完成一份簡(jiǎn)歷 ，你可能還需要列出以下一些內(nèi)容： ①教育 ②專業(yè) 培訓(xùn) ③社會(huì)活動(dòng) ④出版物 ⑤獎(jiǎng)勵(lì) ⑥電腦技能 ⑦個(gè)人興趣愛好 ⑧創(chuàng)建一個(gè)正確的教育狀況 選擇一至兩個(gè)最具邏輯性的部分，這樣才能引起招聘者的興趣。而對(duì)你的潛在雇主...[全文]
一、包裝（PACKAGING） 包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，絕大多數(shù)人都不會(huì)把這樣的商品買走。紙質(zhì)、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創(chuàng)意的表達(dá)方式與靈感都是簡(jiǎn)歷包裝過程的重要組成部分。大多數(shù)的簡(jiǎn)歷都是選用白色、乳白色、或者灰色...[全文]
簡(jiǎn)歷中比較重要的點(diǎn) 1、基本情況 姓名、地址、郵政編碼、電話號(hào)碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準(zhǔn)確無誤地聯(lián)絡(luò)，有照片更好。 2、求職目標(biāo) 簡(jiǎn)述你目前的求職目標(biāo)。如果面臨多種機(jī)會(huì)的選擇，最好將它們定為一個(gè)概括性的目標(biāo)，這...[全文]
No.1 簡(jiǎn)！ 簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，不“簡(jiǎn)”怎么能叫簡(jiǎn)歷呢？ 相信很多小伙伴，尤其在初入社會(huì)的大學(xué)生，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)都帶著十足的誠(chéng)意和期待的。為了表現(xiàn)出這份誠(chéng)意，大家往往會(huì)把簡(jiǎn)歷寫得長(zhǎng)長(zhǎng)長(zhǎng)多多多滿滿滿…… NO！不要這樣！馬克·吐溫曾經(jīng)說過：“只要我...[全文]
在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語(yǔ)言，以提高簡(jiǎn)歷的含金量。 ...[全文]
找工作就好比找對(duì)象，第一印象格外重要。如今，越來越多的求職者在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足了功夫，甚至附上了精心設(shè)計(jì)的照片。然而，簡(jiǎn)歷照片是否能引起HR的側(cè)目，為求職增加籌碼呢？答案恐怕要讓很多人失望。 照片最多只能得到5%重視度 此...[全文]
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚， 簡(jiǎn)歷制作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那么我們?cè)撊绾螌懞米约旱那舐毢?jiǎn)歷 ，走出確保求職成功的第一步呢？其實(shí)，簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領(lǐng)，就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M意的簡(jiǎn)歷來。 1.語(yǔ)言要言簡(jiǎn)意賅 ...[全文]
在求職過程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷絕對(duì)是其中最重要的一項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容。畢竟簡(jiǎn)歷是給用人單位的第一印象。在簡(jiǎn)歷中犯下錯(cuò)誤很可能會(huì)讓你失去面試機(jī)會(huì)，與工作無緣。在年底和年初這個(gè)跳槽動(dòng)蕩時(shí)刻，小編提醒打算或已經(jīng)在找工作的你，簡(jiǎn)歷中最好不要出現(xiàn)這7個(gè)錯(cuò)誤，讓你的第一印象“完美無瑕”。...[全文]
每一個(gè)在求職路上的人，都要準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷不需要長(zhǎng)篇大論，抓住以下“三寶”，便可以寫出好的求職簡(jiǎn)歷。 成績(jī) 在自己以往的工作中，自己的成績(jī)和貢獻(xiàn)應(yīng)該寫出來，空洞的語(yǔ)言是乏力的，具體的實(shí)例才能說明自己能力的逐步提升。這樣雇主就能了解...[全文]
我們常用“路人甲”來形容一個(gè)人的相貌、身材比較大眾化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，這類人走在人群中很容易被他人忽略。近期舉辦的“專家在線看簡(jiǎn)歷”活動(dòng)中，職場(chǎng)專家發(fā)現(xiàn)不少網(wǎng)友的簡(jiǎn)歷也具有“路人甲”的體質(zhì)?！奥啡思住毙秃?jiǎn)歷有以下特征：簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷一般，...[全文]
對(duì)于一個(gè)獵頭而言，每天很大一部分工作都是在瀏覽翻閱簡(jiǎn)歷，從中篩選符合委托公司招聘的合適人選。因此，“閱人無數(shù)”這個(gè)詞用在獵頭身上，真是恰如其分。正因?yàn)槿辗e月累的看簡(jiǎn)歷，評(píng)估候選人，從而練就了獵頭通過簡(jiǎn)歷就能判斷七八分的本領(lǐng)。故不要小看一兩頁(yè)薄薄的紙，可能這些將...[全文]
1．簡(jiǎn)歷在線投遞即可 很多人說，通過招聘網(wǎng)站在線申請(qǐng)職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請(qǐng)更有效呢？身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不一定?！坝鹨靶吕L”說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)...[全文]
應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì) 對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。...[全文]
朋友小丁最近很苦惱，他已經(jīng)離職有一個(gè)多星期了，投了很多家公司的簡(jiǎn)歷，但是卻從來沒有收到過面試通知，看著存款一天天減少，他的心里很是焦急。那為什么小丁明明投了簡(jiǎn)歷，卻收不到面試通知呢？筆者想了一下，原因大概有以下幾點(diǎn)。 首先，可能是因?yàn)楹?jiǎn)歷做的沒有什么...[全文]
如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 現(xiàn)將求職簡(jiǎn)歷中所常見的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策： 1.在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：...[全文]
1. 略去日期 你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。 2. 略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè) 盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這...[全文]
一問：什么樣的簡(jiǎn)歷算是一份好簡(jiǎn)歷？ 答：首先，簡(jiǎn)歷無固定格式，簡(jiǎn)歷要盡量簡(jiǎn)明，并不是寫得越長(zhǎng)、越多越好。如果一份簡(jiǎn)歷寫了5頁(yè)紙，可能我們花在每頁(yè)紙上的時(shí)間只有兩三秒；其次，簡(jiǎn)歷要事實(shí)求是，弄虛作假是最要不得的；第三，簡(jiǎn)歷一定要圍繞所應(yīng)聘的崗位來撰寫，...[全文]
簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息一定要真實(shí)可信。從企業(yè)客戶的角度看，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績(jī)）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來）、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息在面...[全文]
眾所周知，職場(chǎng)求職的第一步，是制作一份漂亮的簡(jiǎn)歷。根據(jù)筆者自身的HR從業(yè)經(jīng)歷，現(xiàn)在越來越多的求職者簡(jiǎn)歷光鮮亮麗、耀眼奪目，等招進(jìn)來了，卻是“簡(jiǎn)歷中看，人不中用”。簡(jiǎn)歷造假、簡(jiǎn)歷整容已經(jīng)普遍存在于求職者中，在應(yīng)聘過程中主要集中在以下幾個(gè)方面： 一、工作...[全文]
動(dòng)詞列表是個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 個(gè)人簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡(jiǎn)歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)...[全文]