22歲的獵頭Julia最近有些煩，大學畢業(yè)后進入獵頭行業(yè)的她，到現(xiàn)在都沒有接到職業(yè)生涯的第一個單子?！ 白罱芏嗫蛻舳純鼋Y了招聘指標，微軟、SAP等行業(yè)內(nèi)的巨頭公司都明顯放緩了招人計劃，這讓我十分憂慮?！薄 ∧甑自臼翘鄣摹巴尽?，但記者日前調查發(fā)現(xiàn)，...[全文]
世界上第一家獵頭公司迅迪克·迪蘭于1926年在美國創(chuàng)立，獵頭發(fā)展已走過幾十年，全球70%的高級人才流動是由獵頭公司協(xié)助完成的；90%以上的跨國公司和所有的世界500強企業(yè)均使用獵頭招聘高級人才，獵頭公司以成熟的人才渠道、專業(yè)化的手段，承擔了企業(yè)招募“將才”...[全文]
一、制作一份體現(xiàn)個人價值的簡歷，敲開獵頭公司的大門 這其實是非常初級的做法，但卻是很必要和有效的。而最為關鍵的是兩點，首先是要提煉制作簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡歷賦予一個主題，就是簡歷要表述的個人核心競爭力究竟在哪里...[全文]
背景： 近年來，隨著當代人對于互聯(lián)網(wǎng)認知的日趨成熟，基于互聯(lián)網(wǎng)的眾多新產(chǎn)品、新模式也應運而生。這些新產(chǎn)品與新模式充分利用互聯(lián)網(wǎng)“開放、平等、協(xié)作、分享”的特點，不僅提供了更加便捷高效新穎的生活方式，同時也在逐漸的打破固有的模式。為一部分有時代觸覺的人打開...[全文]
一、技術性 面試官不懂面試技術，主觀的“拍腦門”——看人不準、不快、不深?，F(xiàn)在很多的面試是卿天式面試：閑談式對話，找到兩個人都熟悉的一個話題，談得火熱。然后問幾個問題?；右幌隆Ｅc其說是面試，不如說是聊天?！ 《⒉缓冒盐彰嬖嚨亩龋禾珗凿J擔心面試者指出面試考...[全文]
A公司是一家多種行業(yè)業(yè)態(tài)有機結合的電子商務公司，即具有零售業(yè)態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)技術、物流、呼叫中心等多種業(yè)態(tài)特點的企業(yè)。針對這些不同的業(yè)務功能，該公司各部門組織架構設置需要借鑒不同行業(yè)的特點和經(jīng)驗，也需要來自不同行業(yè)的優(yōu)秀人才，并針對不同行業(yè)人群的特點對員工進行不同方...[全文]
實際上早在里皮剛來廣州的時候，他就獲得了恒大球員轉會事務的決定權，里皮也舉賢不避親，立即任命自己的兒子大衛(wèi)·里皮為俱樂部球探，與此同時，大衛(wèi)·里皮還成了巴西前鋒克萊奧的新任經(jīng)紀人。一系列舉動都在提醒人們，小里皮已經(jīng)和父親一起，介入到了恒大的運營之中。 說...[全文]
“獵頭”這個詞對于營銷經(jīng)理們來說，并不生疏，可是，能夠”遭遇“獵頭的人卻少之又少，而被獵頭公司相中從而年薪超過30萬的營銷精英更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰？怎樣才能進入獵頭公司的視線？怎樣才能年薪超過30萬呢？ 獵頭看中的高級人才的“長相”有兩個方面...[全文]
雇傭一個新員工看起來好像是一次高風險賭博：你的新員工最后會成為一個神奇的增量還是神奇的失??？然而，一些不愿意拿未來的生產(chǎn)力作賭注的企業(yè)，開始采取一些步驟培訓招聘經(jīng)理或改進其招聘的流程。 想“釣”來好員工，先培訓好招聘者 建立更好的關系 盡管H R經(jīng)理知道...[全文]
眾多的網(wǎng)絡獵頭對于“網(wǎng)獵”的概念理解不一，業(yè)務模式差別巨大到風馬牛不相及，但它們有著共同的特點——擁有網(wǎng)絡優(yōu)勢、收費標準低，它們瞄準的對象也很一致——那就是那些傳統(tǒng)的獵頭。 爭論焦點一：低價位能夠維持服務的高品質？ 正方觀點：低價位源于網(wǎng)絡...[全文]
公司經(jīng)營困難，想把拿高薪的副總經(jīng)理裁掉，又怕動靜太大、成本太高而下不了手怎么辦？臨近春節(jié)前后的傳統(tǒng)跳槽高峰期，一些有裁員念頭的企業(yè)想到了請獵頭公司把希望裁掉的人挖到其他企業(yè)，合作上演一部職場“無間道”。 一筆反常訂單 最近，杭州某人力資源開發(fā)有限公...[全文]
獵頭業(yè)在人才市場的發(fā)展與競爭中脫穎而出。來勢洶涌的獵頭潮讓人們由不懂、鄙棄到認識、介入，其行動、事實已無可辯駁；高級人才由高薪誘惑到換位審視再到創(chuàng)業(yè)夢圓，價值、人性得到再次提升。人才市場悄然興起的獵頭潮，為高級人才“秘密戀愛”，尋找“新伴侶”，提供了你知...[全文]
并不是所有人都對獵頭提供的職位動心，也不是所有的人都能有勇氣拒絕獵頭，什么是被獵頭看中的因素你知道嗎？ 如果有機會，你是否想過要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展?你是否曾接到過獵頭公司的電話?有調查顯示：30%職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位?！ ?..[全文]
互聯(lián)網(wǎng)的運用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運用網(wǎng)絡招聘時卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘求職者信息，他們以為信息發(fā)出去了，各種優(yōu)秀的人才一定會源源不斷地滾滾而來，但...[全文]
獵頭行業(yè)門檻較低，魚龍混雜，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費很多金錢、時間與精力進行管理，還很難保證招聘質量，甚至會影響HR部門的正常運作?！ 「叨巳瞬诺恼衅笍哪睦锶耸帜?？越來越多的企業(yè)HR會不約而同地選擇獵頭，于是獵頭成為高端人才招聘的主要渠道。...[全文]
不久前，華東有位老板非?？鄲赖貙ξ艺f，他的企業(yè)待遇高過別人，卻找不到合適的人才；他的公司訂單多得做不完，合作的企業(yè)在業(yè)內(nèi)不是數(shù)一就是數(shù)二，產(chǎn)品利潤空間也大，卻留不住人才。他說人家經(jīng)營企業(yè)，越做越有經(jīng)驗，自己呢？越做越覺得無奈。他說自己年齡大了，身體也不好...[全文]
毋庸質疑，獵頭行業(yè)是服務性行業(yè)。獵頭公司也是服務型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評估，推薦適合人選，做好人才和客戶之間的聯(lián)系和溝通，最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認真仔細，盡心負責?？墒侨匀挥幸徊糠止蛡蚱髽I(yè)和人...[全文]
第一步：客觀認識自我、準確職業(yè)定位(自我認知) 職業(yè)生涯規(guī)劃最基礎的工作首先是要知己，即要客觀全面認清自我，充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結構、職業(yè)價值觀、行為風格、自己的優(yōu)勢與劣勢等，人才素質測評是全面、科學地認識自我的有效手段和工具。只有正確的認識...[全文]