雖然用工企業(yè)可以通過(guò)采用人事外包來(lái)解決企業(yè)繁瑣的事務(wù)性工作，但是人事事務(wù)外包并不是每個(gè)企業(yè)都適合的，適合的企業(yè)也需要遵循其中的規(guī)則，那用工企業(yè)應(yīng)該怎樣正確使用人事外包？ 人事外包 一、切記用工企業(yè)不要盲目跟風(fēng)。 用工企業(yè)在選擇采用人事外包...[全文]
每家企業(yè)都有自己的人事部門來(lái)負(fù)責(zé)員工的招聘、社保的繳納、社保報(bào)銷等等工作，既然企業(yè)的人事部門可以做這些工作，那么企業(yè)為什么還要把企業(yè)的人事外包給第三方來(lái)完成呢？相信很多人都想知道這個(gè)答案吧，下面就由小編為大家揭秘。 企業(yè)為什么要把人事外包出去？企業(yè)把...[全文]
人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè)，服務(wù)對(duì)象是有人力資源需求的各個(gè)用工企業(yè)，企業(yè)通過(guò)把公司的部分人事業(yè)務(wù)外包出去由第三方人力資源公司來(lái)完成，從而減少企業(yè)的事務(wù)性工作，那么企業(yè)采用人事外包有哪些作用呢? 一、人事外包服務(wù)幫助降低...[全文]
人事外包是什么，外包人事的具體流程是什么樣的？已經(jīng)成為越來(lái)越多的企業(yè)共同關(guān)注的話題！人事外包(HR Outsourcing Managed Service、即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦、理，但托管人員仍隸屬于委...[全文]
人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè)，服務(wù)對(duì)象是有人力資源需求的各個(gè)用工企業(yè)，企業(yè)通過(guò)把公司的部分人事業(yè)務(wù)外包出去由第三方人力資源公司來(lái)完成，從而減少企業(yè)的事務(wù)性工作，那人事外包對(duì)于企業(yè)的作用有哪些？ 人事外包 一、人事外...[全文]
許多小伙伴在上班的時(shí)候，可能都會(huì)遇到這種情況，公司有自己的HR,卻把員工的社保完全外包給社保代繳機(jī)構(gòu)代為辦理，那么這樣做的好處是什么呢? 1、人力資源工作也許可以如下分解 戰(zhàn)略性HR 戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為，人力資源是組織中最有能動(dòng)性的資...[全文]
在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中，人力資源部門是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，當(dāng)然人力資源部門的工作也是非常繁瑣的，以一些事務(wù)性的工作為主，那么企業(yè)如何擺脫這些繁瑣的事務(wù)呢？下面隨善世一起看吧。 公司還沒有發(fā)展壯大，一些大中型企業(yè)每天都有人離開，同時(shí)也不斷有新的人員需要進(jìn)來(lái)...[全文]
很多的國(guó)企事業(yè)單位會(huì)選擇人事外包，隨著人事外包的發(fā)展越來(lái)越多的民營(yíng)中小企業(yè)也開始將員工外包給人事公司，這樣對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)的確是解決很多的用工難題，但是企業(yè)怎么協(xié)調(diào)好外包出去的員工呢？ 首先員工都是有歸屬感的，面臨著外包員工的心中是忐忑的，特別是對(duì)于工資...[全文]
人事外包是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況選擇將一些事務(wù)性工作外包出去，交由專業(yè)人力資源外包公司來(lái)完成，從而不用考慮人力資源部門的壓力，很多企業(yè)對(duì)于這個(gè)不是很了解，也不知道人事外包能解決企業(yè)哪些問題. 那企業(yè)HR來(lái)說(shuō)吧，企業(yè)的HR要負(fù)責(zé)招聘、發(fā)薪、考勤、各種文件辦...[全文]
每個(gè)企業(yè)都會(huì)根據(jù)需求而設(shè)計(jì)HR崗位，但是有些企業(yè)不能很好辨明兩者的職能及區(qū)別、聯(lián)系，本文做一個(gè)詳盡介紹。 現(xiàn)在，隨著企業(yè)的發(fā)展，每個(gè)企業(yè)都會(huì)根據(jù)需求而設(shè)計(jì)HR崗位，但是有些企業(yè)不能很好的辨明人力資源管理和人事管理兩者的職能及區(qū)別、聯(lián)系。下面，給大家分...[全文]
企業(yè)內(nèi)部的管理工作，主要就是管人。畢竟，事都是人辦的，麻煩，更多也是人惹出來(lái)的。 客觀的來(lái)說(shuō)，隨著企業(yè)規(guī)模的增加，分工細(xì)化，人員增多，人事管理的復(fù)雜程度必然越來(lái)越高，應(yīng)該加強(qiáng)管理才是。要做到專業(yè)化、精細(xì)化、透明化、規(guī)范化、總控化，并且還要建立人才儲(chǔ)備...[全文]
人力資源服務(wù)在當(dāng)下十分常見，其中包含很多項(xiàng)目，比如說(shuō)人事外包、勞務(wù)派遣等，很多人總是疑惑人事外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別?接下來(lái)我們一起來(lái)看看吧。 人事外包是什么?指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理任務(wù)或者職能外包給其他企業(yè)或者組織進(jìn)行管理，以降低勞動(dòng)成...[全文]
人力資源服務(wù)在當(dāng)下十分常見，其中包含很多項(xiàng)目，比如說(shuō)人事外包、勞務(wù)派遣等，很多人總是疑惑人事外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別?接下來(lái)我們一起來(lái)看看吧。 人事外包是什么?指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理任務(wù)或者職能外包給其他企業(yè)或者組織進(jìn)行管理，以降低勞動(dòng)成...[全文]
人事外包就是一種人力資源外包形式，人事外包業(yè)務(wù)是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)的形式。人事外包是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽定人事外包協(xié)議以規(guī)范...[全文]
隨著人力資源外包行業(yè)的不斷發(fā)展和成熟，越來(lái)越多的企業(yè)開始選擇人事外包，企業(yè)會(huì)根據(jù)自身的需求將自己一部分或者全部的人力資源工作外包給外包公司，主要目的是節(jié)約人力成本節(jié)約相應(yīng)資源。那么，什么是人事外包，人事外包到底好不好。 什么是人事外包？ 指企業(yè)...[全文]
有人是因沒工作而發(fā)愁；有人卻因?yàn)椴幌牍ぷ鞫灏?；有人為找一份工作求爺爺告奶奶；有人卻因?yàn)橐环莨ぷ鞅槐г梗?..... 最近杭州的郭女士就因?yàn)閼?yīng)聘上一份工作而未按要求上崗，被公司人力部門主管給曝光到網(wǎng)上，并求網(wǎng)友把此貼置頂。郭女士思想受到極大的壓力。 ...[全文]
上班時(shí)間不做私事，這是公司對(duì)每一位職員最起碼的要求，并不是“無(wú)傷大雅”的小事。公司是講求效益的地方，任何投入都必須緊緊圍繞著產(chǎn)出來(lái)進(jìn)行，上班時(shí)處理私人事務(wù)，無(wú)疑是在浪費(fèi)公司的資源和時(shí)間。上班的時(shí)間是屬于企業(yè)的，因?yàn)槟惆丛聫墓绢I(lǐng)取工資，就意味著你同意將一月...[全文]
崗位職責(zé) 人事工作 1.負(fù)責(zé)制訂和完善人力資源管理、行政管理、工程物業(yè)管理流程、制度； 2.負(fù)責(zé)組織招聘工作，保證人才供給，滿足公司需要； 3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、干部?jī)?chǔ)備，使之符合公司的發(fā)展需求； 4.負(fù)責(zé)組織、實(shí)施績(jī)效...[全文]