在職場上，每一個(gè)人都想升職加薪，都想在職場上有自己的立足之地。但是在職場上，有些人卻能混得風(fēng)生水起，但有些人卻如何掙扎也總得不到上司的認(rèn)可，從而晉升，讓自己在職場上越來越?jīng)]有前途。其實(shí)，在職場上越?jīng)]有前途的人，越有這五個(gè)特點(diǎn)，下面就一起來看看！ 第一...[全文]
職場中，很多人產(chǎn)生疑問，究竟領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的下屬，同事喜歡什么樣的工作伙伴？一些人認(rèn)為有工作能力就行了，小編告訴大家，NO！要想獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，除了能力之外，還需要具備以下三點(diǎn)： 1、 學(xué)會(huì)溝通，不說廢話 職場上，不管從事什么工作，都...[全文]
堂弟是去年畢業(yè)的，正式工作到現(xiàn)在滿打滿算剛一年，但在這個(gè)五一假期后他已經(jīng)要開始找自己的第三份工作了。 記得剛畢業(yè)那兒，他覺得解放了，激情滿滿地做好了當(dāng)職業(yè)精英的準(zhǔn)備，但是一切并沒有想象中美好。 第一份工作時(shí)碰到了一位處女座領(lǐng)導(dǎo)，完成的工作任...[全文]
在古代，男主外女主內(nèi)是社會(huì)風(fēng)氣，女人只負(fù)責(zé)在家里相夫教子即可，不需要也不能夠出去工作。 現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展迅速，女性也越來越獨(dú)立，紛紛出來工作。女性的從業(yè)者在職場中目前也占據(jù)著重要地位，但是不可否認(rèn)的是，女性始終處于職場中的弱勢地位。 除了一些工...[全文]
在職場上工作，你是什么樣的人，決定著你的職場生涯發(fā)展。任何人在工作中，都想要得到升職加薪，而有些人在職場上混得好，有前途。而有的人卻在職場上混得很差，幾乎沒有前途。那么在職場上，最有前途的是哪幾種人呢？下面就一起來看看吧！ 1、擅長管理時(shí)間的人 ...[全文]
1、不要毫無防備，要有防人之心。 俗話說得好，害人之心不可有，防人之心不可無，確實(shí)事實(shí)，我們無論在什么時(shí)候，都要防著一點(diǎn)，不要什么事情，都口無遮攔。這個(gè)社會(huì)其實(shí)很現(xiàn)實(shí)，不過你稍微不注意，說不定哪一天自己上了當(dāng)，自己被欺負(fù)了，都不知道。 2、...[全文]
職場中，有這么一句順口溜：男人不壞，女人不愛。做人太實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不識(shí)。 很多人在公司里干了5年、10年、乃至20年，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)到最后卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、提拔。他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)---太老實(shí)。 老實(shí)人吃虧，是因?yàn)槔蠈?shí)、善良，沒心計(jì)。他...[全文]
境界是一種高度，在職場里也有高境界，比如說客戶意識(shí)、成本意識(shí)、主動(dòng)負(fù)責(zé)、結(jié)果導(dǎo)向、自我反思等，有這些意識(shí)的人，都是老板最喜歡的人。 客戶意識(shí)。要知道公司依賴于客戶而存在，是客戶給公司以收入和自己就業(yè)的平臺(tái)，公司只有給客戶提供有價(jià)值的服務(wù)才能生存，因...[全文]
1.職場沒有捷徑，好走的路都不是坦途。 路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脫胎換骨。除此之外，沒有捷徑。 2.交友才能交心，交心才能交易。 贏得客戶的信任和依賴，就成功了大半。因?yàn)榻挥巡拍芙恍?，交心才能交易。無論...[全文]
生活是不公平的，你要去適應(yīng)它。——比爾·蓋茨 你相信世界上存在著絕對(duì)的公平嗎？我想不管問誰，說都是否定的答案。但往往我們明知道這個(gè)道理，真正遇到時(shí)候卻很難從容淡定。今天就講講職場中人們會(huì)遇到的“不公平”現(xiàn)象。 1、 女性最容易遭遇的不公——...[全文]
最近做招聘，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象。好多求職找工作的人，簡歷不忍直視，但是薪酬普遍要的都很高。年紀(jì)不大，工作經(jīng)驗(yàn)不多，有的甚至工作五年換了五份工作。 還有些人，面試的時(shí)候表現(xiàn)并不出色，專業(yè)能力欠缺，往往答非所問。即便如此，他們對(duì)于期望的工資，態(tài)度很堅(jiān)決...[全文]
我們常說職場交往中不能太自私，要鍛煉自己的情商，不要讓別人為難，對(duì)待別人要盡量的寬容和大度，能幫的忙要幫。試想一下身邊如果真的有一個(gè)這樣的好人，一定會(huì)受到所有同事的喜歡，也一定會(huì)在職場當(dāng)中升職加薪、一帆風(fēng)順吧！然而現(xiàn)實(shí)中的實(shí)際情況真的如此嗎？ 小胡就...[全文]
這個(gè)時(shí)代的人，大多都很焦躁，身邊時(shí)不時(shí)有人一夜成名，或者突然變富，很多人不禁問自己，為什么我不能暴富呢？ 在欲望的驅(qū)使下不斷奔波，很多人幻想自己一夜成名，快速變富，從此躺賺，30歲左右就可以大把掙錢，擁有別人一輩子都掙不到的錢，從此再也不用工作，一勞...[全文]
說起“跳槽”這個(gè)詞，對(duì)于很多職場人而言并不陌生，甚至很多人都經(jīng)歷過跳槽。導(dǎo)致跳槽的原因有很多，相信大家都比較熟悉了，比如薪酬低、工作壓力大，休息時(shí)間短等等。我身邊就有一位跳槽頻率超高的小馬同學(xué)，用他的話說：“干得不開心就離職呀，為什么要讓自己遭罪呢？況且自己有...[全文]
小唐就職的公司經(jīng)營不善，資金鏈斷裂，公司負(fù)債累累，工資已經(jīng)拖欠了兩個(gè)多月。小唐被迫離職，重新找工作。一邊找工作，一邊討要工資，不容易。 今年的工作不太好找，網(wǎng)投了無數(shù)份簡歷，約面試的寥寥無幾。正因如此，小唐很認(rèn)真的對(duì)待每一場面試，然而結(jié)果都不太理想，...[全文]
我們從學(xué)校畢業(yè)，大多數(shù)人都要走向職場，把學(xué)到的各種專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化成能力和技能。并在創(chuàng)造價(jià)值的過程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 從剛進(jìn)去公司的實(shí)習(xí)生，到成為專業(yè)人士，從一般職員到公司中高層，一步步的拓展著自己的職業(yè)道路。 為什么有些人能在眾多的職場人中脫穎...[全文]
商業(yè)模式迭代、技術(shù)革新、人才競爭發(fā)生在看不見的地方。目前，面臨的殘酷現(xiàn)實(shí)是：人才并沒有充足的時(shí)間與耐心來培養(yǎng)與提升復(fù)雜的專業(yè)技能，特別是戰(zhàn)略思維，或是與人相互協(xié)作等技能。當(dāng)需要扮演一個(gè)新角色時(shí)，職場人士將如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)?答案是：快速學(xué)習(xí)，特別是從工作經(jīng)驗(yàn)...[全文]
如果工作的中心不是你，你怎樣才能露頭角呢？專注于最重要的事：結(jié)果，在做完你的分內(nèi)事之后，試著幫助其他人完成他們的工作，嘗試開發(fā)新的客戶，即使是為其他分區(qū)的同事又有何不可呢？多研究一下行業(yè)發(fā)展趨勢和你的競爭者：幫助那些年輕的同事找到適合他們的工作方式，每天在辦公...[全文]
如果你不夠理性、善良、寬容和公平，或是對(duì)你的合作者、員工、供貨商、合伙人、客戶、投資者或者伙伴不好，他們就會(huì)抓住機(jī)會(huì)報(bào)復(fù)你，那么你將面對(duì)的是兩個(gè)或者更多的混蛋。但是，如果你真誠相待，那么感受到你善意的人們也會(huì)向你表達(dá)更多的善意，對(duì)其他每個(gè)人，對(duì)顧客、客戶和世界...[全文]