無(wú)意義的精益求精。 簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化。 為了免責(zé)，被動(dòng)的應(yīng)付工作。 與預(yù)期的目標(biāo)嚴(yán)重偏離的工作 低水平的模...[全文]
職場(chǎng)上的許許多多潛規(guī)則，可以說(shuō)都是無(wú)數(shù)前輩們從“前車之鑒”中得來(lái)的心得體會(huì)，我們只需要好好遵循，那必定可以少走許多彎道，減少了許多掉入陷阱的幾率。 摸索著石頭過(guò)河的事情我們可以不用再去做了，但是如何才能利用職場(chǎng)潛規(guī)則逆轉(zhuǎn)自己的職場(chǎng)人生呢？看看這5個(gè)潛...[全文]
自律，無(wú)論是在人生的哪一個(gè)階段，都是通往成功的基石。隨著開(kāi)放程度加深，我們面對(duì)的誘惑越來(lái)越多，在職場(chǎng)上也一樣，如果沒(méi)有高度的自律，很容易就會(huì)受到各種影響。 這4個(gè)技巧，讓你懂得控制自己，做一個(gè)自律的人很重要。 1、充分認(rèn)知自我。 對(duì)自己的...[全文]
很多時(shí)候我們很多人在佩服職場(chǎng)上厲害的人， 希望有一天自己也成為和他們一樣的人， 要做到這些并不難，堅(jiān)持做好這五件事， 遲早你也會(huì)成為和他們一樣厲害的人。 第一你遠(yuǎn)離過(guò)去不賺錢(qián)的社交圈， 不做無(wú)效社交，他請(qǐng)你你請(qǐng)他請(qǐng)來(lái)請(qǐng)去， ...[全文]
在職場(chǎng)中，你有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的情況：對(duì)方說(shuō)的每一句話你都能聽(tīng)懂，卻聽(tīng)不懂對(duì)方的一般話。最終的結(jié)果是讓對(duì)方認(rèn)為你有點(diǎn)愚笨。一定讓你感到無(wú)助。問(wèn)題是你可能不得不原封不動(dòng)地說(shuō)出別人對(duì)你說(shuō)過(guò)的話，并請(qǐng)你的好朋友和同事幫你理清思路。 如今，公司內(nèi)部的分工越來(lái)越...[全文]
職場(chǎng)上，人心復(fù)雜，是很難結(jié)交到真朋友的。可即便如此，同事之間的關(guān)系也要維護(hù)好。有些人，在職場(chǎng)上能夠左右逢源，人緣極好！ 我的一個(gè)大學(xué)室友，畢業(yè)后就去了深圳，有一次我們視頻聊天，她感慨道“職場(chǎng)人心復(fù)雜，連個(gè)說(shuō)心里話的人都沒(méi)有！” 平時(shí)工作的時(shí)候，...[全文]
職場(chǎng)上最不缺的就是努力，每個(gè)人工作都很努力，所以，努力從來(lái)不是某個(gè)人特有的標(biāo)簽。 之前在一次活動(dòng)中，遇到了一位職場(chǎng)前輩，已經(jīng)在職場(chǎng)打拼了十幾年，已經(jīng)40歲了，我們?cè)陂e聊的時(shí)候，無(wú)意間說(shuō)到了職業(yè)發(fā)展。 他和我說(shuō)，工作這么多年，一直認(rèn)為自己只要努力...[全文]
伴隨著快速的工作和生活節(jié)奏，人們面對(duì)的壓力越來(lái)越大，不順心的煩惱也變得越來(lái)越多。如買(mǎi)房、突發(fā)疫情、甚至是感情困擾等等。處于復(fù)雜的社會(huì)生態(tài)環(huán)境中的人，壓力是一種客觀存在，關(guān)鍵是如何處理壓力，并將壓力消解于無(wú)形。 有壓力的時(shí)候，往往會(huì)產(chǎn)生情緒波動(dòng)。人們一...[全文]
贊美，誰(shuí)不會(huì)啊？ 呵呵…… 還真就有人不會(huì)！ 而且，是絕大多數(shù)人，也許就包括你！ 尤其是職場(chǎng)中，贊美不對(duì)，再怎么努力都白費(fèi)。 01、贊美并非人人都會(huì) 就比如，你要贊美一個(gè)同事的外表，你會(huì)怎么說(shuō)？ “你今天好漂亮啊！...[全文]
最近，一個(gè)年過(guò)40的職場(chǎng)人感嘆到，自己在公司十多年，一直沒(méi)得到晉升，可部門(mén)里的90后，僅僅因?yàn)閹状雾?xiàng)目匯報(bào)做得好，就得到了領(lǐng)導(dǎo)青睞，真是“會(huì)做的不如會(huì)說(shuō)的”。 實(shí)際上，出眾的語(yǔ)言能力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止“能說(shuō)會(huì)道”這么簡(jiǎn)單。無(wú)論是古代的部族首領(lǐng)，還是今天的商業(yè)...[全文]
職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的地方，稍微不謹(jǐn)慎，很可能就讓自己掉坑。高情商地說(shuō)話和交際很關(guān)鍵，重點(diǎn)是學(xué)會(huì)察言觀色，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)發(fā)表恰當(dāng)?shù)难哉?，方能減少失誤，讓自己在職場(chǎng)上穩(wěn)步提升。 1、善于觀察眼色。 從別人的眼神，我們基本可以斷定當(dāng)下對(duì)方的情感波動(dòng)和內(nèi)心情...[全文]
1.加班是一種烈性傳染病，一人感染，全公司遭殃。 2.不要讓太多人知道你會(huì)熟練使用PS。 3.公司就算不禁止辦公室戀愛(ài)，但它也依然是你不能踩的高壓線。吵架了影響關(guān)系，分手了影響交流，結(jié)婚了又要避嫌，公司遭遇不測(cè)雙方都深陷危機(jī)。 4.工作干...[全文]
與領(lǐng)導(dǎo)共事，我們不能在自己的局限思維里困頓，不能只站到自己的維度去判斷領(lǐng)導(dǎo)的做法，如果領(lǐng)導(dǎo)有下面一些動(dòng)作，有這些征兆和信號(hào)，意味著領(lǐng)導(dǎo)嫌棄你，看不起你，做再多的掙扎也是浪費(fèi)時(shí)間，沒(méi)什么意義。老油條都明白的道理，越早知道越好。 1、排擠你：搞小動(dòng)作擠兌...[全文]
“中年危機(jī)”這個(gè)概念我們已經(jīng)十分熟悉，指的就是職場(chǎng)人到了一定的年齡階段，遇到工作瓶頸，難以繼續(xù)攀升，而這時(shí)候年齡越大，機(jī)會(huì)越迷茫，但身上的重?fù)?dān)越來(lái)越重。 “危機(jī)”拆分來(lái)看，也可以說(shuō)既是“危”，又是“機(jī)”，只要堅(jiān)持注意以下幾個(gè)方面，可以避免出現(xiàn)中年危機(jī)...[全文]
你有職場(chǎng)人的“職場(chǎng)困惑”嗎？獻(xiàn)給所有困惑的職場(chǎng)人士 最近做了幾個(gè)問(wèn)答，發(fā)現(xiàn)很多人問(wèn)的問(wèn)題很搞笑。 假設(shè)性的問(wèn)題很多，基本不接近現(xiàn)實(shí)的職業(yè)場(chǎng)景。大多數(shù)網(wǎng)友的回答也還算不錯(cuò) 問(wèn)答環(huán)節(jié)也有不少笑話。我每天的樂(lè)趣就是閱讀評(píng)論。不僅能理解一些職場(chǎng)的...[全文]
《初入職場(chǎng)的我們》實(shí)習(xí)生梁堅(jiān)洛在最終匯報(bào)時(shí)，提出自己最大的收獲是明白了“讓老板滿意不是工作的最終目標(biāo)”。 當(dāng)然實(shí)習(xí)生梁堅(jiān)洛是在這一次的匯報(bào)方案時(shí)間中，得出的職場(chǎng)規(guī)則。不同情況，這個(gè)問(wèn)題的答案便不同。那什么情況下，讓老板滿意是工作的最終目標(biāo)，什么情況不...[全文]