隨著越來越多的企業(yè)面臨用工方面的難題，想要解決這樣的問題只有選擇合適的用工方式，勞務派遣就是現(xiàn)在比較常用的，很多企業(yè)會采用這樣的方式，當然也有一些派遣工會遇到被企業(yè)退回的情況，那么勞務派遣職工被隨意退回怎么辦? 《勞動合同法》第65條第2款規(guī)定，被派...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都是受疫情嚴重的影響，需要作為改變才能獲得收益。而勞務派遣用工就可以很好地為企業(yè)解決用工難題，幫助企業(yè)減少成本，降低風險，提高效率。但很多企業(yè)不是很了解，下面就讓小編來給我們詳細的介紹企業(yè)HR怎樣合理運用好勞務派遣? 勞務派遣是指由派遣機...[全文]
勞動合同用工是中國的企業(yè)基本的一種用工形式。勞務派遣用工是補充形式的，只能在臨時性、輔助性或可替代性的一些工作崗位上實施，但是勞務派遣員工并不是臨時工，它與正式員工享受一樣的待遇，同樣與派遣單位簽訂勞動合同，只是工作的崗位是哪些具有臨時性、輔助性或可替代性...[全文]
勞務派遣工是指勞務公司派遣到用工企業(yè)工作的人員?，F(xiàn)在受疫情方面的影響，很多人會去派遣公司上班，大家都比較關心的就是要怎么交公積金，其實這個要根據(jù)企業(yè)的具體情況來定，下勞務派遣工該怎么交公積金? 勞務派遣怎么繳公積金： 據(jù)悉，新《條例》一方面規(guī)定...[全文]
勞務派遣指的是由勞務派遣公司和勞動者訂立勞動合同，根據(jù)企業(yè)的需求派遣相應的勞動者到企業(yè)工作并由企業(yè)向勞務派遣公司支付服務費的一種用工形式。而勞動者是和勞務派遣公司之間存在勞動合同關系存的，隨著新合同法的出現(xiàn)，勞務派遣有很多的知識需要了解. 一、勞務派...[全文]
現(xiàn)在使用勞務派遣的企業(yè)越來越多，在勞務派遣的過程中勞動者需要跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，用人企業(yè)也需要和勞務派遣公司簽訂合同。有一位朋友問小編在合同到期之后勞動者還需要去辭職嗎？應該主動跟單位提出辭職，還是要求勞務派遣公司取消合同呢？下面就讓小編來介紹...[全文]
勞務派遣指的是勞務派遣公司與勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到實際用工企業(yè)工作，在用工企業(yè)的指揮和監(jiān)督下給付勞務的一種用工形式。這是目前許多企業(yè)正在采用的一種用工方式，但企業(yè)不知道使用勞務派遣存在哪些限制，下面就讓小編來給各位介紹一下哪些情況容易限制勞...[全文]
1.功能選擇性外包 人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去，而檔案管...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由具備勞務派遣資質的公司與勞動者訂立勞動合同，把這些勞動者派遣到用工企業(yè)，其勞動者的工資、社會保險等事宜統(tǒng)一由勞務派遣公司發(fā)放與繳納，用工企業(yè)再向勞務派遣公司支付服務費用的一種用工形式。同時這些勞動者可以稱為勞務派遣工。...[全文]
作為勞務派遣人員來說，找到好的企業(yè)工作，有好的福利待遇。但是因為自己是勞務派遣的人員，不知道能不能享受正式工的福利待遇？ 規(guī)定企業(yè)必須給員工購買的五險一金，是誰為勞動派遣人員繳納呢？ 《勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣協(xié)議應當約定派遣人員的社會保險費...[全文]
一家企業(yè)在用人上面存在周期性、批量性，影響的就是企業(yè)經(jīng)營成本。選擇勞務派遣，不僅能夠降低企業(yè)經(jīng)營成本，還能規(guī)避用工風險，進而提升企業(yè)利潤，為企業(yè)贏得發(fā)展機遇。 1、降低招工成本 用工企業(yè)單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招聘方案與計劃，也不需要發(fā)...[全文]
作為專業(yè)的勞務派遣機構，可以很肯定的告訴你，派遣員工和單位的正式工待遇是完全一樣的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行...[全文]
勞務派遣業(yè)務是近年來我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。 但很多人覺得勞務派遣公司就是中介，其實不是這樣的。人才派遣公司與中介是有一定的區(qū)別的。中介只是提供職業(yè)介紹的匹配服務,勞務公司將員工...[全文]
由于勞務派遣和人力資源外包兩者概念相近，導致納稅人對此可能會有混淆，對文件規(guī)定容易產(chǎn)生誤解。所以今天合駿小編就給你科普一下“勞務派遣”和人力資源外包有什么區(qū)別！ 一、勞務派遣和人力資源外包的定義是什么？ 1、勞務派遣 勞務派遣是指用工單位...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 而針對勞務派遣單位過多過濫，用人單位違規(guī)使用派遣工、派遣工同...[全文]
隨著社會的發(fā)展，社會的進步。勞務派遣和以前相比存在的范圍越來廣，這也就意味著有更多的公司企業(yè)選擇了這種新型的勞務合作關系方式。勞動派遣用工形式也到更多的企業(yè)喜受和接受。那么，為什么越來越多的企業(yè)會選擇進行勞動派遣呢? 一、企業(yè)使用勞務派遣有什么好處？...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國...[全文]
對于關系中的勞動者，我們一般稱之為勞務派遣人員。由于與單位建立的是一種勞務派遣關系，因此與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區(qū)別的。那到底勞務派遣人員的工資福利是如何發(fā)放的呢? 一、勞務派遣人員工資福利是如何發(fā)放的呢？ 1、基本工資發(fā)放：雖然...[全文]
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間...[全文]
在大多數(shù)企業(yè)的發(fā)展需求下，勞務派遣行業(yè)發(fā)展是越來越好，但是很多人員在勞務派遣公司進去合作公司時，完全不知道自己在合作公司內部是包含什么公司福利包括什么是否可以轉正、五險一金等等之類正式員工享受的福利。針對以上問題，我們來講一下關于事業(yè)單位勞務派遣是否可以轉...[全文]