如果問一個成年職場人的理想是什么？用一句話就可以總結(jié)，那就是不想上班還有錢花。雖然這個想法對于多數(shù)人來講并不現(xiàn)實，但今天我們還是可以假想一下，成年職場人想要不上班需要多少錢來供養(yǎng)？ 有人說沒結(jié)婚的年輕人壓力小，花不了多少錢，這么想可就真的錯了。對于年...[全文]
在學校的時候經(jīng)常會聽老師說這么一句話：“現(xiàn)在不好好學習將來走入社會了肯定沒出息?！蹦鞘聦嵳娴娜绱藛幔繉W習成績不好就能代表這個人在社會上也混的不好嗎？又是從什么時候開始大家的腦子里都存在著這樣的思想？對此我想說：“成績并不能代表一切，就算你在學校里的成績很好，那...[全文]
我們都知道，在人際交往過程中，良好的當眾表達能力往往能夠使人際關(guān)系變得融洽。而在表達的過程中，也就不可避免地會遇到雙方觀點不同的情景，如果處理不好，往往會給人際關(guān)系造成直接或間接的傷害，因此說服技巧和處世應變能力就成了維系人際關(guān)系的重要因素。我們總結(jié)了在日常生...[全文]
小曹在一家國企上班，頂頭上司是一個五十歲的大叔。他在這家公司工作了一輩子，可以說把青春都獻給了公司，到了這個年齡已經(jīng)沒有什么沖勁了，業(yè)務上不思進取，喜歡拉幫結(jié)派，搞順我者昌，逆我者亡那一套。 找理由把自己人安排進來，想方設(shè)法升職加薪。這樣也就罷了，自...[全文]
“等到這個項目結(jié)束，我就請幾天假帶孩子去旅游?！? “等忙完這陣子，我就每天晚上去健身房減肥?！? “等處理完領(lǐng)導今天分配給我的任務，我就下班?！? …… 等到工作結(jié)束，等到不再有人提要求，等到工作節(jié)奏慢下來……你就有時間做想做的事情了？然而...[全文]
每年都會有各種各樣的招聘會，每天都有成千上萬人走在求職的路上。有求職那自然有面試環(huán)節(jié)，最近很多職場新人前來咨詢什么在面試時什么問題被問的頻率最高、如何準備才能在面試中給自己加分呢？下面金融獵頭就來說幾個典型問題： 一、請你做個簡單的自我介紹 參加過面試的人...[全文]
很多時候，企業(yè)出于保密的需求會選擇通過具有嚴謹保密原則的獵頭公司私下招聘高管類崗位，對于許多求職者而言同樣如此，若是在業(yè)內(nèi)有點成績、有一定工作經(jīng)驗的人才都會選擇通過獵頭公司來為自己找到合適的企業(yè)和崗位。那么職場人怎么樣通過深圳獵頭公司找到合適的企業(yè)、獲得更好的...[全文]
前兩天聚會，見到了朋友小韓，聊天過程中才知道她又換了工作。我已經(jīng)記不清這是她半年來換的第幾份工作了，粗略著算也有七八份了吧。 小韓是95年的小姑娘，大專畢業(yè)，學的會計專業(yè)，可是畢業(yè)后她就沒有從事過會計，而是去了一家幼教工作室教舞蹈。半年后她離職，從此...[全文]
在面試的時候，HR經(jīng)常會問應聘者這樣的問題：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？說得通俗一點是“你未來三到五年有什么目標”；再說得的粗暴一點，“你在公司能干得多久”其實，都是一件事，職業(yè)規(guī)劃。在回答這個問題時，先要搞清楚，什么是職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃是對自己職業(yè)生涯的目標...[全文]
工作中遇到問題是在所難免的，但是問題一多我們就要花時間去逐一應對，有時問題積攢到一起，無法給他們之間做一個合理的安排，就會因此產(chǎn)生負面情緒。職場人總說：“一個月總有那么三十幾天不想上班?！庇袝r工作太多會引起內(nèi)心的煩躁與勞累，當你存在這些負面情緒時，自然無法很好...[全文]
每一份工作都會給你帶來一些寶貴的經(jīng)驗，都是你人生成長過程中最重要的資源。因此，當您萌生另起爐灶、轉(zhuǎn)換門庭的念頭時，不妨先轉(zhuǎn)換一下自己的心情，以新的角度審視自己的公司、自己的工作和自己的老板，或許離職的想法會就此打消。 職場生涯換幾份工作是正常的，但是...[全文]
初入職場的新人總會很熱情，因為他們覺得自己可以在公司學到很多東西，增長見識，尤其是可以跟職場有經(jīng)驗的人共事，如果和他們認識，也能給自己些忠告。然而事實卻非如此，新人總是在老員工身邊跑腿、忙前忙后，什么也沒得到，反而有些老員工會嫌棄新人礙事。這是有原因的，老員工...[全文]
在職場的，無論新手還是老鳥，都想要尋得一份好工作，而往往衡量一個工作好壞的最基本標準就是工資。但是工資高的工作，一定是好工作么？ 其實這是一個大概率事件，因為工資高往往意味著這個公司有更強的實力，更高的利潤和容錯率。而對于普通人來說，進入這樣的公司，...[全文]
目前很多公司為了減少公司人力成本，由于某些不是長期存在的工作，或不需要長期關(guān)注的事情，或者有臨時可以對接的項目或者資源，亦或是有些需要聘請一些兼職人員來協(xié)助或獨立完成該項工作。以減少在工資、社保、離職及其他方面的成本。所以兼職人員管理也是一個工作常態(tài)，而對于兼...[全文]
1.心理小測試：你想跟誰做朋友？ 昨天，我在網(wǎng)絡上看到一個挺有意思的問題，于是試著拿這個問題去問了身邊的朋友： “當你的生活中有一個百萬富翁和千萬富翁，你愿意和誰做朋友？” 答案很神奇。 既在我的意料之外，卻又跟網(wǎng)絡上的...[全文]
天下沒有不散的筵席，可能是上班的距離，可能是職業(yè)生涯發(fā)展，可能是內(nèi)部矛盾，諸多的可能有時需要辭職，辭職也是職場的歷練，如何華麗的轉(zhuǎn)身，盡顯人格魅力？ 想清楚為什么辭職。某個晴好的日子，你決定要辭職。接下來你開始整理簡歷，發(fā)給不同的公司。不過先別著急，...[全文]
我上高中的小侄兒，今天放學回來跟我說，他建了一個打游戲的團隊，還問我要不要加入。我心里不禁莞爾，現(xiàn)在連小朋友都知道團隊建設(shè)的重要性。 所謂雙拳難敵四手，一個好漢三個幫。一個人的能力再強也是有限的，其實大家在平常的生活中可以觀察到，現(xiàn)在的商業(yè)模式跟以前...[全文]